Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Etiket: Eşitlik

İşverenin Herkese Eşit Zam Yapmaması Ayrımcılık Tazminatına Hak Kazandırır mı ?

Kasım 12, 2018 Av. Eren Evren İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş hukukunda geçerli olan eşit davranma ilkesi aynı zamanda tüm hukuk alanında da geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı

Devamını Oku

İşverenin Aynı İşi Yapan İşçilerine Farklı Ücretler Vermesi Yasal mıdır ?

Mart 30, 2018 Av. Gözde Gökçe İşçilik Alacakları, Slider, Ücret Alacağı, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

İş Kanunu ve Anayasa ilkeleri gereği ortaya çıkmış eşitlik ilkesi, hem anayasada hem de İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup işverenin işçileri arasında ayrım yapmamasına dayanır. İş Kanunu’nun 5. Maddesinde ayrıntılı olarak açıklanan

Devamını Oku
isyerinde-ayrimcilik

İşverenin İş Akitlerinin Feshinde Ayrımcılık Yapması

Haziran 17, 2016 Av. Tuba Babaoğlu İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 7.Hukuk

İşveren bir işçisini uyardığı sebepten dolayı başka bir işçisini işten çıkartabilir mi ? İşverenin fesihlerde ayrımcılık yapması korunur mu ? Eşitlik ilkesi, Anayasa ile güvence altına alınmış, toplumun en temel

Devamını Oku
is-hukukunda-ayrimcilik-yasagi

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ile Ayrımcılık Yasası Yürürlüğe Girdi

Nisan 25, 2016 Av. Eren Evren Bilgi Notları

06.4.2016 tarihinde kabul edilen 6701 sy Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kurumu Cumhurbaşkanlığının onaylamasının ardından 20.04.2016 tarihli Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu yasa ile Kamu Kurumları dahil tüm Resmi

Devamını Oku

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Facebook Sayfamız

İş ve İşçi Davaları

Popüler Yazılar

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Emeklilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden İşçi Başka Yerde Çalışırsa Kıdem Tazminatını İade Etmek Zorunda mıdır ?

Halen yürürlükte bulunan 1475 sy İş Kanunu’nun 14.maddesinde; işçinin bağlı bulunduğu…

Bayram Tatilinde Çalışmanın İspatı

İş Kanunumuzda işçilerin çalıştırılamayacağı günler, çalıştırıldığı takdirde işçinin onayının alınması…

İşçinin Forkliftin Kaldırma Kollarında Diğer İşçileri Taşıması Sebebi ile İş Akdinin Feshi

İşyerlerinde forklift kullanan işçilerin işin daha kolay yürütülmesi veya bazen…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Arabuluculuk Avukat Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah