İş hukuku ile uğraşan hukukçuların büyük bir bölümüne göre İş Hukukunun amacı işverene karşı zayıf durumda işçilerin korunmasıdır. Bu korunmanın sağlanması için ise İşçi Lehine Yorum ilkesi geliştirilmiş ve İşçilere normal hukuktakilerden ayrıcalıklı bir takım haklar sağlanmıştır. İş Hukukunda en çok uyuşmazlık çıkan konulardan birisi olan İşçi Alacakları davalarında İşçilerin ve İşverenlerin avukatları, işçi lehine yorum ilkesinin kuralları çerçevesinde görevlerini yapmaya uğraşır
İşçi alacakları davalarında uzmanlaşan pek çok avukat İşçi Lehine Yorum ilkesini ve bu ilkenin getirdiği kuralları çok iyi bilmekte ve dava dilekçelerini ve cevap dilekçelerini bunlara göre hazırlar. İş davalarında uzmanlaşmış avukatlar bir süre sonra dava dosyasını ellerine ilk aldıklarında davanın sonucu hakkında fikir sahibi olmayı başarabilmektedir.
İşçi alacaklarında işçi avukatının rolü işveren avukatının rolüne göre biraz daha kolay. İşçiyi Koruma ilkesi çerçevesinde İşçinin avukatlığını yapan tarafın asli görevi daha çok iş ilişkisinin detaylarını hatasız ve eksiksiz bir biçimde anlatmak ve İş davasında uyuşmazlık doğuran olayı örneğin işverence yapılan feshe konu olayları olabildiğinde saf bir şekilde aktarmaktır.
İş davalarında işveren avukatının rolü ise meslektaşına oranla çok daha zor. İş davalarında işvereni temsil eden avukat; işçi tarafını temsil eden avukatın yaptığı gibi öncelikle işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisini net bir şekilde anlatmalı ve taraflar arasında ihtilafa yol açan konuları tek tek düzgün ve anlaşılır bir şekilde nitelendirmeli.
İş davalarında işvereni temsil eden avukatın rolü, işçiyi temsil eden avuakatınkinden farklı olarak İş davalarına bakan uzman iş hakimlerinin önyargısını kırarak işverenin yaptığı fesihte haklı olduğunu kanıtlamaya uğraşmaktır. İşverenin haklı olduğunu iddia eden avukat, bu iddiasının ispatı açısından çok sayıda ve özellikle ilke kararı haline gelenYargıtay içtihatlarını incelemeli ve kendi tezini savunan akademisyenlerin bilimsel görüşlerinden de yararlanmalı
İş davalarında işçi avukatlarının en büyük yardımcıları İş Mahkemesi hakimleri iken İşvereni temsil eden avukatlar ise hakimin önyargılarını ortadan kaldırmak için çok çaba sarf etmek zorunda kalır.
İş Hukuku yaşayan ve sürekli güncellenen bir hukuk dalı. Özellike önceki yıllarda İşçi ve İşverenler arasındaki uyuşmazlıklara bakmakla tek başına görevli Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin yanısıra ilk olarak Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin eklenmiş olması son olarak da Yargıtay 7.Hukuk Dairesinin de iş davalarının temyiz başvurlarını incelemeye görevli kılınması sonrasında Yargıtay içtihaları da daha hızlı değişmeye başladı.
İş davalarına bakan avukatlar hızlı bir şekilde değişen gündemi takip etmeye ve yeni çıkan kararları izlemeye mecburdur.
İşte bu sebeple “İş Davaları Uzmanlık Gerektir” diye düşünüyoruz. Uzmanlık gerektiren bu hukuk dalında gündemi yakalamak için İş ve İşçi Davaları isimli bu siteyi kurduk. İş hukuku uyuşmazlığı içinde bulunan İşçi ve İşverenler ile bu kişilerin haklarını arayan ve savunan İş Hukuku Avukatlarının yararlanabileceği güncel Yargıtay kararları ile beslenen bu siteyi daha da büyütüp yurt çapında katkılarımızı devam ettirmeyi istiyoruz.
Avukat Eren Evren
Okyay & Evren Avukatlık Ofisi
www.okyayevren.av.tr
Merhabalar 02.05 2021 tarihten baskı altında bana agır tahrih içinde beni işten cıkama ma sebeb oldular bu durumda ne yapmam gerekiyor bana yardımcı olabilir misiniz
Merhabalar 02.05 2021 tarihten baskı altında bana agır tahrih içinde beni işten cıkama ma sebeb oldular bu durumda ne yapmam gerekiyor bana yardımcı olabilir misiniz
Merhaba benim babam 10 yıl emeklilik öncesi 10 yılda emeklilik sonrası olmak üzere 20,yıldır aynı firmada gece bekçiliği yapmakta bu süreçte ise giriş saati akşam 18 sabah 8 olarak çalışmakta 20 mi yılın sonunda hiçbir mesayi hafta sonu tatili resmi tatil ve yıllık izin gibi haklarının hiçbiri odenmemistir enson fabrika kapanmış ve başka bir alıcıya satılmıştır ilk önce işine son verilmiş daha sonra aynı haklarla diyer firmaya devir edilmiştir alacakları için firmaya dilekçe gönderilmiş fakat odenmemistir bizde avukata verdik ama avukatlar işçi mahkemesi avukatı değiller haklarımızı savuna bilirlermi alacaklarimizi alabilirmiyiz korku içindeyiz nasıl bir yol izleye biliriz
Işten ayrıldıktan sonra geçmiş dönemde yatan sigortamda 4 ay iptal edilmiş ne yapmam gerekli
Merhaba ben mehmet ben işten ayrılalı 8 ay oldu para alacağım var 8.5 tl bana yardımcı olursanız sevinirim
Merhaba özel sektörde bi işyerinde 5 senedir magaza sorumlusu olarak çalışmaktayım. Çalıştıgım iş yerinde personel eksikligi oldugu için sabah başladıgım mesaim gece 02:00 da bitiyordu günde 18 saat çalışmak zorunda kalıyordum mesailerimi istedim vermediler bnde fazla çalışmamı ispatlamak amacıyla işyerime ait olan güvenlik kameralarından geç saate kadar çalıştıgım zamanları telefonuma video olarak çektim mahkemeye verdigim zaman delil olarak kullabilirmiyim uygunmudur?
Merhaba eşim 11 yıldır özel gıda şirketinde çalışıyor sevkiyat şoförü sağ ve sol kasıkdan ameliyat oldu fakat işleri ağır olduğunda çalışmak istemiyor kasık fığındanda ağır iş göremez raporu doktorlar veremeyiz dediler 11 yıllık çalışan olduğu içinde tazminatını vermezler diye iş çıkışıda yapamıyor bukonuda ne yapmamız gerekiyor bilgi verirmisiniz teşekkür ederim
Merhaba. Çalıştım iş yerinde bir ayda ortalama 6 gün 11 saati aşan çalışmalarım oluyor. Bunu sebep göstererek haklı fesih yapabilirmiyim. Ve hangi kanuna dayandirmam gerek. Teşekkürler
Merhaba,
Aynı iş yerinde tekrar çalışmaya başladım. Daha önce 1 yıl 5 yay çalıştım sonrasında farklı bir firmaya geçiş yaptım. İş değişikliği yapmadan öncesinde işten çıkışımdan kalan izinlerimin parasını alıp ayrıldım tabii ki 1 yılım dolduğunda kazandığım izin haklarımın parası, kendim istifa ettiğimden dolayı da herhangi bir tazminat almadım. 11 ay kadar farklı bir iş verende çalıştıktan sonra, bir önceki iş yerime 2015 Kasım ayında geri döndüm, bu kasım ayında da 4. yılım dolacak. Benim kasım ayında bie önceki çalıştığım yıllar da toplanarak iznim 21 gün olarak mı eklenecek yoksa 14 gün mü? Bunun yanında tazminat almam gereken bir durum yaşanırsa da tazminatım bu iki çalışma süremin toplamına göre mi hesaplanacak?
Selamlar. Ben bir işyerinde 15 ay çalıştım. Son izinlerimi kullanmamda bana sorun yaptılar. Ay yarısında izin istedim bana içerde ne kadar izinin varsa o kadar gidersin dediler. Izinlerim çoğaldı bu sefer o kadar izine gidemezsin dediler. Yılım doldu istifanı ver dediler. Son iznim de 7 gün hakkım vardı onu kullanmak istedim yine istifanı ver dediler. Çalıştığım bölümdeki arkadaşlarla iznimi ayarlayıp öyle izne çıkıyorduk. Diğer arkadaşlar izinlerini bana göre kullandılar sıra bana gelince istifanı ver dediler. Bu arada tazminatımı vermemek için. Gece vardiyasında gece şefinden iznimi aldım izin kağıdını imzaladım ve izne çıktım. Ayrıca bize ne maaş bodrosu nede izin kağıdı vermiyorlar. Imzalayip çıkıyoruz. Sonra arkamdan 3 gün arka arkaya işe gelmedin diye tutanak yolladılar. Bende bu tutanakla sgk ya ve iskura gittim ara bulucuya git dediler gittim. O zaman zarfında tutanağa cevap vermediğim için iş akdini ihbarsız tazminatsız fesh etmişler. Ara bulucu karşı tarafla görüştürdü ve bi anlaşma olmadı karşı taraf ihbarın ve tazminatın verilemeyecek dedi görüşme bitti. Bu arada ara bulucu benim hakkımı savunmadı. Bende maddi durumum olmadığı için barodan avukata başvurdum daha bi netice gelmedi. Izin kağıdı yapıldığına dair şahidim var. Haklarımı alabilirmiyim va işe iade hakkimida kullanabilirmiyim. Teşekkürler şimdiden
2008 yılından beri bir iş yerinde çalışmaktayım asgari ücretin az üstünde çalışmaktayım ama sigortam asgari üzerinden yatmakta bankaya asgari ücret geri kalanını elden teslim almaktayim problemim 12 yılda senelik iznim sadece yedi gündür hiç de senelik izin ücreti almadım imza da atmadım bodroda verilmedi ve iş yerinin durumu iyi olmasına rağmen farklı isim altında farklı şirket acildi şimdi bu şirketin islas gösterip kapatılacağı dan şüphe ediyorum çalışma saatlerinde 10 saati geçmekte bu sebebten dolayı ayrılmak istiyorum kıdem veya ihbar tazminatı alabilme durumum varmı nasıl bir yol izlemeliyim ilginize teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim
Merhaba Bir gıda firmasında 6.5 yıldır çalışıyorum. Yaklaşık 3,5 yıldır düzenli maaş alamıyoruz. 2 ay 3 ay maaşımızın geriden geldiği oldu. Bazen bankaya değilde maaş avansı olarak elden aldığımız oldu maaşları. Ayrıca görev tanımı da olmayan işleri de bana yaptırıyorlar. Şu an bekleyen maaşım yok ama mobbing sebebiyle işten haklı fesih ile ayrılmak istiyorum. Maaş düzensizliğini de one sürerek haklı fesih yapabilir miyim.
Merhaba, maaşınızın yatırılması gerektiği tarihten 21 gün sonra halen daha yatırılmamış ise iş akdinizi haklı sebeple feshedebilir, kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Maaş düzensizliği, içeride alacağınız yoksa haklı sebep olarak kabul edilmeyebilir
Merhaba.ben beyaz eşya parçası yapan bi fabrikada calisiyorum (16) aydir.ise girerken epilepsi hastası olduğumu yazmadım,ise alındıktan sonra 1 ay geçti mesai saati dışında ise giderken yolda kriz geçirdim.is arkadaşlarım ilk goren mudahele eden oldu.is yerine hastaneden epilepsi olduna dair hem sözlü hem de kağıt getirdim dr yazdı yani,isterseniz çıkarabilirsiniz dedim bunu bildikleri halde aradan 16 ay geçmiş ve bende baş ağrısı oldu migren teşhisi konuldu şu an.gunes ısınından uzak durmam gerektiğini dr yazılı bi şekilde fabrikaya gonderdi.is yeri beni zorla bahçe temizletmeye çalışıyor,seni calistiramayiz dr kesinlikle çalışamaz diyor demis.simdi de yıllık izne çıkardılar.zorla.ne yapmalıyım
Hastalığınız çalışmanız açısından risk yaratıyorsa, işverenin koruma yükümlülüğü gereğince size daha uygun iş verme zorunlulukları bulunmaktadır.
