Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işçi veya işveren tarafından feshedileceği durumlarda, fesih bildiriminde bulunacak tarafın karşı tarafa belli bir süre önceden bildirimde bulunması gereklidir. Bu süreye ihbar süresi denir. İş Kanununun
Devamını Oku
YILLIK İZİN VE İHBAR SÜRELERİ İÇ İÇE GEÇEMEZ. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. Maddesinin 2. Fıkrasına göre “İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17. Maddede belirtilen bildirim süresiyle 27. Madde
Devamını OkuThe server cannot find the requested page:
