İş ilişkisinin devamı sırasında işveren tarafından işçinin çalıştığı yerin değiştirilmesi sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. İşyeri değişikliği talebi kimi zaman işçinin yaptığı işe işverenin başka bir işyerinde de ihtiyacı olması sebebi ile doğabildiği gibi bazen de İşveren’in işçiyi yıldırıp istifa ettirmek amacı ile de kullanlmaktadır.
Özellikle Bankalarda görevli müfettişler, Satış ve Pazarlama departmanında çalışan personel, Müdür pozisyonundaki yöneticilerde işyeri değişikliği sıklıkla karşılaşılan bir durum.
İş Kanunu’nun 22. maddesine göre; İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.
Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.
İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
İşyeri değişikliği de İş Kanunu 22.madde kapsamına giren bir değişikliktir. Bunun için öncelikle işçiye yazılı olarak bildirimde bulunmak ve rızasını aramak gerekir. Eğer işçinin işyeri değişikliğine rızası yoksa işveren, işçiyi başka bir işyerinde görevlendiremez.
Ancak bu durumun bir istisnası iş sözleşmelerinde yazılı olan “Türkiye’nin her yerinde veya belli bölgelerde çalışılabileceğine” dair sözleşme maddeleridir.
Buna göre iş sözleşmesinde işçinin, işverenin değişik işyerlerinde çalışacağına dair bir hüküm varsa, işçinin rızasının baştan var olduğu kabul edlir.
Fakat iş sözleşmesinde böyle bir kaydın olması işverene her durumda işçiyi başka bir işyerine nakletmesi hakkını vermez.
Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 07.03.2014 tarih ve 2013/37036 E ve 2014/5124 K sy kararında bu konu değerlendirilmiştir. Yargıtay Kararına konu olan olaylarda;
Davacı vekili, davalı şirketin üzerine aldığı Petrol Ofisinin akaryakıt taşıma işine ait ihaleyi kaybetmesi nedeni ile davacının çalıştığı Aliağa’daki işyerini kapatması sonucunda iş sözleşmesinin eylemli olarak davalı şirket tarafından feshedildiğini ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatları ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları istemiştir.
Davalı vekili, davacının çalışmakta olduğu İzmir Aliağa’daki petrol nakliyesi işi bitince Ankara Şereflikoçhisar’da tuz nakliye işinde görevlendirildiğini, ancak davacının bu işte çalışmadığını ve kendi isteği ile istifa ederek işten ayrıldığını belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 22.Hukuk Dairesi ise; Taraflar arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinin 3. maddesinde davacının görev yerinin işverence değiştirilebileceği düzenlendiğini tespit etmiştir.
Kararda; Davalı işverenin Aliağa İzmir bölgesindeki işlerinin sona ermesi nedeniyle sözü edilen iş sözleşmesindeki düzenleme gereğince 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi kapsamında özlük haklarında herhangi bir azalma ve değişiklik olmaksızın, aynı görevde olmak üzere davalı şirketin Kaldırım Tuz İşletmesi Ankara Şereflikoçhisar bölgesindeki şubesine atamasının yapıldığının davacıya Konya 2. Noterliği’nin 10.01.2011 tarihli ihtarnamesi ile bildirildiği anlaşılıyor. Davalı tanıkları da bu hususu doğrulamışlardır.
Yargıtay’a göre; Dosya kapsamından işverenin sözleşme hükümlerine göre davacının iş ve çalışma yerini değiştirmeye yetkili olduğu anlaşılmakta ise de, bu görev talimatının samimi olup olmadığı anlaşılamamaktadır.
Bu bağlamda davacının yeni çalışma yeri olarak gösterilen Şereflikoçhisar’da davacıya çalışması söylenen davalı şirkete ait işyeri bulunup bulunmadığı, varsa, bu yerde davacı işçinin istihdamına imkan olup olmadığı hususunun araştırılarak çıkacak sonuca göre işçi feshi hakkında değerlendirme yapılması gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olmuştur.
—————————-—————————-—————————-—————————-—————————-—————————-—————–
Sonuç
1- İş sözleşmesinde değişik işyerlerinde çalışılabileceğine dair bir hüküm yoksa, işyeri değişikliği için işçinin rızası gerekir.
2- İş sözleşmesinde değişik işyerlerinde çalışılabileceğine dair bir hüküm varsa; İşverenin işyeri değişikliğinde samimi olup olmadığının tespiti için, gerçekten de gönderilmek istenen yerde bir işyerinin olup olmadığı ve bu işyerinde bu personele ihtiyacın olup olmadığının araştırılması gereklidir.
3- İşveren isteminde samimi ise değişiklik teklifi haklı samimi değilse işçinin teklifi kabul etmemeye hakkı vardır.
Av. Eren Evren
Okyay | Evren
Avukatlık & Arabuluculuk Ofisi
7 yıldır çalıştığım yerin başka bir şubesine gönderildim ve sigortam da oraya alındı ve girdi çıktı yapıldı tazminatım devam eder mi bu durumda
insan bi cevap yazar ne biçim, site bu
Merhâba 3.5 yıldır kurumsal bir firmada kasap olarak çalışmaktayım 3 yıldır 7 tane şube değiştirdim sürekli saha yöneticisi üzerime oynadı izinli olduğum gün bile müşteri ile tartışmışsın diye tutanak tutmaya çalışması gibi her gittiğim şubeye benden önce gidip sorunlu bir elaman geliyor diye beni bu şekilde tanıtarak tepkili karşılanmaya sebep olmuştur en son bir millet vekili danışmanıyım diye kendini tanıtan müşteri benden daha tezgahta hazır olmayan bir ürün istemesi üzerine 5 dakikaya hazırlarım biraz bekleyeceğim diğer müşterilere bakmam lazım dediğimde müşteri benim alacağım ürün değilmi ben müşteri değilmiyim diye bana çıkışmıştır bu şekilde benden savunmam işlenmiştir diğer arkadaşımda buna şahittir ve bu nedenle bana 17. Ve 18. Maddelerden işime son varıldığını taźminatlarimı bana ödeyeceklerini söyleyip nekadar alacağım olduğuna dair bir bazalar verip incelenmeyi imzalamazsam ödeyeceklerini söylediler akabinde ben işsizlik maaşı almak için sgk başvuru yaptım olumsuz olmuş 170 i aradım 26 kodla çıkmışsınız dediler Devletin bana sunduğu haklardan mahrum bırakıldım ve sicilim bu koda göre lekenmiş olmakta tazminatım hesabıma yatırıldı zira beni karalamış durumdalar ne yapmalıyım
Şimdiden teşekür ederim
Avukat Bey merhaba, eşim 19 yıldır sendikalı olarak çalıştığı iş yerinde “bu bölümde fazla eleman var” gerekçesi ile fabrikanın başka bir birimine alındı.
Fakat günlük yevmiyesi de kesintiye uğradı.
Daha önceden almış olduğu yazılı veya sözlü bir ihtar-uyarı hiçbir şey yok.
Verilen hak geri alınabilir mi? Ücret kesintisi yapılabilir mi?
Merhaba ben bir fabrikada Mütehayit şirkette işçi olarak çalışıyorum ve beni fabrikanın diğer ilinde olan fabrikalarına ve merkez ofise haftada bir kez çalışmaya gönderiyorlar gitmek zorunda mıyım?
Merhabalar ben Atatürk havalimaninda çalışıyorum şuan daha tasinmadi bölümümüz yeni hava limanı buraya göre uzak biraz daha acaba tazminat hakkı doğuyormu benim aleyhime yardımcı olursanız çok sevinirim..
Kolay gelsin ben yaklaşık 8 yıldır bir restoranda calışmaktayım aynı bünyede başka bir restoran acıyorlar benı oraya almak istiyorlar ben istemiyorum nasıl bir yol izlemeliyim
Bi yol buldunuz mu bende aynı durumda sayılırım merak ettim
Merhaba eren bey ben bir firmada taşeron temizlik isciyim bana kamyon dan yük indirtiyorlar iş sözleşmesinde yük tasicagimiza dair birşey yok temizlik görevlisi olarak yazıyor ve sigorta girisimiz de meslek kodu temizlik görevlisi bu işi yapmak zorunda mıyım
Sozlesmemde gerekli gorulmesi halde turkiye icerisinde yer degistirme yapilir 5 yili dolan denmekte ama yeni subeye gidebilmem icin 2 vasita degistirmem gerwkiyor simdiki yerime 1 vasita ile gidiyorum sorum olacak 9 yildir bankada guvenlik gorevlisi olarak calismaktayim tesaron firma sorum su 5 senedir ayni subedeyim ve bu ay icinde baska bir subeye gonderiyorlar gidecegim subeye ulasimim 2 vasita ama simdiki subeye tek vasita ile gidiyorum yeni subeye gitmeyi kabul etmeyip tazminat falan alma hakkim yada ne gibi bir haklarim var yol parasi olarak tek vasita parasi veriyorlar geri kalan cebimden cikicakİs yerinin yani banka yol ucretini odemez kendileri ile gorustum konuyu anlattim evinle isyeri arasi 2 vasita oluyor dedim yol parasi fazladan 210 tl cebimden cikiyor dedim tmm ayarlicaz dediler ama bakalim ne olcak yol parasi vermezlerse
3 yıldır çalıştığım bir iş yeri var ve iş yerinin kapanma durumu var ama çalıştığım iş yerinin aynı bölgede farklı iş yerleri var bizi oralara gönderme durumu oluyor ben gitmek istemiyorum benim rızam yok ve çıkartılmak istiyorum tazminatımı alıp böyle bir hakkım varmı. Yardımcı olursanız sevinirimm. Şimdiden teşekkürler ederim.
Merhaba,
5 yıldır bir şirkette satış ve pazarlama biriminde çalışıyorum. Gayet başarılı ve seyahat engeli olmayan bir çalışanım. Şirketim satış ve pazarlama birimini başka bir ile taşımak ve bizi orada görevlendirmek istiyor. Yerleşik hayat istiyor. Gidilecek yer İstanbul ve ben mevcut maaşımla gitmek istemiyorum. Çok düşük ücret veriyorlar. Pazarlık aşamasında dahi olsa verilen ücreti beğenmeyerek gitmeyi red edebilir miyiz? Red edersek ne olur? Şimdilik görüşmeler sözlü, yazılı herhangi bir şey yok. Gitmek istemediğimizi belirtsek zorla gönderim olur mu? Yazılı kabul etmeyince zorla neye dayandırılarak gönderirler? teşekkürler
Merhaba Murat bey burdurdaki çalıştığım özel şirket Konya şubesine göndermek istiyor gitmek istememem durumunda bir çıkartılma olursa tazminat hakkım doğarmı? Kolay gelsin
merhaba çalıştığım firmada iki ayrı şirket var yaklaşık 5 yildir aynı sirkette şoför vasfıyla çalışıyorum beni diğer şirkette farklı bir bölümde calistirmak istiyorlar kabul etmedigim zaman haklarımı ala alabilirmiyim yardımınız için teşekkür ederim SAYGILAR
Değerli ilgili, internette hep işçinin başka şubeye zorla geçişi hakkında bilgiler var. Oysa ki ben vakıfta çalışan bir öğretmenim ve eşimin tayini başka şehire çıktığı için şube değiştirmek istiyorum. Kurumumdaki eski müdür çalışanlardan başka yerde çalışabilirim / çalışamam şeklinde form imzalatmıştı. Tayin oldupumuz ildeki şubeye geçiş için dilekçe verdim. Şubenin öğretmen ihtiyacı yok derlerse istifa etmek zorundayım. Bu durumda tazminatım ve hakedişlerim yanar mı yoksa alabilir miyim ?
Maalesef işveren kabul etmez ise istifa etmek zorunda kalırsınız.
Slm abi ben 2007 yediden beri ayni işyerindeyim ama şümdi bana fabrikada hep başka yerlere veriyorlar son olarakta izin kullandırdılar şimdi ben nasıl yapcam hep benim ustume oynuyorlar bana yardımcı olurmusunuz
Merhabalar,
İşyeri içinde yapılan değişiklikler özel bir rahatsızlığınızı tetiklemiyor ve görev tanımız kapsamında kalıyorsa böyle bir değişiklik yapılması mümkündür. Ancak görev kapsamınız dışında kalıyorsa “Esaslı Değişiklik” söz konusu olacağı için yazılı rızanız bulunmadığı taktirde böyle bir değişiklikle bağlı olmazsınız.
Eren bey kolay gelsin ben özel şirkette 1,5 yıldır güvenlik görevlisiyim ve projede calısıyorum şirket beni ulaşım sorunu yaşadığım bir projeye veriyor otobüs saatlerim uymuyor ikamet ettiğim yerle alakası yok
Merhabalar Koray Bey,
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılmasında işçinin yazılı rızası alınmadıkça işçi söz konusu değişiklik ile bağlı olmayacaktır. Yazılı olarak rıza vermediğiniz takdirde çalışma yeriniz değiştirilemeyecektir. Ancak görevinizi yaptığınız yerde sizin hizmetinize ihtiyaç duyulmadığını ispatlanırsa iş akdiniz geçerli sebeple feshedilebilir.
Merhaba avukat eren evren bey kolay gelsin benim bir sorum olacakti simdiden Allah razi olsun.
Abi simdi ben 18 aydir sigortali olarak restaurantta usta olarak calisiyorum.bize dukkanin kapanacağını söylediler ve baska subeye gidecegimizi söylediler.ben ise oyle birsey istemiyorum ne yapmam lazim bu konu hakkinda yardimci olabilir misiniz
Merhabalar Ömer Bey,
Geçmenizi istedikleri şubenin farklı bir il & ilçede olması veya geçişin maaşınızda azalma oluşturması gibi çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik
oluşturuyor ise yazılı olarak rıza vermediğiniz sürece söz konusu değişiklik ile bağlı olmazsınız. Ancak sizi çalıştırabilecekleri bir yer yoksa o zaman iş akdinizin geçerli sebeple feshi mümkün olacaktır. Bu durumda sadece kıdem ve ihbar tazminatınızı alabilirsiniz.