Ben 10 ay çalıştığım iş yerinde alacaklarımı alamadım toplam aldığım 6000 tl olup geri kalan paramı alamadım ve son 4 ay ssk primim yatırılmamış bu konu hakkında bilgi almak istiyorum dava açacak olursam sonuç ne olur
Arabulucuya başvurmanız gerekir.
Merhaba
Soru cevap şeklinde olduğu için yazmak istedim.
10.02.1977 doğumluyum meslek lisesini okuduğum süre içerisinde 1994-1995 eğitim yılında Gemlik azot fabrikasında staj yaptım ve sigorta numaram o zaman verildi. Stajım bittikten sonra yaz tatilinde yine Gemlik Asil çelik fabrikasında staj yapan bir arkadaşımın tavsiyesi ile Asil çelik fabrikasına 21 gün revizyon bakım işi için elektrikçi olarak sözleşmeli işe başladım. Başladığım firma Asil çelik fabrikasının taşeron firmasıydı. Fabrika o yıllarda devlete ait yada devlet ortaklıydı. Beni elektrik bakım bölümüne verdiler ve ben 21 gün bakım süresinde burada çalıştım. Bize söylenen 21 günden sonra istersek 11 ay sözleşme süreci boyunca devam edebileceğimiz yönündeydi fakat okul olduğu için revizyon bakımı sona erince bıraktık. Hatta ilk haftanın sonuna doğru hattane diye tabir edilen alanın yer altı kısmında çalışırken elim böcek ısırması sonucu çok kötü derecede şişmiş fabrika doktoru tarafından hastaneye sevk edilmiştim burada rapor verilmişti.
Çok fazla uzatmadan konuya gelmek istiyorum. En son girdiğim firmada 2001 yılında çalışmaya başladıktan sonra bir arkadaş sohbeti sırasında sigorta günlerimi kontrol etmek için baktığımda sigorta başlangıç tarihimin 2001 yılından olduğunu gördüm. Ben sigorta tarihimin 1995 yılı olduğunu sandığım için bide o zaman çocuktuk hiç aklımıza gelmedi gelmez de normal olarak hiç bakmamıştım. Baktığımda da aradan yıllar geçmiş oldu tabiki. Yani sonuçta sigortam 2001 görünüyor ve o taşeron firma bir gün bile ödememiş. Sendika avukatımıza danıştım hiçbir şey yapamazsın dedi, başka bir avukata sordum işe giriş bildirgesi yapmışlarsa alırsın dedi. SGK da çalışan bir tanıdığım aracılığı ile işe giriş bildirgesi var mı diye baktırdım fakat oda yapılmamış. Daha sonra bu tanıdığım kontrol etmiş bu taşeron firma ile ilgili sigorta davaları olduğunu söyledi bir araştır dedi. Sizin anlayacağınız ben burada 21 gün hayalet gibi çalışmışım. Aslında benim orada çalıştığımı bilen arkadaşlarım abilerim var hatta yanında çalıştığım formeni bile biliyorum. Fabrika alanını çelik üretim kısmını yani fabrikanın içini her yerini biliyorum. Rapor için hastaneye gittim 10 yıldan sonra olan evrakların atıldığını söylediler. Fabrikada personelde çalışan ilçemizdeki bir tanıdık puantaj kartına bakmak için arşive baktığını fakat bulamadığını hatta taşeron firmayla ilgili daha öncede böyle sıkıntılar olduğunu söyledi.
Acaba bununla ilgili bir şey yapa bilme yada hakkımı arama durumum var mı bilmek istiyorum. Gerçi böyle bir firma yada muhattabda kaldı mı onu da bilmiyorum ama sonuçta Asil çelik firması hala duruyor.
Cevabınız için şimdiden teşekkürler.
Eğer Asil Çelik’in taşeron firması sizin için işe giriş bildirgesi vermemiş ise 5 yıllık hak düşürücü süre nedeni ile bu çalışmanızın bildirimi ile ilgili haklarınız düşmüştür.
Meslek hastaliklari hastanesinden aldigim sol kolunu tekrarlayici zorlayici islerde kullanamaz bas onde calisamaz seklinde heyet raporu oncesi ön raporum var ancak isveren beni hala kolumu surekli zorlamama neden olan işte calistirmaya devam ediyor ne yapabilirim simdiden tesekkurler
Merhabalar İhsan Bey,
İşverenin iş sağlığı ve güvenliğini sağlama ve koruma yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu kapsamda yükümlülüklerine aykırı davranan işveren karşısında işçi gerekli önlemlerin alınmasını talep etme, çalışmama hakkı ve haklı nedenle fesih imkanlarına sahip olacaktır. Bu konuda https://www.isveiscidavalari.com/iscinin-saglik-nedeni-ile-is-akdinin-feshi.html adresindeki yazımızı okumanızı tavsiye ederiz.
Tır söförüyüm yurt içi çalışıyorum 15 aydır şartlar çok agır olduğundan anlaşamadık işi bıraktım {izin, maaş zammı, çalışma şartları, trafik cezaları vb.} gibi sebeplerden, şimdi haklarımızı alabilirmiyiz.
Merhabalar Murat Bey,
İş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmişseniz bu durumda normal
alacaklarınıza ek olarak kıdem tazminatına da hak kazanabilirsiniz. Ancak
haklı bir nedene dayanmaksızın istifa edilmesi durumunda kıdem tazminatı
alamayacaksınız.
Kıdem tazminatı dışında hak kazandığınız alacaklar söz konusu ise (fazla
çalışma, yıllık izin alacakları vs) sözleşmenin sona erme şekline bağlı olmaksızın
hakkınızı alabilirsiniz.
Merhaba Eren bey.Ben 01.10.2013 tarihinde bir devlet okulunda kantinde çalışmakta idim.Mevsimlik işçi diye gözüküyoruz.08.06.2018 yılında okul kapandı ve 20 gün ya da 1 ay gibi bir sürede beni işten çıkardıklarını söylediler.Tazminatının ilk parasını 9. Ayda 2018 ikinci parayı 11.ayda2018 ve son alacağımıda imza atmadan vermiyor.9 ay geçti aradan son alacağımı alamıyorum.Hesaba yatırın imza atayım dedim yine yatırmadılar.Bende arabulucuya gittim.Orada da taleplerim oldu kabul etmedi.Arabulucu görüşmeyi sonlandırdı.Ben kendisinden şikayet çiyim.Sizce izleyeceğim yolu ve bu davayı kazanabilir miyim bilgilendirir misiniz.
İş akdinizin sonlandırılmasından sonra haklarınızı alamamışsanız tabi ki dava
yoluna başvurabilirsiniz. İşvereninizin anlaşmayı kabul etmemesi halinde
arabulucunun süreci sonlandırması olağan bir durumdur. Bu aşamada
izlenecek yol bakımından bir avukat ile çalışmanızı öneririz.
Merhabalar ben 2017 yılında açmış olduğum işe iade davasını ilk mahkeme de kazandım fakat karşı taraf istinafa başvurdu 1 yıldan fazla da istinafta bekledim ve sonunda nihayet istinaf kararını açıkladı ilk mahkeme de eksik inceleme yapılmış diyerek kararı usulden bozmuş ve yeniden görülmek üzere dosyayı tekrar eski mahkeme ye geri göndermiş istinafın bozma gerekçesinde fesihten önce ve sonrası için 6 şar aylık işe giriş_çıkış evrakları incelensin deniyor fakat ilk mahkeme kararında ise sgk evrakları incelendi sonrasında dosyasına konuldu yazıyor bu ne perhiz bu ne lahana turşusu böyle bir adalet sistemi olabilir mi bu ne saçmalık ben bir işe iade davası açtım 2.5 yıl oldu şuan saçma sapan bir durumdayım şuan yeni dosya açıldı ve 2 ay sonrasına duruşma verildi bu andan itibaren neler olabilir daha neler beni bekliyor acaba 532 637 18 94 ararsanız daha detaylı anlatabilirim derdimi
Merhabalar İbrahim Bey,
Davanızı takip eden meslektaşımız size daha iyi yardımcı olabilir.
Merhaba 2011 yılından beri özel bir şirkette çalışıyorum 12.03 2019 tarihinde 3600 hakkımı kullanarak işten ayrıldım firma tazminatımı 12 taksitte ödemek istedi bende kabul etmedim ve arabulucuya muracat ettim sonuç değişmedi şimdi dava açmam gerekiyormus nasıl bir yol izlemeliyim
Merhabalar Burhan Bey,
Dava süreci ile ilgili olarak bir avukat ile çalışmanızı öneririz.
Merhaba ben 2016 yilindan itibaren bir sirkette calismaktayim.sirkete kirtasiye bolumunde calismak icin ise girdim fakat sirket beni bazi zamanlarada insaat islerine gonderdi ve ben insaat isinde calisirken belimi sakatladim ve bel fitigi oldum.sigortamida bana bilgi verilmeden bazi zamanlarda insaat ta calisiyor olarak gosterilmis bulunmaktayim.ben suan isten ayrilmak istiyorum fakat tazminatimi ve butun hayatimi etkiliyecek olan bu saglik sorunumun giderilmesi icin tazminat davasi acmak istiyorum bu konuda bana ne onersisiniz hangi yollari izlemeliyim? Simdiden tesekkurler.
Meslek hastalığı nedeniyle maddi- manevi tazminat davası açabilirsiniz. Ayrıca belirtmeliyiz ki çalışana kendi rızası dışında işe alındığı görevinin dışında başka bir iş yaptırılamaz. İşverenin bu konuda ısrarı işçi bakımından haklı fesih sebebi teşkil edecektir.
slm
doğalgaz acilde çalışan işçilerin gerekli güvenlik tedbirleri alınmadığından işgüvenlik uzmanları ise bunu bilmelerine rağmen patronların uygulamamasından sessiz kalıyor çalışanlar güvenlik tedbri alınmadığını gerekçe gösterirse gerekli tazminatını alıp istifa edebilirmi yapılması gereken nedir.
not: işin görev tanımı sonradan değişmiş uzmanlık isteyen alanda yetkisiz eleman çalıştırılmaktadır.
Selam ;
1999 yılından bu tarafa hızlı tüketim (deterjan ) ürünleri sekteründe faliyet gösteren ulusal bir firmada satış yöneticisi olarak çalışmaktayım. 2013 yılında firma içinde özel müşterileri yönetmek(bir ciro baremi belirtilmeden)amacıyla yeni bir kadrolaşma yapıldı. Ve bende o kadroda görevimi devam ettirmeye başladım.2016 yılında beyin tümöründen bir ameliyat geçirdim yaklaşık 3 ay işten uzak kaldım.bu kadroda geçen 4 yıl içersinde 2 defa Türkiye’de bu kadroda görev yapan en iyi 3 eleman içinde yeralıp ödül aldım.2018 itibarıyla bu özel müşterilere bir ciro baremi getireceği belirtiliyor.Benim sorumlu olduğum bölgede bu ciro baremine uygun müşteri olmadığı için bir işten çıkarma sözkonusu olacak.Bu durumda nasıl hareket etmeliyim.Geçirmiş olduğum sağlık problemiyle ilşkilendirilebilinir mi ? Netür davalar açarak haklarımı koruya bilirim? Bu tür durumlarda max ne taleplerde bulunula bilinir ?
merhabalar ben 2 gün önce işlerin azligi sebep gösterilerek isten cikarildim bundan 4 ay önce dogum izninden döndüm dogum izninde 4 ay ücretli 6 ay ücretsiz izin kullandim bu sürecte benim isimi baska birine verdiler döndügümdede bana garkli bi is verdiler cok istemesemde kabul ettim fakat ise basladiktan 4 ay sonra yani sut iznim bitince isten cikarildim ise iade davasi acabilirmiyim baska haklarim varmidir?ŞIMDIDEN TESEKKURLER
Size verebilecekleri başka bir iş var ise veya sizin yerinize başka bir çalışanı aldılarsa işe iade davası açabilirsiniz
eren bey merhaba.2012 kasımdan beri büyük bir firma deposunda vardiya amiri olarak çalışıyorum.geçen sene firma kendi içinde geçiş yaptı başka bir firmaya.çalışan 65-70 kişi varız.bizede geçiş için imsa atmayanlar diğer firmada kalacaklar.tazminat kesinlikle verilmeyecek dediler.amacımız 4-5 yıllık tazminatımızı alıp çıkmaktı.fakat öyle deiler,böyle dediler.bizi inandırdılar.geçiş için imza attık.imza atmaya 3 arkadaşımızı tazminat verip çıkarttılar.biz kandırıldık.şimdide 2018 yılında depo taşınacak.başka bir ilçeye.benim evim iş yerime 10km.kendi aracımla gidip geliyorum.servisim yok.yeni taşınacağımız işyeri 40 km uzakta.bana servis koyulacağı söylendi fakat her sabah ve akşam en az 1-1.30 saatim yolda geçecek.bu yüzden oraya gitmek istemediğimi,tazminatlı çıkışımı istediğimi ilettim.kabul etmediler.ne yapmam gerekiyor.burda çalışmak istemiyorum artık.5 senem bitti 6.seneye giricem ve atık dayanamıyorum,
Merhaba Doğan Bey sorunuza yanıt olarak https://www.isveiscidavalari.com/isyerinin-tasinmasi-isci-acisindan-esasli-degisiklik.html adresindeki yazımızı okuyabilirsiniz. Eğer yine de aklınıza takılan bir husus olursa o yazının altına yorum yaparsanız, cevaplamaya çalışırız.
Merhaba eren bey ben işten çıkarılıp tazminatımı taksitli bi şekilde aldım ama fazla mesai paraları için 170’e başvuru yapmıştım iş yerine tebligat ulaşmadığı için işçi mahkemesine başvuru yapmamı söylediler 2012-2017 yılları arasında çalıştığım bu iş yerinden fazla mesai ücretimi nasıl alabilirim
bu aşamadan sonra bir arabulucuya veya avukata başvurup işlemlerinizi başlatmanız gerekli.
Teşekkür ederim peki ben bunu kime yani hangi alana sorabilirim ?
Merhaba Eren Bey
Ben devlet memuruyum hizmet surem 5 yılı geçti.Sağlık nedeni ile ucretsiz izin almak istiyorum ama elimde herhangi bir raporum yok . Ohal döneminde ücretsiz izin almam benim için sıkıntı olabilir mi ?
Devlet Memurları mevzuatı iş hukukundan çok farklı olduğu için hatalı bir yorum yapıp sizi yanıltmak istemeyiz.
Otelde kola ictim yasakmis ozur diledim kabul edilmedi parasini vereyim dedim istemediler isten isitifa etmemi istediler istifa etmedim isten cikardilar hic bir odeme yapmadilar ne yapmam gerekiyor
Size doğru cevap verebilmemiz için işyerindeki çalışma sürenizi ile işyerinde çalışan işçi sayısını ve daha önce bir hatalı davranışınızın olup olmadığını bilmemiz gerekli
Merhaba lar ben özel bir demir çelik fabrikasında 03.01.2011 tarihinde işe başladım 11.01.2017 tarihinde istifa ettim istifa mi kendi elimle ailevi sebeblerden dolayı yazdım ortada gerçekten bir özel sebep var benim dava açma ve hakkımi alma şansım var mi teşekkürler
Eğer istifanız için iş kanunu bakımından haklı görünen bir sebebiniz yok ise o zaman kıdem tazminatınızı alamazsınız
Müdürüm tarafından hakarete uğradım ve başka şubeye geçiş yapmak istediğimi söyledim şirkete başka şubelerinde açık olmsdığını ve bu durumda işi bırakabılıcegımı söyledıler 1 sene 2 aydır çalışmaktaydım bu durumda nasıl bi yol izlemeliyim yardımcı olur musunuz
Hakarete uğradınızı ispat edebiliyorsanız ve üzerinden 6 günden fazla süre geçmedi ise sözleşmenizi haklı sebeple feshedip kıdem tazminatı alabilirsiniz. Eğer 6 gün geçti ise ve müdürünüz sizi rahatsız etmeye devam ediyorsa o zaman işverene başvurup durumu şikayet etmeniz gerekir yine de yeriniz değişmiyorsa o zaman feshedebilirsiniz.
merhaba eren bey . ben 4 yıldan beri devlet kurumunda taşron elemanı olarak çalişmaktayım .bu sene beden eegitimi ögretmenligini kazandım . işten ayrılacagım bana tanzimat verirlermi .
Maalesef, bu sebeple ayrılırsanız alamazsınız.
tazminat alabilmem için ne yapmam gerekli
Merhablar ben özel güvenlik olarak bir şirkette çalışır iken çalıştığım yerden beni alıp başka bir yere vermek istediler fakat ben red ettim cikisimi istedim cikisim verildi ama 1 aylık maaşımı vermiyorlar napmam gerekir ?
Alo 170’i arayıp şikayet edebilirsiniz.
Merhaba ben işverenim için kredi çekip verdim daha sonra anlaşadık ve beni işten çıkardı bana borcu var çıkış tazminatı nı vermem diyor ve kredi ödemesi için her ay defalarca mesaj yazıyorum her defasında geç gönderiyor mahkemeye versem davayı kazanma şansım %kaç olur kazanamazsam kredi ödemesi ni yapmaz diye korkuyorum mail cevap verirseniz sevinirim şimdiden teşekkür ederim
Aranızda yazılı bir anlaşma yoksa, mahkemeye gitmeyin derim
İki yıldır yurt dışında çalışıyorum çalıştığımız ülkede büyükelçilik yok iskur sozlesmesi yok firma sahipleri ve yöneticileri türk Türkiye’de bir holdine ait ama şirket İngiliz görünüyor yaptığımız sözleşmeye uyulmayarak fazla calistiriliyoruz türk mahkemelerinde hakkımı arayabilirmiyim
Bir miktar zor. Ancak İngiliz şirketin türk holdinge ait olduğunu kanıtlamanız lazım.
Merhaba Eren bey ben 6 aynı yerde çalıştım fakat bana altı sene içinde girdi çıktı yapmışlar ve sonra beni işten çıkardılar Tanzimat parasıda ödemediler işten çıkardıklarına dahil evrakta imzalattırmadılar mahkemeye verip Tanzimat parası alabilirmiyim
Evet alabilirsiniz.
Merhaba erenbey…..
2008 yilinda girdigim sirket 2017 yilinda faliyetine sonverdi ve bize odenmedi gereken tazminat sozlerinde durmadilar ve çekle senetle odeme yapmak istiyorlar… Suan bu firma kapali ama resmi olarak acik sigortalarimizda asgari ucrettendi.. Negibi bir yol izlemeliyim acaba..
Firma kapandı ise, aynı işverenin başka bir işyeri işletip işletmediğini araştırın ve veriyorlarsa çek almanızı öneririm.
Merhaba eren bey, sizlere bir sorum olacak 3 senedir bir firmada çalışıyorum ve saha olarak bir bayide çalışmak için işe başladım herhangi bir sebep olmadan bayi değişikliği istendi ve benim çalıştığım bayide yemek ve servis olanaklarını kullanabilirken gideceğim bayide bu olanakları kullanamayacağım. Ve 3 vesayet ile gidebilcem iş yerine. Bunu kabul etmememe rağmen ya istifa yada gitceksin denildi. Sözleşmem de değişiklik ile ilgili madde vardır. Bu konuda nasıl yol izlemeliyim? Bir de çalıştığım bayi için yçneticim şikayetçi olduğunu söylendi fakat bayi şikayetçi değil belge istedim verilmedi. Mahkemeye bu durumu açmalımıyım ? Teşekkürler
Sözleşmenizde işyeri değişikliği ile ilgili madde olması işvereninizin keyfi bir şekilde işyerinizi değiştirebileceği anlamına gelmez. Bulunduğunuz işyerinde çalışmanıza engel olacak bir durumun ve gönderildiğiniz işyerinde size ihtiyaç olması lazım. Bu iki durum varsa gitmek zorundasınız. Yoksa gitmek istemediğinizi belirtebilirsiniz. Ancak bu durumda muhtemelen iş akdinize son verilecektir. bu durumda işe iade davası açabilirsiniz.
Eren bey, cevabınız için teşekkürler.
Yer değişikliği ile ilgili dilekçe vermiyorlar. İş akdimede son verilmiyor. Tazminatla çıkışımı istedim sadece istifa edebilceğimi söylediler. Paraya ihtiyacım olmasından mecbur bıraktıkları için istenilen yere gitmek zorunda kaldım. İş yapamıyorum piskolojim bozuldu. Yöneticimin değişikliğin şikayet olduğunu söyledi ve ben bu durumu araştırdığımda şikayet olmadığı anlaşıldı. Ve yöneticimin beni küçük düşürdüğü mailler ve bana yalan söylediği whatsapp konuşmaları vardır. Bana yalan söyleyerek iş motivasyonumu düşürdü. Nasıl yol izlemeliyim ? Yalanlarla ilgili dava açsam iş akdime Tazminatla son verilir mi ? Fakat, çalıştığım kurum aracı kurum. Yöneticim dediğim kişi banka çalışanı ve ben ona bağlı çalışanım. Napacağımı bilemediğimden sizlere danışmak istiyorum. Gerekirse büronuzu ziyaret edip dava açabiliriz.
Öncelikle cvp verdiginiz teşekkürler Peki sigorta giriş çıkışlarıda var maaşımda elden veriliyor bankaya yatırılmıyor bunlarda geçerli sebeb olabilirmi ve işyerinin rutubet ve nemden dolayı durulmıyacagını söylemiştim nasıl ispat edebilirim mahkemeye işe 18.08.2017 de işe gittim calıştım o günden beridir gitmiyorum sorun olurmu takipsizlik kararı bana çıkarırsa sorun olurmu ama muhaseben bana imza atmamı istiyor işsizlik maaşı alacak şekilde beni çıkarmasını istedim kendisinden bankalarda sorun oluyormuş imza atmamı istedi benden atmadım daha ama bana yol gösterirmisiniz TEŞEKKÜRLER.
Mrb ben pvc atölyesinde ustabaşılık yapıyordum.fakat bazı sebeblerden dolayı 19.08.2017 tarihinde işten kendim çıktım. Çıkma sebeblerim şunlar atölye bodrum katında oldugu için binanın bütün lavabo,banyo,balkon vs bütün tesisatı atölyenin tavanında sular akıyordu atölye içerde durulamıyacak kadar rutubet ve nemden kokuyordu havasızdı. Bide maaşımız eldenden veriliyordu haftalık olarak bankaya yatırılmıyordu.maaşımız üzerinden sigorta primimiz yatmiyordu.sigortalarımızda yatırılmayan aylar ve eksik günler vardı.2 sene sigortasız çalıştırıldım.19.08.2017 tarihin de bu sebeblerden dolayı çıktım ben ve diger iki arkadaşımla onlarda da durum aynı ama bana 10.09.2017 muhasebeciye git orda imzalaman gereken evraklar var tazminatımı istedim vermem dedi ama işsizlik maaşı almanı saglarım diyor bu konuda kendisine dava açsam bana yararı ne olur işverene zararı ne olur.davada sahitlik yapacak benle beraber cikan iş arkadaşlarım olabilirmi geriye kalan işci patronun yegeni o bizim icin sahitlik yapmaz yani şimdiden ćok ama çok TEŞEKKÜRLER
Merhaba, işyerinin insan sağlığına uygun bir şekilde çalışmaya uygun olmasını sağlamak işverenin sorumluluğudur. Atölyenin şartlarının sizin iddia ettiğiniz gibi olduğunu ispatlarsanız kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. (ihbar alamazsınız) Normal şartlar altında işverene dava açan kişilerin tanıklığına çok önem verilmiyor. Ancak tanıklık yapacak başka kişi bulunmuyorsa hakim duruma ve vicdanına göre davranıyor. Bu sebeple tazminatınızı alma konusunda ısrarcı olmanızı öneririz.
Sayın hocam bir yıl dır özel bir şirkette çalışıyordum bayramdan önce çıkardılar ve sigortasiz çalışıyorum dum 1800tl verdiler sonra arariz dediler dün sabah tehdit eder gibi aradılar sana bisey yok dediler acaba benim haklarim nedir bu firmayı devlete ceza odetirmiyim
İş Müfettişliğinin Alo 170 hattını arayıp şikayet edebilirsiniz
Merhaba , 27 ağustosta 6 aylık kıdemim dolacakken 11 ağustosta mesai bitimine 1 saat kala fesih bildirimi ile işten çıkarıldım . Fesih sebepleri ; merkez pazarlama ile iletişim eksikliği , şirkete değer katmama, üretkenlik konusunda yetersiz kalma , ajansları doğru yönetememe ve merkez ile doku uyuşmazlığı gibi göreceli kavramlar . Şirketin finansal sıkıntısından dolayı bütçe kullanamadığım maillerde yazılı olmasına ragmen üretken olmamakla suçlandım . Fesih nedenlerini kanıtlayacak yazılı mail bulunmuyor .Bu sebepler içinde yüz yüze uyarı yapılıp kendimi düzeltmediğim için işten çıkarıldığım yazılmış .konu hakkında yazılı uyarı yok savunmam alınmadı halde sözlü dahi uyarı yapılmadı tamamen düzmece şeyler yazılarak üst yönetim başarısızlığı ortaya çıkmasın diye haksız nedenle ben 6 ayım dolmadan işten çıkarıldım . ben sözleşmeyi imzaladım tazminatımı aldım . Ancak yapılan haksızlığa karşı işe iade davasını Kazanma şansım var mı ? Dava masrafları ne olur ? . Cevabınız için şimdiden teşekkür eder
Bir davamızda, 6 ayın dolmasına 1 hafta kalan işçinin açtığı işe iade davasını Mahkeme reddetmişti. Sizin 16 gün yani iki haftadan fazla var. Maalesef bence işe iade davası açamazsını. Ancak feshin kötüniyetle yapıldığını ispatlarsanız o zaman Kötüniyet tazminatı davası açabilirsiniz. Fakat riskli bir dava olur. Masraflar ile ilgili detayları vekalet vereceğiniz avukatınız ile görüşmenizde fayda var.
Merhabalar.
Benim size sormak istediğim bir şey var. iş yerinde forklift operatörü olarak çalışıyorum ve bundan yaklaşık 5-6 ay kadar öncesinde bir iş kazası oldu ve bu iş kazası olmadan önce iş makinasının arızalı olduğunu “iş makinaları bakım bölümüne” bildirdik fakat bu bildirimleri yapmamıza rağmen herhangi bir yaptırım uygulanmadı Vardiya mühendislerine ve işletme mühendisine de söylememize rağmen iş makinası (forklift) yapılmadı ve arızalı bir şekilde kullanmaya mecbur bırakıldık bu arıza her geçen gün ilerledi ve daha büyük sorunları beraberinde getirdi en sonunda motorunda büyük bir arıza çıktı bu motorundaki arıza meydana geldiğinde iş makinasını bir başkası kullanıyordu ve kaza sonucunda iş makinasında olan arızanın bedelini bize ödettiler savunmamızı vermemize rağmen kesilecek olan miktara itiraz etmemize rağmen paramızı kestiler ve kesmeye devam ediyorlar bu konuda ben suçsuz olduğumu düşünüyorum arıza bildirimini yapan benim iş makinaları formenine arızayı söyleyen benim vardiya ve işletme mühendislerine arızayı söyleyen benim ve parası kesilen yine benim iş makinasını ben kullanmıyordum başkası kullanırken arızalandı o kullanan kişiden para kesilmedi benden ve diğer çalışma arkadaşlarımdan kesildi toplamda 4 forklift operatörüyüz ama sadece 3 kişiden kesiliyor 1 kişiden kesilmiyor oda az evvel söylediğim kişi iş makinası arıza verdiğinde kullanan kişi ben bu durumdan dolayı iş yerine dava açmak istiyorum böyle bir hakkım varmı ve dava yı kazanırsam ne gibi şeyler olacak kesilen paralarımı alabilir miyim saygılarımla
Merhaba; iş makinası sebebi ile meydana gelen kazada doğrudan sizin kusurunuz bulunmuyorsa sizden yapılan kesinti haksızdır. Bu iddialarınızı ispat etmek koşulu ile işvereninizin sizden yaptığı kesintileri talep edebilir, ödemez ise icra takibi açabilirsiniz.
13 senedir zihinsel engellilerde öğretmenlik yapmaktayım.13 yıl icinde çalıştığım okul isim degistirerek o başka kisiye devretti.4 aydır doğum raporum bulunmaktadır.raporum bittikten sonra iş yerim çıkışımı verdi.geriye dönük 13 yıllık haklarımın tamamını alabilirmiyim.
Sorunuzun cevabını https://www.isveiscidavalari.com/kapanan-sirketin-faaliyetine-devami-isyeri-devri.html , https://www.isveiscidavalari.com/isyerinin-devri-halinde-isci-alacaklarindan-sorumluluk.html ve https://www.isveiscidavalari.com/isyeri-devrinde-iscilik-alacaklarindan-sorumluluk.html yazılarımızda bulabilirsiniz.
Merhaba ben sigortasiz bir markette çalıştım 2 ay boyunca 1 aylık maaşımı aldım, 1 aylık maaşımı ise alamadım.
Şimdi ise oyalıyorlar acaba ne yapabilirim.
Lütfen yardımcı olur musunuz ??
İş müfettişliğinin 170 numaralı hattını arayıp şikayetinizi yapın
Eren bey merhabalar adım abdullah benim sorum ben bi medya sektöründe çalışıyorum 2013 ten beri şoförlük yapıyorum bu firmada ama hep gece ve yaklaşık günde 13 saat ve buna ragmen ayda sadece 22 saat mesai gosterio sirket simdi sirket denetim altında ve bizim calisma saatlerimizi 9.30 saate indirceklermis size sorum su Eren bey ben geçmişe dönük dava acmak istiyorum geriye dönük mesai param icin suan dava acsam sizce olumlu sonuclanirmi elimde delillerimde var sahitlerde var bi sonuc alabilirmiyim sizce bide simdi dava açtığım taktirde sirkete ihbar gittikten 15 sonra benim 4 seneyi aşkın olan tazminat paramı alabilirmiyim yoksa onudami dava yoluyla almam gerekir benim merak ettiğim simdi davayı acsam tazminat parami 15 gün icinde alabilirmiyim ve bu konuda geriye dönük mesaimi almakta ne kadar basarili bi dava olur sizce nasi bi sonuç alırım şimdiden teşekkür ederim
Eğer aylık bordrolarınızda aylık 22 saat mesai gösterilmiş ise, fazla mesai iddialarınızı sadece yazılı belge ile ispatlamanız gerekir. 15 günde paranızı alabilmek için bir Arabulucuya gitmenizi öneririm. Dava ile alacaklarınızı en erken 1,5 yılda alabilirsiniz.
Merhaba Eren bey,ben 2004 ve 2006 yıllarında iş kazaları yaşadım,herhangi kati rapor almadım,zaman geçtikçe kazalardan dolayı iş alanımda zorlanmaya başladım,sürekli iş göremezlik ödeneği için sgk ya başvurabilirmiyim.Teşekkürler.
Aradan 13 ve 11 yıl geçmiş, Mümkün gözükmüyor.
Merhaba eren bey 4 yıldır bir tur firmasında çalışıyorum fakat bir özel hastanenin işini yapıyorum son 3 aydır maaşım iki ayda bir yatıyor yada parça parça yatıyor herhangibir sebep gösterilmeksin .bu konuda nasıl bir yol izlemeliyim haklı fesih yapabilir miyim.
Maaşınızın düzensiz yatırılması sizin için bir fesih nedenidir. Ancak 4 yıllık çalışmanızda daha önce düzensizlik yaşanmamış ise Mahkemelerce İşvereniniz haklı bulunabilir. Bir süre daha bekleyip izlemenizi öneririm. Ayrıca herhangi bir maaşınız 21 günden gecikmiş ise o zaman çalışmama ya da doğrudan haklı fesih hakkınız doğacaktır.
Merhaba Eren bey,ben 2004 ve 2006 yıllarında iş kazası geçirdim,zamanaşımı süresi dolunca bana ypılan mobigden dolayı buradan ayrıldım.ancak iş kaalarından dolayı kati bir rapor almadım,şimdi iş kaası tespit davası açıp arkasındanda tazminat davası açabilirmiyim.Teşekkürler.
Eren bey ben gece vardiyasına gitmek istemiyorum ilk işe gireceğim zaman 2016da mesaili çalışırım diye imza attım ama 2017 için imza atmadım fabrika sürekli gündüz gidersem tazminatsız çıkış verebilir mi veremez mi sağolun çok teşekkürler tazminat yanar mı
Zor bir soru. Normalde imza atmasaydınız gitmenize gerek yok derdim. Ancak imza attığınız için problem olabilir.
Kolay gelsin ibrahim dadici ben 3 ay iskenderunda calistim ssk yapti ama resmi olarak maasimi bankaya yatirmadi elden odeme yapti ama eksik verdi resmi olarak bankaya maas yatirmadi?yilmaz insaattan hicbir alacagim yoktur diye para makbuzu imzalatti ama makbuzda firma adina hicbir yazi yok tarih yok muhur yok yardimci olurmusunuz
Mrb ben yaklaşık 11 senedir tasoren olarak resmi bir kurumda çalışıyorum işyerinde bazı sorunlar haksizliklar var ‘ve isi birakmayi dusunuyorum tazminat alabilirmiyim
İşi bırakmanızı gerektirecek yasal sebeplerin oluşması gerekir.
Eren bey merhabalar. 6 yıldır çalışmış olduğum kurumda şahsıma ve yanımda çalışan 2 arkadaşa ispatlanmayan duyum üzerine değerlendirdikleri bir suçlama ile tarafımızdan savunma talep edildi. savunmaya cevap vererek bu iddiayı reddettim. fakat bu iddia ile çok yıprandım ve çalışma ortamından ve bunu yapan yönetimden artık çok rahatsızım. olay 5. ayda gerçekleşti. ben bu olaydan dolayı çalışma ortamı bozulması sebebiyle haklarımı talep ederek iş akdimi isteyebilir miyim. yoksa bunu hukuksal süreçle mi başlatmam gerekiyor. yardımınızı rica ederim.
saygılarımla,
Yalnızca bu olaya dayalı olarak sözleşmenizi feshedemezsiniz. Hem fesih süresi geçmiştir hem de sizin savunmanızı alıp olay kapanmışsa işveren üzerine düşeni yapmış demektir.
merhabalar ben isyerinde is kazasi riksi yasadim makinanin bakima cekilmesi sonucu makinaya bagli olan elektirik kesilmemiş olmasi kablolarin sagliksiz onlem alinmasi sebebiyle 380 volt elektirik benim bir cisimle dokunmam sebebiyle sase yapmis buyukbir patlama gerceklesmistir trafodan gelen akimi kesmeyip bos kablolarda elektirik olmasi elektirikcilere kusurlu olmasi sebebiyle tutanak yazilmistir ben de bu olayi yasadim ve cok korkup duygusal olmam nedeni ile 3 un olmasina ragmen ölüm korkusu cok ciddi beni etkiledi ve is veren yedkilileri umursamayip olayi kapat daha niye ugrasiyosun diye baski yapmasi ve bunun gibi rikslerin cok oldugunu bildirdim baskasininda basina gelir dememe ragmen beni umarsamiyolar bende sikayetci olmama ragmen polisi aradim ama isveren tarafindan polis devre disi birakildi ben bu bakimfan mahkemeye verip is veren yetkilileri hakkinda gorevlerini yerine getirmeyip olomle sonuclanabilir kaza riksini gale almadiklari ve daha birden fazla kaza riklerini tasiyan elektirik sikintilarini cozmedikleri is veren olayi kapatmasi icim mahkemeye verebilirmiyim
Sizin için en kolayı, Alo 170 hattını arayıp ihbar etmeniz olacaktır.
