İşçinin davranışları sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi
Devamını Oku
İşçilerin sağlık veya başka nedenlerle sıklıkla rapor almaları, işverenlerin şikayet ettikleri konuların başını çektiğini söylersek yanlış olmayacaktır. Özellikle üretim ve hizmet sektöründe çalışan işçilerin sık sık izin almaları işvereni
Devamını Oku
İş sözleşmesi feshedilirken, işçiden savunma almak zorunluluğu var mıdır? veya zorunluluk hangi durumlarda aranmaktadır? Savunma alınmadan yapılan fesih işlemi geçerli olacak mıdır? Bu haftaki yazımda, güncel Yargıtay kararı ışığında bu
Devamını Oku
İş Hukukuna göre 30'dan fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde, işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından ancak haklı veya geçerli sebebe dayalı olarak feshedebilebilir. İşveren tarafından dayanılabilecek haklı sebepler İş Kanunu'nun 25.maddesinde örnekleyici
Devamını OkuThe server cannot find the requested page:
