Halen yürürlükte bulunan 1475 sy İş Kanunu’nun 14.maddesinde; işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanılabileceği hükme
Devamını Oku
Kıdem tazminatına ilişkin halen yürürlükte olan 1475 sayılı yasanın 14. Maddesinde, işçinin; 506 sayılı yasaya göre yaşlılık aylığı bağlanması için yaş şartı hariç öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün
Devamını Oku
İş Hukuku Mevzuatına göre işçinin emekli olması, işverenle arasındaki iş sözleşmesini Kıdem Tazminatına hak kazandırır şekilde sona erdiren bir durumdur. Bu durum 1475 sy İş Kanunu’nun 14/I-4. maddesinde; “Bağlı bulundukları
Devamını Oku
Toplumumuzda emekliliğini isteyen bir kişi genelde çalışmaktan yorulmuş, artık çalışabilecek durumu kalmamış, yaşlanmış bir kişi olarak nitelendirilir. Kişinin emekliliğini istemesinin nedenleri de genelde bu sebepler olarak bilinir. Emekli olup
Devamını Oku