Merhaba iyi günler vardiyalı çalışmaktayım 1 hafta gündüz 1 hafta gece şeklinde çalıştığım firma beni 3 hafta gece çalıştırdı 3 kez 4. kezde çalıştırmak isteyince kabul etmedim bu sefer tehdit edildiö kovulmakta hemde tazminatsız buna hakları var mı yalan şeylerle önüme gelip tazminatsız çıkarılmaya
Vardiyalar halinde yapılan çalışmaları düzenleyen mevzuata göre; Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları çalıştırılarak yürütülen işlerde postalar; en fazla bir iş haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci iş haftasında gündüz çalıştırılmaları suretiyle ve postalar birbirlerinin yerini alacak şekilde düzenlenir.
Bu sebeple sizi iki hafta dahi üstüste gece çalıştıramazlar. İş akdinizi feshedemezler.
Hocam iyi günler ben 2011 senesinde iş kazası geçirdim bana maddi destek sözü verip tutmadılar icralık oldum ve altı sene oldu beni gün geçtikçe mazur ediyorlar şuan dava açma hakkım varmı
Şu an dava açma hakkınız var. Ancak üzerinden çok zaman geçtiği için ispat problemi yaşarsınız.
merhaba ,
ben 6 senedir lojistik bir şirkette çalışıyorum , asgari ücretin 50 lira üstünü alıyorum , zorunlu olarak 1 günde 16 saat çalıştırılıyoruz , tek imzam olmadan 2,5 sene başka şirkete göreve toplu taşıma aracı ile gönderildim ve çalıştığım mesaimi alabildim , birileri mesai ye kalmak istemediği zaman hem bir üst amirinden hakaret hem savunmasını yazmasını istemekteler örneğin 1 insan sabah 8 de iş başı yapıyor ve 4 ten sonra mesaiye bırakıldığında gece 12 de çıkıyor normal olan akşam 8 de çıkması ama o saatte şirketin servisi bulunmamaktadır. şirketin vermiş olduğu bir 200 liralık prim sistemi bulunmaktadır ve bir kişi mesaiye kalmak istemiyorsa veya bir işi yanlışıkla karıştırmışsa primini kesmekle korkutmaktalar, çalıştığımız yer soğuk hava deposudur. olası bir mahkemede nasıl bir sonuç alma şansımız olabilir.
Bahsettiğiniz tüm bu hususları mahkemede de ispatlarsanız (Şahit veya belge ile) İşvereniniz de size fazla mesai ödediğine dair imzalı bordro örneğini sunamazsa, tahmini bir hesapla çalıştığınız her ay için yaklaşık 2 maaş tutarında fazla mesai ücretine hak kazanırsınız.
Slm 2005 yılından itibaren özel sektörde çalışmaktayım başka şehirde evlendim kadro gelecek ihtimaliyle işten ayrılmadım bi çocuğum oldu 2 yıl oldu evleneli kadro ihtimali umudum kalmadığı için iş yerine eşimin başka şehirde çalışması benim de orda ikametgah etmem sebebiyle işten istifa ediyorum diye dilekçe yazdım tazminat davası açsam alabilir miyim
Açık söylemek gerekirse yasal olarak çok mümkün değil. Ancak iş hukukunda çalışan iyi bir meslektaşımızdan destek alır ve karşı tarafa yargılama masrafları ödeme riskini göze alırsanız belki olabilir. Ama çok kolay değil.
Eren Bey iyi günler sizin gibi değerli avukatlarımızın bize yol gösteren açıklamalar için teşekkür ediyorum. sorum şu MAAŞIMIN BİR KISMINI ELDEN, DİĞER KISMINI BANKADAN ALIYORUM. Elden aldığıma dair maaş çizelgesinin fotokopisini aldım. Maaş çizelgesinde işçilerin elden aldığına dair a3 kağıdana basılmış ve herkesin imzası bulunuyor. Birde elden para verilirken gizli kameraya aldım. Bu deliller sizce suç teşkil eder mi? İKİNCİ SORUM, cumartesi günü fazla çalıştığımıza dair iş yeri kamera görüntüsünü 2 dakikalığına usb veri diskine kopyaladım. Kameralardan sorumlu olduğum için sadece cumartesi gününkü nü aldım o da 2 dakikalık bi süreç . Bu delilde suç teşkil eder mi ? lütfen cevabınızı bekliyorum iyi çalışmalar dilerim
Rica ederiz. Maaş çizelgesini almanız sorun değil ancak diğer konular suç teşkil edebilir. Bu sebeple kullanılmamasını öneririz.
Merhaba çalıştığım yerde fazla çalışma saatimi ne Para olarak ne de saat olarak geri alamıyorum bu haklı fesih sebebi olarak gösterip işten ayrılabilirmiyim haklı fesih sebebi gösterilince ihbar süresini çalışmak zorundamıyım
Merhaba;
10 senedir özel bir şirkette mağaza müdürlüğü yapmaktayım son zamanlarda tarafıma sıklıkla ihtar gelmektedir. Gelen ihtarların konusu birbirinden farklıdır. Her gelen ihtarda konuyu kabul etmediğime dair savunma yazmaktayım. Şirket tazminatsız işten çıkarmaya çalıştığını düşünmekteyim gelen ihtarlar yüzünden tazminatımı ödemeden işten çıkarabilirler mi?
İhtarların içeriğini ispatlayıp ispatlayamacakları önemlidir.
Merhaba
Ben kurumsal bir firmada 7aydır çalışıyorum işe başlarken sözlü olarak hafta içi sekiz haftasonu dokuz saat çalışacağım söylendi 7.ayımdayım ve 252saat fazla çalışma saatim var ve ben bunu ne tatil olarak ne de para olarak geri alamıyorum mahkeme açsam ne gibi bir sonuç beni bekliyor şimdiden teşekkürler
Fazla çalışmalarınızı ispatlarsanız tahsil edebilirsiniz. Ancak ispat için yazılı belge veya tanık bulmanız gerekli ve bordrolarınızda size herhangi bir fazla mesai ücreti ödendiği yazmamalı
Çalıştığım shiftler ve mesai başlarında ki işyerimde attığım mailler yeterlimidir
Merhaba,
Nisan 2012 yılında başladığım iş yerinde bilgi işlem sorumlusu olarak çalışmaktayım. 2017 Ocak ayından itibaren iş yerine yeni bir yönetici başladı ve bana farklı görevler veriyorlar. Bazı görevler dışında (eğitimini firmada aldığım) görevleri yerine getirmeyi reddettiğimde bana geçici görev belgesi imzalatmak istediler. İmzalamadığından dolayı da hakkımda tutanak tutuldu.
Maaşların asgari kısmı üzerine aylık belirli saat mesai eklenerek bankaya yatırılıyor. Kalan kısmı ise elden ödeniyor.
Tabi bu baskıya dayanamayarak başka bir ilde bir iş buldum. Henüz istifa etmedim. Kıdem tazminatımı ve bu yıla ait yıllık izin ücretimi alabilir miyim? Nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
İyi çalışmalar dilerim.
Size yapılan bu baskıyı ancak tanıkla veya yazılı bir şekilde kanıtladığınızda tek taraflı olarak sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatını alabilirsiniz. Fakat bu sebepleri ispatlayamasanız bile yıllık izin ücretinizi her şekilde vermek zorundalar.
merhaba ben sanayide metal işinde çalışıyordum sürekli stresli ve ağır yorucu bir iş bu işyerinde 6 yıla yakın çalıştım boynumda fıtık çıktı birde stresden dolayı psikolojik tedavi görüyorum 1800 tl maaş alıyordum ama resmi bayram tatillerinde izinimiz yoktu sürekli çalıştık ve ben rahatsızlığımdan dolayı bi kaç kez işe gidemez oldum bunlar bana gitmediğim günlerde tutanak tuttular ben artık dayanamadım ve psikolojik baskı gördüm 6 yıllık emeğimi hiçe sayıp sinirle istifamı verdim istifaya zorlandım bu emeğimi mahkeme yoluyla dava açsam alabilirmiyim işi bırakalı 1 hafta oldu kıdem tazminatı alabilirmiyim
Yargıtay’ın uzun süre çalışan personel durduk yere istifa etmez diye bir yaklaşımı var. Fakat yaşadıklarınızı ispat etmeniz gerekir.
MERHABALAR .ben kadıköyde özel bir hastanede 9 yıl hemşire olarak çalıştım.sonrasında kendi isteğimle ayrılmak zorunda kaldım.çıkarken bana hazırlanmış bir alacağım yoktur formu imzalattılar.bende oan için imzaladım.2003 yılından beri sigortalı çalışmaktayım.budurumda ne yapmam gerekir.avukat aracılığıyla tazminat hakkım olabilirmi.bana yardımcı olabilirmisiniz.teşekkürler.
Eğer işverende kalmış bir hakkınız var ise ispatlamanız koşulu ile alabilirsiniz. İmzaladığınız ibraname geçerli değildir. https://www.isveiscidavalari.com/2016/05/yasal-sartlari-tasimayan-ibraname-hukumsuzdur.html
Bu arada ben defalarca yazdım işverene hiç donus yapmadı aradım mesgule attı akabinde muhasebecisine ulaşıp bilgi almak isdediyim de diyomuski sen hicbisekilde Karışma ben hallederim diyip konuşmasına müsade etmiyo Muş işyerine gidip maaş bodro ve primler için evrak isdedim hicbisekilde vermem diyo bende muhasebecisine haklarimin tamamını vermezse işverenin adı altında taşeron olarak çalıştığım firmaylada paylasirim diye mesaj yolladım kendiside bana yolladığı cevap tmk nin 24 ve 25 ci maddesinin son fikrasindan dava açarım demiş napabilirim şimdiden cevabınız için tsk ederim
Selamlar sayın hocam konuyla alakali madurum fikrinize ihtiyacım var 04 04 2016 özel sektörde isbasi yaptım 03 04 2017 tarihinde resmi sift te izinli olmama ramen işveren tarafından işten cikartildim yol yemek içinde toplam 2000 tl maaş alıyorum arti pirim usulü çalışıyorum fakat işveren cenazem oldu 3 gün ok diyo bebeyim oldu yasada babalık izni yok diye bunla birlikte yıllık izin ve kidem de vermiyo pirim olayina gelince işverenin kardesiyle 0/5 olarak anlaştık kendisi 0/3 olarak veriyo ve tamamını almış diilim hukuki olarak hakkımı aramak istiyorum napabilirim bilginize tskler
25 ocakta başladığım isyerinde 31 mayısta işten çıkarıldım. Sgk pirimleri asgari ücretten yatirdi ve bu sure zarfinda bana maaş ödemedi. Mali sıkıntilarin var odeyecegim diye beni oyaladı. Şimdi sirket isim ve adres degistirmiş. Dava açsam kazanabilirmiyim?
