fesih bildirimi arşivleri - İş ve İşçi Davaları

Sözlü Fesih Bildirimi Daha Sonra Yazılı Olarak Bildirilse Bile Geçersizdir

Mayıs 27, 2020 Stj. Av. Asena Ballı İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İşçinin iş akdini feshederken geçerli sebebe dayanmak zorunda olan işveren, yine kanunda düzenlenen sıkı şekil şartlarına uymak zorunda olup sözlü fesih bildiriminden kaçınmalıdır. Aksi halde, feshin geçerli sebebe dayandığını ispat

Devamını Oku

Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Bir Şekilde Bildirilmemesi

Kasım 13, 2017 Av. Eren Evren Geçerli Fesih, İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, Slider

İş Kanunu’nun 19.maddesine göre; İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Bu kural iş sözleşmesinin geçerli sebeple yani 17 ve 18.maddelerine göre

Devamını Oku

Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Olarak Bildirilmesi Zorunludur

Ocak 22, 2014 Av. Tuba Babaoğlu İş Akdinin Feshi, İş Yargısı ve Usul Kuralları, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk

İş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayandırılarak feshedilmesi İş Kanunun 18. Maddesinde düzenlenmiştir. Bu hükme göre “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin

Devamını Oku

404 Not Found

Please forward this error screen to www.backlinktr.biz's WebMaster.

The server cannot find the requested page:

www.backlinktr.biz/cp_errordocument.shtml (port 80)