Selamünaleyküm, ben yaklaşık 9 yıldır belediyenin park bahçeler bölümünde çalışmaktayım, bu güne kadar yaklaşık 30 yer değişimi oldu, park, inşaat, tesfiye, budama Vs yine şimdide çim biçmeye çağırıyorlar inanın canımdan bezdim. Yeni taşerondan 4D ye geçtik bir dünya şey imzaladık zoraki ne yazdığını bilmiyorum. Bana bir yol gösterirmisiniz, işten ayrılmayı düşünüyorum, bu arada ekipte çalıştırıp park maaşı düşük maaş veriyorlar, sözleşmede parkcı yazılıymışım, yine de bir kılıfına uyduruyorlar, hayırlı günler dilerim
Merhabalar öncelikle resmi kurumda taşeron olarak çalışmaktayım başladığım bölümde garson olarak çalışıyorum tam 9 sene oldu fakat müdürbey bütün taşeron garsonları restorantan alıp lobiye rızamız olmadan vermek istiyor nedenide fazla maaş vermek istemediğ içinmi yoksa yıldırmak içinmi bilmiyom sendikalı arkadaşlar bizim iki katımızı masş alıyorlar aynı işi yaptığımız halde ve mahkememizde var sürekli uzuyo öneriniz nedir teşekkür ederim
Merhabalar,
İş koşullarında esaslı değişiklikler çalışanın yazılı rızası olmadan yapılamaz. Detaylı bilgi için https://www.isveiscidavalari.com/is-kosullarinda-esasli-degisiklik-hakli-sebeple-fesih-hakki.html adresindeki makalemizi okuyabilirsiniz.
Sendika üyesi olmasanız dahi dayanışma ücreti ödeyerek toplu iş sözleşmesiyle sendikalılara tanınan haklardan faydalanabilirsiniz. Ancak sendikalılar ile sendikasız çalışan işçiler arasında bir eşitsizlik olması işin doğası gereğidir.
06.11.2018 çıkış yapılmış 07.11.2018 tekrar giriş yapılmış işyeri degisikliginden dolayı herhangi bir kaybim söz konusumudur. Tazminat falan almadım . Eren Evren bey tum haklarim ayni devam edermi 11 yildan beri ayni isyerinde çalışıyorum. Cevap yazarsaniz sevinirim.
Merhabalar İmran Hanım
İşyeri devrinde iş sözleşmesinden doğan tüm haklarınız korunmaktadır. Haklarınızı aldığınıza dair bir belge imzalamadı iseniz sorun olmaz.
Merhaba eren bey,ben güvenlik fırmasında danışma personeli olarak bır sıtede 3 yıldır çalışıyorum , güvenlik şırketi nin siteyle sözleşmesi 1 ay sonra bıtıyor,ve benı aynı ilcede başka bir projeye gönderdi bende evime uzak olduğu için maaş düşük olduğu için kabul etmedim ,güvenlik şirket sahibide ozaman istifanı yaz çık dedi tazminat hakkın yok dedi. Bu durumda şirkete dava açsam kazanırmıyım tazminat hakkım varmı teşekkürler. Saygılar…
Merhabalar Murat Bey,
Çalışma koşullarında yapılan esaslı değişiklikler işçinin yazılı rızasına tabiidir. işveren,değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda İş Kanunu 17 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.Ancak işverenin gösterdiği yere gitmezseniz, bu durum işveren açısından sözleşmenizin feshi için geçerli sebep oluşturabilir ve işe iade davası açamazsınız.
Merhabalar
ben şuan özel bir şirkette çalışıyorum
idari personel olarak haftalık 55 saat çalıştırılıyorum ama maaş bodrosunda 45 saatin üzerinde herhangibir ek göstrge yok.2 yıldır çalışmaktayım bu koşullarda
son 2 aydır görev yerimi değiştirmeye çalışıyorlar benim rızamın olmadığını bile bile beni başka bir birimde çalıştırmak için gönderiyorlar.geçtiğimiz son 3 ay içerisinde böbrek taş ve idrar yolları darlığından dolayı ameliyat oldum ve yorucu ağır bir işe itiliyorum haftalık 10 saat fazla çalışmamı ve görev yerimin kendi rızam olmadan değiştirlmesi gibi sonuçlarda yapmam gereken nedir?
birde idari personel olmamız şirket içinde bir şey ifade etmiyor sgk girişlerimizin işçi vasıflarında yapıldığını görüyorum her ay yapılan maaş bodrolarına attığımız imzalar yapılacak olan dava süreçlerini ve alınacak tazminatlara engel teşkil edermi dava açsam kazanırmıyım
yardımcı olursanız sevinirim hayırlı günler iyi çalışmalar dilerim
İyi günler, işçinin başka bir işyerinde çalışıyor gösterilmesi sahtecilik ve dolandırıcılık suçuna girer mi?
Merhaba Eren bey benim durumum şöyle bir fabrikada 12 senedir calisiyordum son 3,5 ay önce beni patronun kızına ait diğer şirkete almışlar herhangi bir bilgi veya imzam olmadan. Tabi gece vardiyasinda akşam 18:00 başlangıç sabah 08:00 da biten vardiya sisteminde 5 yıldır çalışıyordum birgün çalışıyor birgün istirahat ediyorduk ama maaş bodromuzda gece mesai si olarak görünmüyo ve fazla mesaide almiyoruz. Bu durumda kıdem tazminatı alma hakkımız varmi? Şuan ki bağlı bulundugum sirketin önceki sirketteki haklarımızı kabul etmeme gibi bir durum soz konusu mu? Teşekürler
Eğer çalıştığınız yer ve iş aynı ise işyeri devri olabilir. İşyeri devri halinde iş akdinizi feshetme şansınız yok. Ancak gece mesailerinizin ödenmemesini gerekçe gösterip (ispat edebiliyorsanız) iş akdinizi feshedip kıdem tazminatınızı ve ödenmeyen mesai ücretlerinizi talep edebilirsiniz.
Merhaba Eren bey. Cok subeli bir sirkette calisiyorum. Bana verilen bazi yoneticilik sozleri tutulmayinca ust yonetimle aram acildi. Yaklasik uc yil calistim. Sana tazminatini verelim dediler fakat sanki beni baska bir subeye gonderiyorlar ben de.kabul etmiyorum diye bir dilekce imzalattilar. Ama tabiki daha oncesinde bana degisiklikle alakali bir teblig yok. Bende sube deisikligini kabl etmedim. Sadece kidem verdiler ihbar tazminati vermediler. Nasil bir.yol izlemeliyim ihbar tazminatimi alabilirmiyim.
Tesekkurler
Metin bey, size yapılanı şahit ile ispatlarsanız haklı çıkabilirsiniz.
Merhaba Eren Bey;
3.5 yıldır bir fabrikada çalışıyorum şuan iş verenim bölüm değişikligimi istiyor. Yalnız iş sözleşmesinde bölüm degisikligi yapılabilir hakkında bir madde var mıydı hatırlamıyorum. İstegim halinde iş sözlemesini görebilir miyim yada itiraz etmis olsam ne kadar fayda sağlar?
İş sözleşmenizi göstermek ve hatta size bir nüsha vermek zorundalar. İtirazınızın geçerli olup olmayacağı iş sözleşmenizde yazılı kayıtlara göre değişir. Ancak İş sözleşmenizde bölüm değişikliğine muvafakatiniz varsa bile, İşverenin bölüm değişikliği yapabilmek için geçerli bir sebebinin bulunması gerekir.
Merhabalar
9 yıldır bir güvenlik firmasına bağlı bir bir fabrikada taşeron olarak görev yapıyorum. İş yeri kendi bünyesinde güvenlik çalıştıracağından güvenlik firmasıyla sözleşme yenilememe kararı aldı ve güvenlik firması aynı şehirde farklı projelerine görevlendirme yapacak ; güvenlik şirketiyle yaptığımız sözleşmede heryerde çalışır ibaresi mevcut ve 1 yıl boyunca hizmet verdiğimiz fabrikada çalışamaz maddesi mevcut.
1-bu yeni görevlendirmeyi kabul etmeme durumumuz varmı tazminatımı nasıl alabilirim şimdikş sağlanan şartlar yeni yerde olmama durumu var şimdi asgari ücret+210 yemek kartı alıyorum yemek ve yol fabrikadan temin ediliyor yeni yerde asgari ücret+130tlyol +130tlyemek veriyor işyeri servisi ve işyeri yemeği yok. Bu durumda ne yapmam lazım.
2- yeni iş yeriyle ilgili bilgilendirmeyi 1 gün önce yazılı yapıyorlar bildiğim kadarıyla 6 gün içerisinde karar verme hakkım var, peki bu 6 günü yeni yerde başlayarak mı yoksa başlamadan da geçirebilirmiyim.
3- bir yıl çalışamaz ibaresinin geçerliliği var mı çalışma özgürlüğüm kısıtlanıyor.
1- Yerinizi değiştirebilirler ancak maaş ve diğer kazanılmış haklarınızı (Örneğin Amirseniz amir olarak devam etmeniz gerekir) siz kabul etmedikçe değiştiremezler. Fakat eski işinizde devam etme ihtimaliniz yoksa sizi tazminatlı işten çıkartabilirler.
2- 6 gün süreniz yeni yere gitmeden size verilmiş haktır. Yeni yere giderseniz kabul etmiş sayılabilirsiniz.
3- 1 yıl makul bir süre olduğu için özgürlüğünüzü kısıtlamış sayılmaz.
Eren bey merhaba
Çalıştığım yer %50 özel %50 belediyeye ait bir market zinciri , bulunmakta olduğum şubede müdürle yaşadığım sorundan dolayı beni başka şubeye rızam olmadan verdiler ve verilen şube çalışanlar tarafından sürgün diye adlandırılıyor , bunuda yazılı olarak bana bildirdiler ama yazıyı almadım ve onaylamadım , şimdi izindeyim ve çıkmak istiyorum tazminatımı nasıl alabilirim
Sözleşmenizde diğer işyerlerinde de çalışabilir ibaresi varsa gitmek zorundasınız. Ancak bu görevlendirmenin ihtiyaç sebebi ile olmadığını, cezalandırmak için yapıldığını şahit vs ispatlarsanız gitmeyi kabul etmeyip dava yoluna gidebilirsiniz
merhablar 2012 bu yana ege üniversinde çalışıyorum sabit elemanım ama sürekli yerim değiştiriliyor..son gönderildiğim yeri kabul etmek istemiyorum..kabul etmeme gibi bi hakkım varmı?yarıdmcı olursanız sevinirim..şimdiden teşekkürler
Sözleşmenizde diğer işyerlerinde de çalışabilir ibaresi varsa gitmek zorundasınız. Ancak bu görevlendirmenin ihtiyaç sebebi ile olmadığını, cezalandırmak için yapıldığını şahit vs ispatlarsanız gitmeyi kabul etmeyip dava yoluna gidebilirsiniz
merhabalar eren bey bende bu durumu yasadım. degısıklıgı haberımız olmadan ve rızamız alınmadan artı herhangı bır gerekce yokken ve ıkı sube de degısıklıge herhangı bır ıhtıyac yokken ve cezalandırma sebebıyle degısıklık oldugunda aynı ılde ıkı sube de esımle beraber calıstıgım halde ıkımız arasında yapıldıgında (kaldıkı bız ıstemıyorduk cocugumuzun egıtımı ıcın engel teskıl edıyor cunku bu degısıklık. okuluna bırakmak vs gıbı bızım ıcın problem teskıl edecek.) ne yapmamız gerekır
Eren Bey merhaba,
ben 5 yıldır kurye-kargo sektöründe hizmet veren bir firmada çalışıyorum firma 2017 ocak ayında kurye-kargoyu kapatıp ( çalışma belgeside iptal oldu ) e ticaret alanına yöneldi firmanın sektörünü değiştirdi firma ünvanı aynı kaldı artık sadece e-ticaret görünüyor bana yazılı bir iş sözleşmeside imzatlamadılar sektör değişikliğinden dolayı üzerimde ki iş yoğunluğuda arttı maaşımda artış olmadı bu değişiklikten dolayı tazminat alabilirmiyim ?
Yaklaşık 10 aydır bu işe devam ettiğiniz için artık bu hakkınızı kaybettiniz.
Merhaba eren bey ben İzmirde bir arşiv şirketinde 5 yıldır çalışıyordum şirketimizde sendikalaşma başladı ve bu sebep ile bizleri dış proje olarak Ankara’daki bir diger projeye göndermek istedi kabul etmediğimiz için işten çıkartıldık sözleşmemizde dıs projelere gitmek gibi bir madde yer alıyor napabiliriz dava açarsak kazanma sansımız nedir.
Sendikal sebeple çıkartıldığınızı iddia ederek dava açıp 4+12 maaşa kadar tazminat alabilirsiniz
Merhaba,
Özel bir şirkette 4 yıldır müşteri ilişkileri sorumlusuyum. İşe başlarken sözleşme imzalanmadı. şimdi farklı bir yerde görev tanımımı değiştirerek yeni bir teklifte bulunuyorlar. Şirketin yer değiştirmesi yada şirket değişikliği de olabilir deniyor. (kardeş firma gibi) bu tarz durumlarda ne gibi haklarım var? haklarımı isteyebiliyor muyum?
Size yazılı olarak yapılacak değişiklik bildirimini kabul etmeme hakkınız var. Ancak kabul etmemeniz durumunda, işvereniniz için başka bir çzöüm yoksa sizi tazminatınız ödeyerek işten çıkartabilir.
Merhaba sorum olacak biz 11 kişi özel bi sektörde çalışmaktayız en az 4 yılık elanlariz gurup şirketler dir aynı patona ait iki fabrika ama yan yana olan işyerleri bizi ve makinalarimizi (A)fabriksından (B)fabrikasına getirdiler bize bu konuda hiç bir uyarı yapmadan yarın diğer fabrikaya geçeceksiniz dediler ve bize 1 aylık geçici görev kağıtları verildi ilk imza atmak istemedik ama tehdit etiler mecbur kaldık imza atmaya bu süre doldu tekrar 6 aylık aynı şekilde imza atirmak istiyorlar bu defa itiraz ettik ya bizi haklarimizla oraya geçirin yada tazminat verip gönderin dedik su an baskı altındayız işinize son veririz bunu imzalayin yada gidin gibi şeyler bu durumda bizlere çıkış verebilirlermi biz haklarımızı alabilirmiyiz.teşekkürler
Merhaba, İşvereninizin size imzalattığı kağıt geçici iş sözleşmesi olması gerek. Ancak bir başka işverene geçici olarak gönderilebilmeniz için sizin rızanızın olması gerekir. Eğer istemezseniz gitmek zorunda değilsiniz. Bu sebeple iş akdinizi feshederlerse, haklarınızı alabilirsiniz.
Merhabalar eren bey 4 yildir bir fabrikada calismaktayim benim istegim rizam olmadan baska bir bolume verdiler orada eleman yetersiz oldugundan dolayi buna itiraz etme hakkim varmidir yardimci olursaniz cok sevinirim
Verilen iş görev tanımınız dahilinde ise itiraz edemezisiniz. Ancak iş şartlarınız eskiye göre daha ağırlaşmış ise o zaman gitmek zorunda kalmazsınız.
Merhabalar.Çalıştığım şirket başkasına satıldı.Çalıştığım yerin ismi şuan da aynı. Ama işveren kendi bünyesinde farkli bir ismi olan bir işlerine yollamak istiyor.Calışanlar olarak biz gitmek istemiyor tazminatlarımızı istiyoruz.Nasil bir yol izlemeliyiz.
Eğer göndermek istediği şirket farklı ise gitmek zorunda değilsiniz.
Göndermek istediği şirket aynı ise bu durumda sözleşmenize bakmak gerekir. Sözleşmenizde farklı işyerlerinde çalışabileceğinize dair bir kayıt varsa gitmek durumunda kalabilirsiniz. Ancak bu durumda bile işverenin sizi göndermek için haklı bir gerekçesinin olması gerek.
Merhaba,
Özel Bir Şirkette Çalışmaktayım. Kendi İsteğim İle İşverenimden Yazılı Olarak Görev Değişikliği Talebinde Bulunabilir miyim?
Bulunabilirsiniz. Ancak kabul etmek mecburiyeti yoktur.
Merhaba. Özel bir firmada beyaz yaka olarak çalışmaktayım. Beni yeni kurulacak olan iş yerine yollamak istiyorlar.50 km uzağa. Gidip gelmesi zahmetli olacağında kabul etmediğim taktirde izleyeceğim yollar nedir? Teşekkürler
Sözleşmenizde değişik işyerlerinde çalışabileceğinize dair bir kayıt yoksa gitmek zorunda değilsiniz.
Teşekkür ederim
merhaba bir devlet universitesinde taseron guvenligim avrupa yakasından anadolu yakasina kampus degisikli yapicaklar ben tazminat alabilirmiyim tranvay metro yapicagim mesafe 1.5 saat civari bu arada kurumlar arasi calistirmak icin kagit imza attiriyorlar
İmzaladığınız iş sözleşmesinde değişik işyerlerinde çalışacağınızı yazmışsanız ve Anadolu yakasında size verebilecekleri başka bir iş yok ise gitmek zorundasınız.
Merhaba Eren bey karayolların da taşeron işçi olarak çalışıyorum bir gün rapor aldım diye görev yerimi değiştirecekler istedikleri yere gönderebilir diye madde vardı sözleşmede imzaladık ama beni gönderip istifa etmemi istiyorlar yani eleman eksiltmek amaçla yapıyorlar tazminat vermemek için gönderecekleri yer çok kötü ve çok masraflı benim orada çalışacak gücüm Yok ya gidecem yada istifa edecem bi yol gösterirmisiniz lütfen
Sözleşmede işverene böyle bir hak verilmiş ise bile, işveren bu hakkını kötüye kullanamaz. Gerçekten size çalıştığınız yerde ihtiyaç yok ve gönderilecek yerde ihtiyaç var ise o zaman sizi gönderebilir.
Gönderdikleri yerde ihtiyaç Yok amaçları beni gönderip istifa etmemi istiyorlar yazılı bir beyan da vermediler sözlü beyan ettiler
Merhabalar atık yenotimleri işinde çalışıyorum 7 ay oldu suan bir arkadaşımla beni bir araziye bos alana yıktığı atıkları paketlememiz isteniyo biz gitmek istemiyoruz kara düzen gideceğimiz yer bos arazi bu şekilde calstirma hakkı varmı aynı şehirde 10 km ilerisi bunun için ne yapabiliriz yada en azından işi bırakacağız.
Sözleşmenize veya daha önce yaptığınız işlere bakılır.
İşveren inşaat bekçisi olan sözleşmemi değiştirmeden bana çim atık su arıtması bakımı ve onlarca ek iş ve yüzme havuzu bakımı yaptırıyor bunları yabtırması dogrumudur yardımcı olursanız sevinirim teşekkür ederim
Sözleşmeniz var ise sözleşmenizde yazan koşullar geçerlidir. Yok ise bugüne kadar ne iş yaptığınız önemlidir. Eğer daha önce hiç bu işleri yapmıyorsanız, işvereniniz sizi zorlayamaz.
Merhaba Eren bey ben bır fırmada kılavuz rehber olarak çalışıyorum .yaptığım iş güvenlik işi benim tazminat almam için 5 yılım doldu gerekli şartları tamamladım ve tazminat vermemek için beni Çekmeköy sancaktepe den Gebze il dışına 3 saat gidiş üç saat geliş 6 sakatlık bir yolu olan yere gönderdiler .ve bu iş yerinden başka seçenek sunmadılar bende işe ihtiyacım olduğu için kabul ettim atamayı .sözlü olarak sorduğumda il dışı değil dediler fakat il sınırları dışında iş çıktı şu an gidip geliyorum işe ve zamanında işe yetişemiyorum saat olarak ve bu şekilde çalıştığım yerde diğer benim gibi kılavuz rehberlerinde iş saatine yetişemediği için madur oluyorlar ve 12 saat çalıştırıyorlar ne yapmam gerekir
DEğişikliği kabul ettiğiniz için değişiklik sebebi ile yapabileceğiniz bir şey yok. Ancak günlük 12 saat çalıştırma sebebi ile haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saati aşıyorsanız, bu iddianızı ispatlayabiliyorsanız, sözleşmenizi haklı olarak feshedebilirsiniz. Fakat bu durumda sadece kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Merhabalar;
Ben ozel sektorde calisiyorum benim bir sorum olucakti bir personel 1 sene icerisinde isletmeye bagli kac farkli subede calisabilir yani yer degistirme yapilabilir
Bir sınır yok.
Hayirli gunler efendim.