Kazanırsınız ancak tahsilatta sorun yaşayabilirsiniz
Merhaba ben 27 ekim 2008 ise girdim 29 mart 2017 isten cikarildim yeni sisteminize uymadiginz icin dediler cikis evraklarmi imzaladim ama tazminatimin bankadan yatmasi gerekiyor ama yatmadi dava acabilirmiyim acsam kazana bilirmiyim bilgi verirmisinz
Çıkış evraklarınız içinde “istifa” şeklinde bir belge imzalamadıysanız tazminatınızı ödemek zorundalar.
Eren bey selamlar ben özel bir hastanede güvenlik görevlisi olarak 10 yıldır çalışıyorum son üç yıldır bizleri 12 saat çalıştırıyırlar bu çalışma sisteminde gece çalışmamızda 3 saat fazla çalışmamız oluyor hastane bunu gece farkı olarak saatine 70 kuruş veriyor bunun doğru olmadığını bize normal mesai olarak vermesi gerektiğini söylememize rağmen bunu kabül etmedi böyle bir hakkımız olmadığını bu 70 kuruşuda kendi insiyatifinden verdiğini söylüyor ayda 50 ,60 saat mesai ücreti olarak maaş bodrosunda bize 40 lira para veriyor sizce ne yapmam gerekir kolay gelsin
Ahmet Bey güvenlik görevlisi olarak çalışmanızın bir farkı yok, şu anda geçerli olan Yargıtay kararlarına göre; güvenlik görevlilerinin de gece 7,5 saatten fazla yaptıkları çalışma fazla çalışmadır. Ancak burada önemli olan konu, bordrolarınıza bahsettiğiniz düşük miktarlı fazla çalışma ücretleri yansıtılıyor ve siz de bordroları imzalıyorsanız, 12 saat çalışmanızı yazılı belge ile ispatlamanız gerekli. Eğer bordrolara yansıtılımıyorsa, fazla çalışmanızı tanık ile de ispatlayabilirsiniz.
Babam 2005 tarihinde is kazasi sonucu hakkin rahmetine kavustu.Ailem babamin calismis oldugu fabrikaya tazminat davasi acti ve 10 senelik bir surenin ardindan dava 15.05.2014 tarihinde bizim lehimize sonuclandi.Belirli bir rakam ve 10 senelik faizi ile birlikte bu tazminati almamiz gerekiyor.Fakat avukatimizin soylemine gore sahis ve fabrika toz oldu uctu gitti.Bu nedenle 2 bucuk seneden beri bu tazminati tahsil edemiyoruz.Bir kac avukatla gorustuk fakat hep olumsuz.Ayni zamanda BIMER ede defalarca yazi yazdim donus saglanmadi.
Bu konuda yardimci olabilecek birileri varmidir.
3 kardesiz ve 12 sene once fabrika ve fabrika sahipleri tarafindan resmen yetim birakildik.
Sesimizi nasil duyurabiliriz kim bize yardimci olur Allah Askina bir yol gosterin.
Öncelikle dava sırasında işverenin malları üzerine tedbir konulmadı mı ? Tedbir var ise tedbirli malların devredilememesi sebebi ile işlem yapabilirsiniz.
Tedbir yok ise Ancak o fabrikanın yerini bir başka şirket devralmış ve aynı işi yapmaya devam etmiş ise yeni firmadan alabilirsiniz.
Fabrika devralınmamış ise, işveren yeni bir şirket açmış ve o şirket ile aynı işi yapıyorsa muvazaalı işlem iddiası ile üzerine gidebilirsiniz ancak ispatlamanız çok kolay olmayacaktır.
Merhaba 1 senedir fabrikada calisiyorum ameliyat olmam gerekti patrondan izin istedim rapor alirsan , yanıma bi daha izin istemeye gelirsen ameliyat olursan cikisini veririm diyerek tehdit etti ameliyat olsam işten cikarirsa mahkemeye vericem ustelik maaşım 1700 ama asgari ucret olarak gisteriyor ve resmi tatillerde calisiyoruz davayı kazanirmiyim ne yapmaliyim?
rapor alarak tedavi olmanıza karışamaz, sırf bu sebeple sizi işten çıkarttığını ispatlarsanız, açılacak davayı kazanırsınız.
Raporun bittiği gün işten cikarmasi ispatlayabilir mi
24.08.2016 bir firmada işe başladım. Ancak Sgk mı 01.10.2016 tarihinde başlatmışlar. Ve hala çıkışımı yapmamışlar. Bulunan tüm arkadaşları benide işten çıkartılar. Resmi olarak hiç bir şey imzaladan çıkartılar. Resmi olarak bir maş ödediler geri kalanı ödemediler. Bu durumda nasıl bir yol izlemeleyim
Teşekürler
En kolayı, İşkur’a başvurup şikayet etmeniz olacaktır.
hayırlı aksamlar ben ugur cevık ben emırgan sutıs te vale gurubu olarak 7 veya 8 yıl calıstım 1 yıl sutısten 1 yılda valem o vale sırketı adı altında bır sırkette gorev aldım sutıs valem o vale ıle sozlesmesını ıptal edıp cıkardılar bızıde valem o vale sırketı ısten cıkarmak zorunda kaldı yanlız soyle bır durum var vale o vale benım son 5 yılımın sıgortasını odememıs yanlız benımle berebar sıgortalı calısan arkadaslarım var ben suan o sırketten hakkımı yasal olarak almak ıstıyorum 4 ay oldu arıyorum bugun yarın dıye sallıyolar bana yardım edermısını tel 0534 820 37 02 ıyı calısmalar
Yerel mahkemeyi kaybettik dosyayı temmize avukatım göndermemiş ne yapmamız lazım
Karar kesinleşmiştir. Avukatınız’ın sorumluluğu yoluna başvurabilirsiniz.
Mrh Eren bey ben şuan çalışmakta olduğum şirkete 15.01.2016 girdim ve Halen çalışıyorum.işyerinde çalışırken mesai içerisinde kaza vuku buldu,bu kazada raporu tutuldu ama kendim için bir rapor tutulmadı, ve bukazada dizlerimi araca vurdum.o esnada ağrı ve sızı olmadığından işyeri doktoruna başvurmadık.daha sonraları işimizinde ağır olması sebebiyle ağrılar artmaya başladı.sonra çapa araştırma hastanesinden ortopedi bölümünden sıra aldım. Ve sonuç olarak menisküs disklerinde yırtılma olmuş doktorun bana dediği ben amaliyat yaparım ama ileride sana zorluk ve sakatlık olabilir dedi bundan dolayı işyerine sakatlığımdan dolayı tazminat davası açmak istiyorum.bunlardan dolayı sizden bilirkişi olarak ve bilgi almak istiyorum.davayı açarsakta durum ne olur, olursada kazanma durumumuz nedir saygılarımla.
Olayda sizin de yaralandığınızı ispatlayacak tanık ve diğer delillerin olması gerekli. Aksi takdirde işveren, “olay günü bir şeyi yoktu, gece halı sahada maç yapmış, düşüp yaralanmış” diye kendini savunabilir
merhaba iyi günler Eren bey ben ve arkadaşlarım bir konu hakkında size danışmak istedik biz özel bir şirkette patlayıcı madde üreten bir firmada çalışıyoruz 10 gün önce çalıştığımız şirkete bir şikayet sonucu çalışma bakanlığından müfettişler geldi şikayet sebebi ise bizim patlayıcı üreten bir firma olduğumuz için çalıştığımız yerin kanunen şehir dışında olması gerekiyor ve şehir dışında olduğu için bizimde serviste geçen yol sürelerin mesai olarak bize ödenmesi gerektiğidir fakat müfettişler geldiğinde firma müfettişlerin karşısına kendi seçilmiş elemanlarını çıkardı sizce bu incelemeden nasıl bir sonuç serviste geçen yol sürelerini mesai olarak alabilirmiyiz
Serviste geçen süreler maalesef mesai süresinden sayılmaz. Ancak iş başı yaptıktan sonra işveren sizi işyeri dışında bir yerde görevlendirirse, o zaman oraya gidiş için geçen süre fazla mesaiden sayılır
Eyyüp Bayrak dedi ki:
Ağustos 21, 2014, 6:23 pm
Merhaba.
6 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum ayrıca 19 yıl çalışmam ve 5500 gün primim var sigorta başlangıcım 1995
Kendi isteğimle ayrılmak .stiyorum kıdem tazminatı alabilirmiyim?
Teşekkürler.
Cevapla
Av. Eren Evren dedi ki:
Ağustos 22, 2014, 7:58 am
SGK’dan “Yaş” dışında “Prim Günü” ve “Yıl” dolmuştur, yaşını beklemektedir. Şeklinde bir belge alabiliyorsanız, bu gerekçe ile feshedebilir ve Kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
merhaba Eren bey ben yahya.eyüp arkadaşın sorusuna verdiginiz cevabı biraz daha açabilirmisiz acaba?ihbar tazminatı alabilirmiyiz,ihbar süresince(8 hafta diyorlar) firmada çalışmamız şartmı?işsizlik maaşından yararlana bilirmiyiz? veya başka yapmamız gerekenleri açıklamanız mümkünmü efendim?teşekkürler iyi çalışmalar Eren bey.
İşsizlik maaşından yararlanamazsınız, ihbar süresinde çalışmanız da gerekmez.
Merhaba eren bey ben 2016 mayıs ayında işyerinin kapanmasından dolayı işten ayrıldım .8 ay sora işyerini tekrar acmaya karar vermişler.bir kaç sefer arayıp iş için teklifte bulundular.en sonunda kabul ettim.başka bir işte çalışıyorfum işide bıraktım.31 ocakta arayıp sağlık raporu vesaire bazı evraklar istediler. Saģlık raporunu şirketin üzerine yaptïrdım ve iş guvenliktrn egitimde aldım 2 2017 de şubatta işe başlïcaktım.ve evrakları yaptırdığım günün akşamı arayıp işçi alïmïnı durduduk ay sonunda kapatıyorux dediler.beni mağdur bıraktılar.ve bir kaç gün sonra erkek eleman aldılar.bu durumda ne yapabilirim çok mağdur edildim yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkūrler
Kamer Bey, sizi iş için çağırdıklarını ispatlayabilirseniz, önceki işinizden ayrılmanız sebebi ile doğan zararlarınızı Borçlar Kanunu ve Medeni Kanun hükümleri çerçevesinde işverenden talep edebilirsiniz.
Yerel mahkemeyi kaybettik dosyayı temmize göndermenin süresi ne kadar teşekkür ederim
Duruşmaya girdiyseniz duruşma tarihinden itibaren 8 gündür.
Merhaba,
Ben yaklaşık 3 yıldır bir Özel şirkette çalışıyorum ve son zamanda rahatsızlığımdan dolayı 07.02.2017 tarihine kadar istirahatliyim, yani raporlu.
Bugun tarafıma Beşiktaş 25.Noterliği aracılığı ile Şirketin İş akdi fesih bildirimi geldi, yani raporlu olduğum süreçte işveren beni raporluyken işten çıkardı, bu durumda İhbar ve kıdem tazminatını ödemek zorunda değil mi?
Bu konuda bana yardımcı olursanız çok sevinirim, şimdiden Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim
Sırf raporlu olmanız yeterli sebep değildir. Eğer İş Kanunu’nun 25.maddesinde yazılı haklı sebepler yoksa, o zaman kıdem ve ihbar tazminatı alabilirsiniz.
Çalışmış olduğum şirket 2 kasim 2016 ve 2 aralıkt 2016 da yatması gereken maaşımı yatirmadı buna istinaden ihtarname göndererek tazminat hakkım varımdır? Ne yapmam gerekir bu durumda ?şirketi dava edersem benim adıma bir masraf çıkarmı?
Maaşların gecikme süresi 21 gündür. Bu süreden sonra iş akdini feshetme ya da işe gitmeme hakkınız var. Ben sizin yerinizde olsam 24 Aralık’a kadar bekler iki maaş için işlem yaparım. Masrafınız çıkar.
