İş güvencesi kapsamında çalışan bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için işverenin işçinin davranışları, yeterliliği veya işletme veya işyerinden kaynaklı geçerli bir sebebe dayanması gerekir. İşletmeden kaynaklanan geçerli sebepler sürüm ve
Devamını Oku
İş Kanunu’nun 18. Maddesinde feshin geçerli bir sebebe dayandırılması başlığı altında düzenlenen sebeplerden biri de “İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli sebepler”dir. Geniş anlamda, işletme, işyeri ile ilgili
Devamını Oku
İş Kanunu'nun 18.maddesine göre; Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da
Devamını Oku
İş Kanunu’nda işyerine ilişkin geçerli fesih sebepleri açıkça ortaya konulmuşsa da “İşyerinin Gereklerinden" ne anlaşılması gerektiği açıklanmamış ve işletmesel kararlardan bahsedilmemiştir. İşletmenin, işin ve işyerinin gereklerinden kaynaklanan fesihte işletmesel kararın
Devamını Oku