17.03.2006 yilinda yaklasik 12 senedir kurumsal bir firmada ( saglik sektoru ) Taseron isci olarak ( sofor ) calismaktayim.2006 ve 2008 yillari arasinda firmani saglik yatirimlari as.adi altindaki merkez lokasyonunda gorev yaptim.2008 ve 2017 yillari arasi ayni firmanin Teshis ve tedavi hizmetleri ltd.sti adi altindaki baska bir lokasyonunda gorev yapiyorum.
Yaklasik 1 senedir hicbir sebep belirtilmeden merkez lokasyondaki bolum mudurum gorev yerimi degistirmekle ima ederek yildirma politikasi izliyor,ve diger butun lokasyonlardaki personellerin gerek servis verilerek gerekse yol parasi verilerek ulasimi saglandigi halde,5 aydir yol parami vermiyor.sebep sordugumda,calistigim lokasyon icin taseron sirketinle yol parasi verilmeyecek anlasmamiz var deniliyor.sirkete sordugumda ise boyle bir anlasmamiz yok diyor.ayni zamanda diger taseron isciler ulasim hakkindan yararlanabiliyor.sonuc olarak ise Agustos ayi icinde calistigim lokasyonun degistirilmesi icin mudurun,bolum amirine talimat verdigini duydum.sigorta baslangic tarihim 01.08.2000
Ogrenmek istedigim.lokasyon degisikligi icin yetkileri varmidir.calisan olarak ne gibi haklara sahibim.
Ilgi ve alakaniz icin simdiden cok tesekkur ederim.
Ancak sözleşmenizde bu konuda onlara bir yetki verdiyseniz sizin yerinizi değiştirebilirler. Aksi takdirde yer değişikliğine karşı itiraz hakkınız mevcuttur.
Merhaba;
Eşim bakanlığa bağlı çocuk yuvasında taşeron olarak çalışmakta yuvaların kapanıp evlerde devam edilmesine karar verildi 9 aylık çocuğumuz var ve 24 saatlik çalışma sistemi olucak bize uygun değil istifa etmek isteyenlere de tazminat verilmiyor bu konuda bizim hakkımız nedir yardımcı olurmusunuz.
İş sözleşmenizde vardiyalı çalışacağınıza dair bir kayıt yoksa bu çalışma düzeni sizin için esaslı bir değişiklik sayılabilir ve çalışmak istemezseniz işveren iş akdinizi feshedip size tazminatlarınızı ödemek zorunda olur.
çlaışma koşullarında değişiklik sebebiyle İstanbul’dan başka şehire gitmem için zorlanıyorum. Yazılı olarak 6 gün içinde bildirilmesi istendi ama 6. günün sonunda işbaşı yapmam gerekiyor. Ev bulma, taşınma için herhangi bir süre tanınmadı bu yasal mıdır?
Eğer sözleşmenizde Türkiye’nin her şehrinde çalışabileceğinize dair bir kayıt var ise, İşveren, çalıştığınız yerden çok yeni yerde size olan ihtiyacı kanıtlar ise yeni yere gitmek zorundasınız. Ancak 6 günlük bu süre çok kısa olup hayatın olağan akışına uygun olmadığı için kabul etmeyebilirsiniz. Eğer sözleşmenizde öyle bir kayıt yok ise 6 gün içinde yazılı kabul vermediğiniz takdirde sizi gönderemezler.
Merhabalar çalıştığım iş yerinde ise başlarken makina teknikeri olarak ise alındım makinanın operatörlüğünü yaparken başka bir makinanın paketlemesi ne geçirildim ve bu işe verilirken hiç bir şekilde yazılı bir onay almadılar paketleme birimi ağır bir bölüm ve bünyeme ağır geliyor. Sağlığım ciddi anlamda bozuluyor patronum bu işin bana uygun olduğunu burada devam etmek zorunda olduğumu söylüyor sigortaya da makine teknikeri olarak bildirmişler bu konuda ne yapabilirim yardımcı olursanız sevinirim.
Sözleşmenizde yapacağınız işlerin tanımına bakmak gerekli. Eğer paketleme bu tanıma girmiyorsa kabul etmek zorunda değilsiniz. Fakat size çalıştığınız yerde ihtiyaç olmadığını kanıtlarlar ise o zaman tazminatlarınızı ödeyip iş akdinizi feshedebilirler.
yaklaşık 13 yıldır çalıştığım şirkette yeni iş sözleşmesi imzalatmak istediler ben imzalamadım. bunu sonucunda şubemi değiştirerek farklı ilçede uzak bir şubeye vererek zorluk çıkarmak istiyorlar. ben gitmek istemiyorum nasıl bir yol izlemeliyim.
Eğer önceki sözleşmenizde Türkiye’nin her şehrinde çalışabileceğinize dair bir kayıt var ise, İşveren, çalıştığınız yerden çok yeni yerde size olan ihtiyacı kanıtlar ise yeni yere gitmek zorundasınız. Öyle bir kayıt yok ise gitmek zorunda değilsiniz. Fakat size çalıştığınız yerde ihtiyaç olmadığını kanıtlarlar ise o zaman tazminatlarınızı ödeyip iş akdinizi feshedebilirler.
Merhaba Eren Bey, Kurumsal bir hastane grubunda 8 yili askin bir suredir calisiyorum ama zaman zaman hastane icinde birim degisikligi yapiliyor fakat son 1.5 yildir calistigim birimden alinip (ki sorumlu hemsireyim yani sefim ) normal hemsire olarak calismam isteniyor. Maasimda ve ve haklarimda herhangi bir degisiklik olmayacak ama bu degisiklik istedigim bir sey degil ve zorunlu tutuluyor yasal haklarim nelerdir? Tesekkur ederim.
Kabul etmek zorunda değilsiniz. Unvan da yasal olarak korunan haklardandır. Fakat size çalıştığınız yerde ihtiyaç olmadığını kanıtlarlar ise o zaman tazminatlarınızı ödeyip iş akdinizi feshedebilirler.
Merhaba eren bey. Ben türküye de büyük bir markanın merkez deposun da, 7 yıldır bilgisayar operatör lüğü yapmakdayım, ve bu firmada taşörenim. Bizim bilgisayar operatör sistemimiz kalkacak yerine el terminalı denilen bi sistem gelecek. Ve bu sistem bizim seviyemizi yani bana verilen ünvanı düşürecek. Ben sistem de calışmayacağımı belirteceğim ama gelen olarak iş arkadaşlarım ve üstlerim çalışacaksın diyor. Ben bu konu da neyapıcağımı bilmiyorum. Bana yardımcı olursanız sevinirim. Saygılarımla
İş şartlarınızda sizin isteğiniz olmadan değişiklik yapamazlar. Unvan da iş şartlarına dahildir.
Merhaba,
Firmada ilk işe giriş tarihim 1980de iş sözleşmesi imzaladım. Daha sonra 4 farklı isimde olan firması olan patron hepsini birleştirdi ve bizide yeni birleştirdiği firmada çalışmaya devam ettirdi. Sene oldu 2017 yılı fakat biz daha sonra hiç sözleşme veya başka birşey imzalamadık. Bu durumda firma adı değişti,ltd idi şimdi anonim oldu fakat firmanın yeri aynı yerde kaldı. Sonuç olarak iş sözleşmemin yenilenmesi gerekiyor mu? Gerekmiyor mu?