Eşimi tazminatsiz işten çıkardılar. Soyunma odasında tartışma kavga sebebi ile. Oysa ki öyle bir durum yok. Bir grup bayan eşimin iyi çalışması ve baskı sayısının artmasına sebep olduğu için epey bir zamandır ugrasiyorlardi. Amirlerine söyledi uyarıldilar fakat hep sözlü yazılı birşey yok. Gece mesaisinden çıkarken 2 bayan soyunma odasında eşimi bekliyorlar fakat birisi bağırıyor dolaplara vuruyor eşimin üstüne yürüyor. Eşim karşılık vermemiş git başımdan diye gitmesini istemiş. Tutanak tutmuşlar eşim ve o kızın adı geçen sürekli tartıştıkları ve uyarılmalarina rağmen devam ettikleri diye. Oysa ki daha önce hiç bir tutanak yok 6 yıllık çalışan eşim. Eşim sürekli üstüme geliyorlar bıktım artık somut bir adım yok üstüme geldi vs. Diye yazdı. Sonunda da somut bir yaptırım olmayacaksa tazminatimin verilmesi koşuluyla cikisimin verilmesini arz ederim diye yazdı. Karşı taraf ise önce o bana vurdu sonra ben ona önce o bana küfür etti sonra ben diye yazmış savunmasına. 4 tanık ifadesi var sadece biri olan biteni yazmış diğerleri bizim aleyhimize yazmışlar çünkü grup olmuşlar. Ne yapabiliriz. Hala orda çalışan ve eşimin üstüne geldiklerini bilen tahrik ettiklerini bilen biri var. İşten yeni çıkarılmış biri de var tanık olurum diyen bizim lehimize fakat olayı gormediler. Grup olduklarını eşimle ugrastiklarini soyleyebilecek kişiler. İşini seviyor performansı iyi 6 yılı heba oldu napmamiz lazım ise iade davası mi tazminatlarini istemek için mi dava acmaliyiz? Lütfen yardım edin.
O gece yaşananları tanıklar ile ispat edemediğiniz sürece işiniz zor. Diğer çalışanı işten çıkartmadılar ise bir ihtimal eşit davranma borcu ihlal edilmiştir diyebilirsiniz
Merhaba ben 09.03.2005 te ise basladim ve su an2017 halen calisiyorum isten ayrilmak istiyorum ssk primim asgari ucretten yatiyor ama ben fazla aliyorum tazminatimi alabiliyormuyum
Eğer bu iddianızı ispatlarsanız sözleşmenizi haklı sebeple feshedip sadece kıdem tazminatınızı alabilirsiniz
Merhaba,
Bir inşaat firmasında ön muhasebe yapıyoruz işler baya kötü gidiyor ocak 2016dan beri maaşlarımızı yol paramızı alamıyoruz.işverenimizle konuşuyoruz sürekli ödeme yapıcanı sölüyor ama 10 aydır bizi oyalıyor 2 yıldır zam alamıyoruz.işe girerken sözleşme imzalamadık sigortamız yatırılıyo şuan asgari ücretten inşaat firması olduğu için şantiye yoksa elemanda yok sadece şirkette
2 kişi sigortalıyız.istifa edip tazminatımızı yakmak istemiyoruz işverende çıkarmıyo başka birşey düşünüyo heralde haberimiz olmadan haklarımızı yakabilirler mi acaba?yada biz ne şekilde hakkımızı arayabiliriz daha fazla bu şekilde çalışmak istemiyoruz.
Cevabınız için şimdiden teşekkürler.
Haberiniz olmadan herhangi bir şey yapamazlar. Ancak şirket iflas ederse, alacaklarınızı alamama tehlikesi olacaktır.
Merhabalar,
20 yıldır çalıştığım firma 1 yıllık iflas erteleme aldı.2017 şubat ayında bu süre doluyor ve iflası bekleniyor bankalara kredilerini ödeyemiyor yani düzelmesi için hiç bir gelişme olmadı.Tazminatlarımız içinde peyder pey çıkışları veriyorlar iflas masasından paranızı alırsınız diyorlar.(8 katlık kendine ait bina var ama bankalar tarafından ipotekli) firmada 15 kişi sigortalı kaldı yakında benimde çıkışımı verirler bekliyorum.1-İflas masasında 20 yıllık tazminatımı alabilirmiyim, 2-Bodro da asgari ücretli gözüküyoruz gerçek maaştan alabilirmiyiz (her ay bodro imzalıyoruz) 3-Onbeş yılı doldurduğum için sgk dan kağıt alıp firmaya versem firma param yok ödeyemem diyebilir mi, bu kağıt iflas masasında daha etkili olur mu…şimdiden teşekkürler.
Merhaba, size önerim işvereninizle anlaşıp son bir kaç ayınızı gerçek maaşınızın üzerinden göstermeleri olacaktır. Bu durumda kıdem tazminatınız gerçek maaş üzerinden hesaplanır. İş Hukukuna göre işçi alacakları ipotekli alacaklardan ve devlet alacaklarından sonra gelir. Şirketin iflasına karar verildiğinde önce ipotek alacaklıları olan bankalar alır, sonra da devlet alacağını alır. Malvarlığının satışından kalan bir şey olursa size ödenir. Ancak iflas masası belgeler üzerinden işlem yapar. Yani gerçek maaşınız ne olursa olsun, bordroda yazılı maaşınız dikkate alınacaktır. Ancak siz dava açar ve aksini kanıtlarsanız o zaman gerçek maaş üzerinden para alabilirsiniz.
iyi aksamlar ben ozel bir sirkette yaklasık uc yıldır calısıyorum işe ilk girdigimizde maas artı prim olarak soylendı satıslarda bı sorun olmamasına ragmen maaslarımız dusuk yatmaya basladı neye gore nasıl hesaplandıgını bılmıyoruz mesaıyıde pırımıde iş veren kafasına gore ayarlıyor nasıl bır yol ızlemem gereklı nereye ve ne dıye sıkayet etmeliyız
Sözleşmede yazılı olan ücret ya da sizlere daha önce verilen ve kazanılmış hak yaratan ücret geçerlidir.
Selamünaleyküm eren bey 4 yıl çalıştığım firmada işten çıkarıldım mahkemeye verdim. Avukatımın sonradan boşanma avukatı olduğunu öğrendim mahkeme bitti yıllık izin ve sosyal haklar dan 1200 tl ye yakın alacaklarım çıktı kıdrm ve ihbarı reddedildi yargıtay kararı onadı o zamanki şartlarda beni kasıtlı işden çıkardıklarını bilen arkadaşlarım işden atılma korkusu ile şahit olamadılar 10 ay 2015 de karar çıkmış ve ben 10. Ay 2016 da yargıtayı arayarak öğrendim avukatım meğerse şefimin arkadaşıymış 2. Ci duruşmada ikisini yaklaşık yarım saate yakın görüştüklerini gördüm avukatımın hem tecrübesizliğinden hem yakınlığından dolayı davayı kaybettiğimi düşünüyorum bundan sonra ne yapabilirim avrupa insan hakları na gidebilir miyim teşekkür ederim iyi çalışmalar…
8 yıllık çalıştığım iş yerinden ayrıldım işveren işe gelmedim diye noterden iş feshi tebligat gönderdi çalıştığım yerde izin hiç yoktu her gün çalıştım pazar ve bayramlar dahil bunlari ispat etmek için ne şart var birde hiçbirşey yapmazsam işsizlik sigortası alabilir miyim
Bu şekilde işsizlik sigortasından yararlanamazsınız, çalışma koşullarınız ile ilgili olarak işverenin yazılı delilli yok ise sizin tanık göstermeniz yeterli olacaktır.
Merhabalar bende sizden bir yardım istiyorum ben bir şirkette tam 6 yıl çalıştım haberim olmadan işten çıkışını vermişler. 2 ay sonra farkına vardım tabiki çıkışını verdiklerine ben hala çalışıyordum tabiki bunlar beni başka bir şirkette sigorta paramı o şirkete vererek sigortalı göstermişler 4 yada 5 ay da o şirkette sigortalı gösterilmiştir ben çalışmış olduğum şirketten 6 yıllık tazminatı istediğimde bunlar iflas kararı verdiklerini benim işimize iflas masasına yazdirdiklarini söylediler.tabiki bunlar başkalarının üzerinden yeni şirket kurdular aynı işi aynı elemanlarla yapmaya devam ettiler bende onlarla hala calisiyordum aradan 2 yil gectikten sonra yeni sirketten cikarip tazminatimi verdiler eski sirketten tazminatimi sorunca iflas masasinda ismin yazili dediler siran gelince alirsin dediler tabiki aradan sanirsan 4 yil gibi bir zaman gecti iflas masasina gidip sordugumda boyle bir bilgi yok dediler ne yapmam lazim hem hakkim yendi hemde kandirildim lutfen bana yardimci olurmusunuz
ettiler b
Ebru Hanım, son çalıştığınız şirket faal ise tüm alacaklarınızı ondan talep edebilirsiniz.
Eğer son çalıştığınız şirket iflas etti ise önceki şirket faal ise onlardan da çalıştığınız döneme dair haklarınızı talep edebilirsiniz.
2011 yılından 2012 temmuz ayına kadar hiç yatmamış 2012 temmuz ayından 2013 mayıs ayına kadar bazen 7 gün bazen 3 gün basende hiç yatırmamışlar.prim usulü çalışıyoruz sabit maaş yok son 1 Aydan beri doğru düzgün işte yok doğal olarak parada kazanamıyoruz.2013 mayıs ayı itibari ile 30 gün düzenli yatmış.para kazanamadığım için şuan işten ayrılmak istiyorum ancak tazminatımıda yakmak istemiyorum ancak firma tazminat vermemek için işten çıkartma yapmıyor istifaya zorluyor tazminatımı almak için izlemem gereken en doğru yol nedir
Ezgi Hanım, prim usulü çalışma sisteminde işveren herhangi bir iş olmasa dahi size asgari ücret tutarında bir ücret vermesi gerekir.Bu ücreti 21 gündür alamıyorsanız iş akdinizi haklı sebeple feshedebilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz
Merhaba 2011 mart ayında turizm firmasında işe başladım 2012 temmuz ayı itibari ile her ay 6 gün şeklinde sigortamı yatırmışlar şuan firmada 3 yıllık sigortam var 2,5yıl boyunca sigortam yatırılmamış.2016 şubat 29 da çıkışım yapılmış 2016 1 mart ayında firmanın altında bulunan başka bir firmada tekrar sigortam başlatılmış.bunu E devlete girince gördüm bununla ilgili herhangi bir tebligat gönderilmedi.2011 yılında işe başladığıma dair elimde tek evrak şahsıma ait satış raporlarım.firmanın politikası 12 ay dolmadan giriş çıkış yapıyor tazminat ödememek için bu durumu riske atmamak adına firmadan en kısa zaman da işten ayrılmak istiyorum ancak 3 yıllık tazminatımıda yakmak istemiyorum tazminatımı almak istiyorum bu durum ile ilgili ne yapmam gerek
Ezgi Hanım, yaptığınız iş ve çalıştığınız işyeri değişmediği sürece, giriş çıkış işlemlerinden dolayı bir zarar görmezsiniz. Çünkü bu işlemler işyerinin devri sayılır ve devreden işveren, devrettiği an itibari ile sorumluluğu kendi dönemi ile ilgili olmak kaydı ile devam eder.
Sigortalığınızın eksik bildirimi ise; halen daha aynı şekilde eksik bir bildirilmeye devam ediliyorsa bu sebeple iş akdinizi feshedip Sadece Kıdem Tazminatınızı talep edebilirsiniz. (İhbar alamazsınız) Ancak iddialarınızı tanık dahil herhangi bir şekilde kuşkuya yer vermeyecek şekilde ispatlamanız gerekir.
