İşverenin sorumluluğu kapsamında değerlendirilebileceğimiz bir konu olan işçiye bilgi verme yükümlülüğü genel olarak; çalışma koşulları, işyeri ve işletmelerin yakın geçmişteki ve gelecekteki gelişimi, ekonomik durumu; işyeri ve işletmelerde istihdam durumu,
Devamını OkuEtiket: esaslı değişiklik
Ücretin İndirilmesine İtiraz Edilmemesi, Düşük Ücretin Kabul Edildiğini Göstermez
Ücret, işçinin işini yapması neticesinde hak ettiği kazançtır. İş Kanununun 32. Ve devamı maddelerinde ücretin ne olduğu, nasıl ödenmesi gerektiği, ödenmemesi durumunda sonuçlarının neler olacağı ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Uygulamada çalışanların
Devamını OkuÇalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik- İşçinin Haklı Sebeple Feshi
İş koşulları işçi aleyhine ağırlaştırılabilir mi ? İşverenin sorumluluğu kapsamında değerlendirilebileceğimiz bir konu olan işçiye bilgi verme yükümlülüğü genel olarak; çalışma koşulları, işyeri ve işletmelerin yakın geçmişteki ve gelecekteki gelişimi,
Devamını Oku