Fiilen çalışmanız önemlidir. En son hangi şirkette fiilen çalışıyorsanız, sigorta bildiriminiz yapılıyorsa, önceki tüm çalışmalarınızdan bu şirket de sorumludur.
Merhaba,
Uluslararası bir eğitim firmasının satış acentasında çalışmaktayım. Çalışma şeklinde ben acentaya bağlıyım. Yani sigortam acenta tarafından yatırılmakta tüm giderlerimi de acenta karşılamakta. Bunun yanında herhangi bir yazılı sözleşme yada yükümlülük olmamasına rağmen raporlamaları gayet ayrıntılı bir şekilde ana şirketin bölgedeki çalışanına yapmaktayım. Hatta son bir yıldır ayrıca CRM üzerinden de girişlerle çalışmalarımı bildirmekteyim. Diğer bölgelerdeki acenta çalışanları ile görüştüğümde onların sadece CRM e giriş yaptığını sadece benim ayrıca bir raporlama ile bölge çalışanına raporlama yaptığımı gördüm. Biz Eylül ayında başlayan bir satış hazırlık dönemine gireriz. Yani aslında satışlarımızı özel okullara Mayıs – Haziran aylarında yaparız ancak bunun hazırlığı, görüşmeler, ihtiyaçları belirleme, yeni satış alanları oluşturma Eylül ayında başlar. Bu yıl Şubat ayında ana şirketin bölge personeli isteği ile bölgeye acenta yeni bir personel daha aldı. Bu durumda benim aslında oluşturduğum önemli bir satış ağı ( itirazıma rağmen ) yeni personele geçti. Bense daha önce çalışmadığım yeni alanlarda satış ağı oluşturmak için kısa bir süre olmasına rağmen koşturdum ve yeni bölgemi belli bir noktaya ulaştırdım. Bu arada iki ay sonra bu personel işten ayrılınca bu defa Eski ve yeni bölgeye beraber odaklanarak satış için bu günlere kadar getirdim. Öğrendim ki ana şirketin personeli Mayıs ortasında işe başlamak üzere yeni bir işe alım konusunda acnetayı ikna etmiş. Bu durumda da bana şu ana kadar çalıştığım eski bölgem ve yeni bölgem dahi dışında bambaşka bir bölgede çalışacağımı sözlü olarak bildirdi.
Yaptığımız iş dolayısıyla belli hedefleri yakaladığımızda pirim alabiliyoruz. Bununla beraber her işte en zoru bir satış network ü oluşturmaktır. Ana şirketin kendi personelinin genel tutumu acenta çalışanlarının başarılı olmaması yönünde olduğunu diğer bölgelerdeki arkadaşlarımdan da duyuyorum. Bunun nedeni iyi bir network alanı oluşturabilirsek ana şirkete onların yerine istihdam edilme ihtimalimiz diye tahmin ediyorum. Bu nedenle sürekli engellenen ve başa dönen bir sarmalda ekmek paramı çıkarmaya çalışıyorum.
Yaptığım raporlamalardaki kişi isimlerinin üzerinden benden sonra ziyaretlerle benim oluşturduğum networkü kendisine dahil etmeye çalıştığını veya kendisi satış yaparak kendisine kaydettiğini de görüyorum. Bu durumda bu yaşanan durum benim bir satış elemanı olarak hem çalışma isteğimi kırıyor hem de ileriye dönük olarak sektörde ve şirkete dair bağlılığımı yitiriyorum. Aynı şekilde sürekli iş korkusu yaşıyorum. Bu yaşanan durumun hukuki geçerliliği nedir ? Benim yaşadığım baskı satış baskısı değil, başka birşey, ben mobing e mi maruz bırakılıyorum. Hukuki haklarım nelerdir ? Eğer ki iş akdim sona ererse sigortamı yatıran acenta yanında ana şirkete de bu yaşananlardan dolayı dava açabilir miyim ?
Uzun bir yazı oldu, belki biraz da karışık, özürler dilerim…
Ana şirkete herhangi bir işlem yapamazsınız. Çünkü acenta sistemi ile ilerliyorlar. Acentanız sizi bir daha başka bir bölgede görevlendirirse o zaman itiraz edebilir ve gitmeyebilirsiniz.
Merhaba,
İnşaat işi yapıyoruz ve bu iş bitti başka projeye başlanacak. buraya ben gitmek istemiyorum. İhbar ve Kıdem tazminat hakkımı almam için nasıl bir yol izlemem gerekiyor. (işe Girişte Sözleşme Yapılmadı)
Birde mesela 3000 TL maaş alıyorum bunun 2000 TL sini maaş olarak gösterip 1000 TL sini ise Mesai AGİ vs olarak göstererek Bordroda 3000 TL ye tamamlıyorlar. (Çalıştığımız yer olduğu için Bordroları mecbur imzalıyoruz) bu konuda ne yapabilirim.
Şimdiden Teşekkür Ederim
Eğer size verebilecekleri başka iş yoksa ve sözleşmeniz de olmadığı için, iş şartlarınızı değiştirmek istemediğinizi belirtip sözleşmenizin feshini talep edebilirsiniz.
İyi günler ben evcil hayvan beslenme ürünleri fabrikasında çalışıyorum pazar günleri ise gelmek istemediğim için fabrika içinde yerimi değiştirmek yada aynı kişiye ait diğer fabrikaya göndermek ile gözdağı veriyor bu yasal mı?
Pazar günü yerine başka bir gün tatil veriyorlar mı ? yoksa 7 gün çalışmanızı mı istiyorlar ?
merhaba ben özel sektörde fabrikada 10 yıldir calişmaktayim bolum olarak lojistik fakat beni baska bolume gondermek istiyor eger kabul etmessem tazminatsiz isten cikartacagini lojistik müdürü soyluyor ne yapmaliyim simdiden teşekkür ederim.
Çalışmakta olduğunuz bölümden daha kötü koşullarda veya ücreti aynı bile olsa daha düşük bir seviyede çalıştırılmanız ancak sizin yazılı onayınıza bağlıdır.
Merhaba: benim çalıştığım bölüm sürekli kapanıp açılıyor ve bu evrede geçici olarak yaptığım işe yakın bir başka bölümde çalıştırılıyorum.ama yazılı olarak hiç bir evrak Yok şuan tekrar kapandı ve bana uymayan vardiya düzeni ve de hafta tatilini uyarlayıp yayınlamışlar.ben işçi değilde teknisyen statüsündeyim taZminat hakkım doğar mı yardımcı olabilirmisiniz
Bu tür düzenlemeler işverenin yönetim yetkisi kapsamında olur genelde. Eğer daha önce de bu tür değişiklikleri kabul ettiyseniz itiraz hakkınız olmuyor maalesef
merhaba lar is yerimde 3yildir calismaktayim suan ben istemedigim halde beni baska zubeye zorla gondermek isteniyor ne yapmaliyim?