Av. Eren Evren
Merhaba ben bir markette calisiyyorum heer 6ayda bir portur muaynesii olurruz ve muayne sonucundaa bana hepatip.B hastaligi cikti hastaneden heyet raporu isdediler bende hepeyt raporu aldim ve sirkete verdim raporda kan yoluyla bulasma tespiti vardi sirketten ses cikmadi benim calistim bolum gida bolumu idi ve sirket benim hastalimi is arkadaslarim duydu ve tabagimi bardagimi kasigimi ayirdilar cok zoruma gidiyo tazminatimi alip gitmek isdiyorum ama sirket evimden uzek biyere yollamak isdiyor isi biraksin diye ne yapmam gerekiyo bana yardimci olun
Durumunuzu detaylı değerlendirmek ve belgelerinizi görmek gerekli. Ancak genel olarak normal yollardan bulaşma şansı olmayan bir hastalık yüzünden işveren size ayımcılık yapamaz. Ortada tehlikeli bir durum varsa iş akdinizi tazminatızı ödeyerek sonlandırma hakkı vardır. Bu yola başvurmuyorsa, yapılan davanışlar mobbing kapsamına girebilir ve sizin için tazminatlı fesih hakkı doğar.
Birde isden ayrilmak isdiyorum isverene demeden ihtarnane cektirsem ertesi gun ise gitmm gerekirmi
ihtarnamede ne sebep gösterdiğinizi bilmiyoruz. Ancak ihtarnamede iş akdinizi feshettiğinizi yazdıysanız, ertesi gün işe gitmenize gerek yoktur
Merhaba ben 28.07.2007 den 23.04.2016 yılına kadar taşeron firmada çalışıyordum 23 Nisan günü patronumla bana olmadık şeyden dolayı bana hakaret dediği için tartıştık vebeni guvenlikle ticari çıkarttı bende iskurun Bana vermiş olduğu evrakı noterde onaylatip işyerine haklarıminödenmesi için ihtarname çektim durum n’olur kolaygelsin
Öncelikle çalıştığnız işyerinde 30'dan fazla çalışan varsa işe iade davası açabilirsiniz.
30 işçiden az çalışan var veya işe iade davası açmak istemez iseniz; İşvereniniz haklarınızı ödemez ise alacak davası açabilirsiniz.
Açılacak davada göstereceğiniz şahitler, İşverenin varsa sunacağı video görüntüleri veya diğer deliller ile kimin haklı olup olmadığı ortaya çıkacaktır.
merabalar 2yıldır çalışmakta oldugum kapıcılık görevinde skk yapılmadı ve çıkarılmak isteniyorum ssk dan gelindi ama tekrar denetim için gelincekmiş yönetici artık iş yapmayın dedi ve neyapmalıyız haklıyken haksız durumuna düşmeyelim bide bu denetimden sonra ayrılsak skkmız ödenir mi gene
merhabalar
4 buçuk yıl çalıştıgım firmamdan 3600 prim ve 15 yıl sigortalılık bildirgesi ile tazminatımı alarak ayrıldım.
ayrılmadan bir yıl önce ÇALIŞMA BAKANLIĞI MÜFETTİŞLERİ yaptıkları soruşturma sonucunda işverenin haftalık 18 saat mesailerimizi ödenmediği sonucuna vardı ve bunu bize yazılı olarak bildirdi..
geriye dönük alacaklarımızı talep ettik ama vermediler..
dava açmaya kesinlikle kararlıyım ödenmeyen mesailerimi mi yalnızca talep edebilirim? yoksa harici başka şeylerde talep edebilirmiyim.?
ilginiz ve siteniz için çok çok teşekkür ederim.
iyi çalışmalar….
Kıdem tazminatınızı almadı iseniz kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz, Haftanın 7 günü çalışmanız varsa hafta tatili ücretini talep edebilirsiniz, Genel Tatil ve Bayramlarda çalışmanız varsa bunları da talep edebilirsiniz
Merhaba.
6 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum ayrıca 19 yıl çalışmam ve 5500 gün primim var sigorta başlangıcım 1995
Kendi isteğimle ayrılmak .stiyorum kıdem tazminatı alabilirmiyim?
Teşekkürler.
SGK'dan "Yaş" dışında "Prim Günü" ve "Yıl" dolmuştur, yaşını beklemektedir. Şeklinde bir belge alabiliyorsanız, bu gerekçe ile feshedebilir ve Kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Patronum tarafindan 2 gün önce sözlü olarak işten çıkarıldım ve 15.01.2009 tarihinden itibaren çalışmaktaydım.Sabah 8 akşam 8 calisma ve dini milli bayramlar yıllık izin kullanmadan çalıştım. Resmi olarak asgari ücret aliyordum ama gayri resmi ücretim 1100 lira dava açsam durum ne olur
Merhaba, eğer çalıştığınız işyerinde 30'dan fazla işçi çalışıyosa sözlü fesih yapılamaz. Bu durumda fesih doğrudan geçersiz olur ve işe iade davası açma hakkınız olur.
Eğer 30'dan az işçi çalışıyorsa, fesih sebebine bakmak gerekli. Eğer fesih sebebinin çok haklı bir gerekçeye dayanmadığını düşünüyorsanız Kıdem ve İhbar Tazminatı davası için dava açabilirsiniz.
Fesih sebebinin haklı olup olmadığına bakmaksızın Fazla Mesai, Yıllık İzin, Genel Tatil ve Bayram Ücretleri için dava açabilrisiniz.
Bizim size acil olarak önerimiz, 30'dan fazla işçi çalışıyosa hiç vakit kaybetmeden işe iade davası açın, 30'dan az işçi çalışıyorsa derhal Noterden ihtar çekin, sözlü olarak iş akdinize son verildiğini yazın ve tazminatlarınız ile alacaklarınızı taleo edin
Merhaba ben avm de calışıyorum.shıftlerle ilgili bır sorum olacak.14:00 22:00 gıbı bır shıft yazıldığında mağaza 22:00 de kapansa bile kasa kapanıs ve temızlık ıle bızım çıkışımız 22:30 u buluyor.ama shıftlerımıze 22:00 olarak yansıyor.yarım saatımızı göstermiyorlar bu onların yasal haklarıymıs güya.boyle bır hakları var mı gercekten.18:00 çıkışlı olduğumuzda yarım saat geç çıktığımızda 18:30 olarak yansıtıyorlar ama kapanışları yasal hakları diye yansıtmıyorlar.boyle bır yasa var mı bunu öğrenmek ısıtıyorum.
Merhaba, 22:30'da olan çıkışınızı 22:00 olarak göstermek gibi yasal bir hakları kesinlikle yok. Ancak sanırım AVM Yönetiminin aldığı bir karar ile 22:00'da kapanmış olması gerekli olduğu için ve aşan saatler muhtemelen bir cezaya tabi olduğu için 22:30'a kadar olan çalışmalarınızı resmi olarak göstermek istemiyorlar.
<span style="line-height: 1.6em;">Siz 22:30'da çıkarken 22:00 yazılı yere imza atmıyorsanız sorun değil, ileride tanıklarla gerçek durumu ispatlayabilirsiniz. Ancak imza atıyorsanız bir hak iddia edemezsiniz. </span>
<span style="line-height: 1.6em;">Av. Eren Evren </span>
mehabalar.Dava etmiş olduğumuz şirkete karşı davayı kazandık fakat şirket isim değiştirerek aynı faaliyet alanında aynı şirket ortakları aynı bina aynı çalışanlar ile birlikte faaliyetine devam etmektedir.Alacağımızı nasıl TAHSİL EDENİLİRİZ.TEŞEKKÜRLER
Merhaba Kenan Bey, konu ile ilgili yazıya  ;https://www.isveiscidavalari.com/2013/07/kapanan-sirketin-faaliyetine-devami-isyeri-devri.html adresinden ulaşabilirsiniz. Bir sorunuz olursa oraya yazabilirsiniz. Av. Eren Evren
29 temmuz 2013 te sözleşme imzalayarak 30 temmuzda işbaşı yaparak işe başladım.
30 eylül 2013 tarihindemesai bitimine yakın;
fesih bildirimi başlığı altında
konu: 4587 sayılı iş kanunu 15. madde hükmüne istinaden deneme süresi içersinde iş sözleşmenize son verildiğinin bildirimidir.
"performansınız beklenenin altında kadığı için 30 eylül 2013 tarihinde 2 aylık deneme süresi içersinde fesh edilmiştir"
diye bir kağıt önüme kondu.
Ayrıca;
Çalışma belgesi başlığı altında
Kimlik bilgilerime ilişkin satırlar
işe giriş tarihi 30.07.2013
işten ayrılış tarihi: 30.09.2013
Kümülatif GV matrahı :11.541,71
Kümülatif GV :1.773,35
yukarıda bilgilere ait Muhammet GENÇ,30.07.2013 ile 30.09.2013 arasında işyerimizde 5.000,00 brüt baz ücreti ileçalışmıştır.Bu iş çalışma belgesi,4857 sayılı iş kanununun 28. maddesine istinaden düzenlenmiş ve personelin kendisine teslim edilmiştir.30.09.2013
diye bir belge daha verdiler.
İhbar süreniz yokmu dediğimde yok dediler.
Daha sonra sgk sorgulama yaptığımda
temmuz ayından 2 gün sigortalıyım. 30 ve 31 temmuz
Ağustos 30 gün
eylülde 30 gün olacağından 2 aylık (60 günlük) deneme süresinin 30 eylülden önce bittiği dikkatimi çekti.Yanılmıyorsam tabi.. Sorumda aslında bu deneme süresinin bu bilgiler ışığında bu süre doğrusu nedir?
Şimdi bu durumda hem bana ihbar tazminatı vermemiş oluyorlar hemde kötü niyet kullanarak sözleşmemi fesh etmiş oluyorlar.
Bu süreçten sonra ne yapmalıyım hiç bilmiyorum
Noterden ihtarname çekmek,
iş mahkemesine başvur diyorlar..
ne yapmalıyım? nasıl bir yok izlemeliyim?
Muhammet Bey; İş Kanunu'nun 15.maddesine göre, iş sözleşmelerine yazılı olmak şartı ile iki aylık bir deneme süresi konabilir. Taraflar bu deneme süresinin içerisinde iş akitlerini birbirlerine tazminat ödemeksizin ve ihbar süresi vermeksizin sona erdirebilir.
Sizin durumunuza gelirsek, yazılı bir sözleşmenizin olduğu ve bu sözleşmede deneme süresinin iki ay olarak belirlendiğini varsayıyorum,
30.07.2013 tarihinde başlayan deneme süreniz maalesef 30.09.2013 tarihinde sona erer. Çünkü hukukta süreler ay olarak belirlenmişse sürenin sonu sürenin başladığı ayı takip eden ayın aynı günüdür. Bu sebeple 60 gün iki aya eşit değildir.
Bu durumda yapabileceğiniz tek şey iş sözleşmenizin kötüniyetle feshedildiğini ispatlamak kalıyor ki bu da çok zor. Ancak iş akdinizin performansınız dışında başka bir gizli sebeple sona erdirildiğini düşünüyorsanız işvereneniizden kötüniyet tazminatı talep edebilirsiniz. Bunun için iş mahkemesinde dava açma yoluna gitmeniz gerekir.
İlginiz için teşekkür ederim. Bir art niyet var ama ispat etmem pek mümkün değil.
31 temmuz da işe başlasam sanırım aynı durum oluyor sanırım. Ben mühendis kafası ile düşününce bu hukuksal durumu anlamıyorum.
30 aralıkta işe başlamış olsam, 30 şubat! 'ı mı baz alıncak. Bazen hukuk dilini anlamak çok zor.Profesyonel hukukcu olmuş firmalar. Yani benim anlamadığım Son gün mü karar anlamışlar performansımın düşük olduğunu.. İş bitti menfaatler bitti.. Bu ülkede çalışmak çok zorlaşıyor inanın..