Öncelikle sözleşmede işyeri dışında başka işyerlerinde de çalışır şeklinde bir hüküm var mıdır ? Yoksa sizi gönderemezler. Var ise sizi gönderme sebeplerinin ihtiyaç değil, mobbing olduğunu ispatlamanız gerekli.Eğer
Merhaba isyerim benı baska bir fabrikasına gondermek istiyor ben bunu kabul etmediyimi soylediyimde bana 3 ayligina geçici gorev adinda mecburi gonderebildigini söylediler. Boyle bir madde varmıdır
Öncelikle sözleşmede işyeri dışında başka işyerlerinde de çalışır şeklinde bir hüküm var mıdır ? Yoksa sizi gönderemezler. Var ise sizi gönderme sebeplerinin ihtiyaç değil, mobbing olduğunu ispatlamanız gerekli.Eğer
Merhaba ben kamu kurumunda bir üniversite de özel sektör personeli özel güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum.iş yerinde personellerden biri ahlaksız konuşmalar yapmış lakayt hareketlerde bulunmuş hakaret bazında kelimeler kullanmıştır sürekli aynı tavır sergilemesi ve devam etmesi, ayrıca bayan arkadaşlara uslupsuz konuşmaları olmuştur. Bu konuları başımızda sorumlu olan birim şefine aktardığımızda kişisel davranarak şahsı eski iş yeri arkadaşı olması sebebi ile korumasına almış ve yaşanan konuların üzerini kapatmış firma yetkililerine konuyu bildirmemiştir. Bunun yanı sıra aynı sektörde başka bir personel kuruma ait bilgisayarda yasak sitelere girip izlediğini ve dahi bilgisayara virüs bulaştığını yine yetkili birim şefine iletmemiz üzere bu konununda üzerini kapatmıştır. Kamu binası içerisinde görev alanındave görev saati içersinde sigara içme bilgisayardan yada telefondan film izleme, maç izleme, gazete ve bahis oyunları oynama bu gibi konuların yasak olduğunu bilerek yapmak uyarıları dikkate alıp önemsememek ve bunu birim şefi ne dile getirdiğimizde bildiği halde konuların üzerini kapatması ve hakkımda dedikodu yapıyormuşsun huzursuzluk yaratıyorsun diye benim görev yerimi değiştirme kararı alarak yazılı evrak sunmuştur. Bende haklı olarak itiraz dilekçesi yazıp verdim. Ve illa gönderildiğin yere gidiceksin mecbursun hakkında tutanak tutulur diye diretmesi, ayrıca bu olaylar yaşandığı süre zarfında personellere mobing ( baskı ) uygulanması yapılmıştır. Bu konuda ne yapabilirim konu 01.03.2017 karar neticesinde kabul edilmez ise ve zaten sözleşmeler yılbaşına kadar geçerli dediler ve sözleşme yenilenmedi hal sonuç ne olur sizce?
Eren bey merhabalar,
2016 Haziran ayından beri özel bir firmanın İstanbul lokasyonunda çalışıyorum. Sözleşmem de Çalışma yeri olarka İstanbul, çalışma adresi olarak da İstanbul adresim görünüyor. ailevi sebeplerimnde ötürü Ankara da çalışmayı talep ettim. Ocak ayı itibariyle aynı firmanın Ankara ofisinden çalışacağım. Şirket yönetimi bu değişikliği onayladı. Bu doğrultuda IK benden bir ailevis sebeplerden böyle bir ihtiyaç olduğunu bildiren bir dilekçe yazmamı istedi. Bende şirketin Ankara ofisinin açık adresinin yazdığı bir dilekçeyi insan kaynakları müdürlüğüne ilettim. Ve şirkette Ocak itibariyle SGK mı Ankara’ya taşıyacağını iletti. Ancak sözleşmemi de(çalışma yeri ve adresi) Ankara olarak değiştirme talebime buna ihtiyaç olmadığını ve SGK değişikliğinin yeterli olduğunu ilettiler.
İleriye dönük olarak bu durum bir sakınca yaratır mı? Gerçekten sözleşme değişikliği elzem değil mi?
Saygılar
Kayıtlarda gözüken değil önemli olan fiili olarak çalıştığnız yerdir.
Benim gibi ilkokul mezunu sozlesmeyi okusa bile ne kadarini anlar hayati boyunca ta cocukluk yasta hayatin yukunu sirtina alip sehir sehir calisan okuyamayan bi insanin sadece anlamadan attigi bi imzayi . Zaten is yerine girerken kitap gibi bisey habire imzalion okusanda ilkokul mezunuysan anlayamion bence okumamis bilgisi olmayan bi insanin attigi imza kayde alinmamasi lazim .isciye sanatkara emekciye deger verilmedikce kimse isci haki var demesin patronlar isciyi bu sekikde ezebiliosa bu demektirki bi hak hukuk acigi var demekki .devlete goree kesilen parmak acimasada.garibansan aciyo iste. kimse unutmasinki toprak altina girdikten sonra .bi mahkeme daha varki allah yarina birakir ama kimsenin yanina birakmaz .
Bes yikdizli bir otelin mutfak departmaninda 2 yila askin bi suredir calismaktayiz.Su anda ayni durum icerisindeyiz toplamda ya 4 ay boyunca her ay 15 er gun ucretsiz izni kabul edersiniz yada . Sizi kusadasi subesinden kapadokya istanbul canakkaledeki isletmelerimize naklinizi yaparim kabul etmezsseniz tazminat almadan gidersiniz gibi baski icindeyiz bu durum 15 gunluk maasla ailemizi gecinderemeyiz ev kirasi krediler . Nakil kabulbetsek kucuk cocuklarimiz esimiz kime teskim edip gidicez . Boyle kotu bi zamanda iki tane kucuk cocugumu esimi nasil yankiz birakip gidicem .ise baslarken attigimiz imzalarda oyke bi madde varmis ve bunu kabul etmek zorundaymisiz aradan 2 yil gecmis hayat sartlari her gun biraz daga zorlastirirken . Bu durumda napicaz .dava acsak . Kaybederniyiz .ki bu is yeri personelini fazla calistirip mesai ucreti odememekte.
Sözleşmenizde başka illerde de çalışabileceğinize dair bir madde var olsa bile, İşveren bu hakkını kötüye kullanamaz. Eğer gerçekten de size orada ihtiyaç var ise siz gittikten sonra yerinize başkasını almayacaksa gönderebilir. Aksi durum kötüniyeti gösterir ve haklı olursunuz.
Bizim şirket özelleştirme sonucu satıldı
Alan firma sözleşmede peşin maaş alır maddesine rağmen ben peşin maaş vermem çalışıp alacaksınız anlamında Mail attı
Maaş gününde mağdur oylamayalım diye %25 yatırdı geri kakanı öbür ay hak edince verecekmiş
Ne yapabiliriz
Saygılar
İş şartlarının değiştirilmesi sebebi ile iş sözleşmenizi haklı olarak feshedebilirsiniz.