İş Kanunu’nun 63.maddesine göre; Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır yine İş Kanunu’nun 69.maddesine göre de; Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.
Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 6.maddesine göre; Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde işçilerin gece postalarında 7,5 saatten çok çalıştırılmaları yasaktır.
Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması, gece çalışması sayılır.
Haftalık çalışma süresinin 45 saati geçmemesine rağmen gece çalışmasının 7,5 saati geçtiği durumlarda Yargıtay uygulamasına göre Fazla Çalışma olarak kabul edilip fazla çalışma ücretinin tahakkuk ettirilmesi gerektiği “Gece Çalışması ve Fazla Mesai” isimli yazımızda anlatmıştık
Peki gece çalışmasında fazla mesainin hesabı neye göre yapılacaktır. Sadece 7,5 saati aşan kısım üzerinden mi hesap yapılacaktır yoksa tüm çalışma gece mesaisi olarak kabul edilip tüm süre üzerinden mi fazla çalışma hesabı bulunacaktır.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 02.07.2015 tarih ve 2015/17642 E ve 2015/24006 K sy kararında bu konu daha önceki kararlarından farklı bir görüşe varılmıştır. Karara konu olan olaylarda;
Davacı vekili, davacının gece bekçiliği yaptığı dönemde haftanın 7 günü 20:00-08:00 saatleri arasında gece çalışması yaparak çalıştığını, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.
Davalı vekili, davacının hakettiği ücretlerin hesap pusulalarından anlaşılacağı üzere tam olarak ödendiğini, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, Dairemizin 2014/8654 Esas sayılı bozma ilâmına uyulduğu belirtilerek ve bozma ilâmı doğrultusunda alınan bilirkişi raporuna göre karar verildiği gerekçesi ile hafta tatili ücreti haricindeki taleplerin kabulüne karar verilmiştir.
Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’ne göre;
Somut olayda, Dairemizin 2014/8654 Esas sayılı bozma ilâmı üzerine alınan bilirkişi raporunda, davacının gece bekçisi olduğu dönemde 20:00-08:00 saatleri arasında 1 gün çalışma 2 gün dinlenme sistemi ile çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. (Not: bu sebeple aslında haftalık 45 saat dolmamaktadır)
Hükme esas alınan bu bilirkişi raporunda, davacının çalışmasının hem gece saatlerine hem de gündüz saatlerine denk gelmesi nedeni ile 1,5 saatlik ara dinlenmesinin 1 saatlik kısmının gece çalışmasından tenzili gerektiği, buna göre gece çalışmasının 1 saatlik ara dinlenmesi düşüldüğünde günlük 9 saat olduğu, sonuçta 7,5 saatlik süreyi aşan gece çalışmasının günde 1,5 saat olduğu, buna göre de haftada 4,5 saat fazla mesai yaptığı sonucuna ulaşılmıştır.
Günlük kanuni çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan çalışma gece çalışması sayılır . 4857 sayılı İş Kanunu’nun 69. maddesinde “Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.” şeklindeki hüküm mevcuttur. Bu hükümler dikkate alındığında, davacının 20:00-08:00 saatleri arasında geçen 12 saatlik çalışmasının 20:00-06:00 saatleri arasındaki 10 saatlik kısmı, yani yarısından fazlası gece çalışması olduğundan, 20:00-08:00 saatleri arasındaki çalışmasının tamamının gece çalışması sayılması gerekir. Buna göre, 1,5 saatlik ara dinlenme, 20:00-08:00 saatleri arasındaki 12 saat çalışmadan düşülerek, günlük fiili çalışma 10,5 saat ve 7,5 saatlik gece çalışmasının kanuni sınırını aşan fazla mesai süresi de 10,5-7,5=günlük 3 saat olarak belirlenmesi gerekir. Günlük fazla mesai süresini 1,5 saat olarak hesaplayan bilirkişi raporuna itibar edilerek hüküm kurulması hatalıdır.
——————————————————–
SONUÇ
1- Gece 7,5 saatten fazla çalışan işçi, haftalık 45 saatten az bile çalışsa, fazla mesai ücretine hak kazanır.
2- Toplam çalışma süresinin yarısından fazlasının gece vardiyasında geçtiği çalışmanın tümü gece çalışması olarak kabul edilir.
3- Gece çalışmasında fazla mesai hesabı; sadece gece çalışılan sürenin 7,5 saati geçen kısmı değil, toplam çalışma süresinin 7,5 saati geçen kısmının hesabı ile bulunur.
Av. Eren Evren
Okyay | Evren
Avukatlık & Arabuluculuk Ofisi
www.okyayevren.av.tr
Merhaba 3 aydır bir şantiyede gece bekçiliği yapmaktayım, akşam 17:00 sabah 08:00 a kadar ve izin yok beden yorgun düşüyor fazla mesai için ücret verilmiyor ve maaş düzgün yatmıyor ne yapmam gerek yol gösterirseniz sevinirim
Eren Bey merhaba. 16:00’da vardiyaya girip 02:00’de cıkış yaptığımda fazla mesai ücreti talep etmek hakkım oluyor mu acaba bilgi alabilirsem çok sevinirim. 2 haftada bir bu vardiyada çalışıyorum çünkü. 75 DK da mola kullanıyorum
Merhaba,
Az önceki yorumda da belirtmiştim, Çalışma şeklim tamamıyla budur.
Pazartesi : 17:30 – 08:30 (15 Saat)
Salı : İzin
Çarşamba: 17:30 – 08:30 (15 Saat)
Perşembe : İzin
Cuma: 17:30 – 08:30 (15 Saat)
Cumartesi : İzin
Pazar: 08:30 – 08:30 (24 Saat)
Pazartesi : İzin
Salı : 17:30 – 08:30 (15 Saat)
Çarşamba: İzin
Perşembe: 17:30 – 08:30 (15 Saat)
Cuma: İzin
Cumartesi : 14:00 – 08:30 (17,30 Saat)
Pazar: İzin
Şeklinde sürekli olarak 3 yıl 11 aydır çalışmaktayım.
Bunun yanı sıra Aylık çalışma saatim olan ve kurumun belirlediği 180 saati aşan durumlarda, bayram mesailerinde, ulusal bayramlarda tarafıma fazla mesai ücretim ödenmekte, bunların dışında ise gece çalışma esaslarına uygun olan bir fazla mesai ödemesi almamaktayım.
4 yıllık benim kendi hesapladığım 4260 saat fazla mesai hakkım doğuyor, buda yine kendi hesaplamalarımla 202.000 TL sadece Fazla mesai ücreti ediyor. Bu hususta haklı fesih durumum söz konusu olması durumunda ise kıdem ve ihbar tazminatlarımla birlikte alacağımın olduğunu gösteriyor.Bu konuda destek verecek bir avukat aramaktayım. Lütfen iletişime geçermisiniz
Merhaba Eren bey,
Bir Sağlık kuruluşunda yaklaşık 3 yıl 11 ay kadar boyunca 17:30 – 08:30 saatleri arasında Night-Off şeklinde yani 1 gün işe gelip diğer gün nöbet bitimi sebebiyle nöbet tatili yaparak çalışmaktayım, örneklendirecek olursak,
Pazartesi : 17:30 – 08:30
Salı : Nöbet Sonrası Dinlenme
Çarşamba: 17:30 – 08:30
Perşembe: Nöbet Sonrası Dinlenme
Cuma: 17:30 – 08:30
Cumartesi: Nöbet Sonrası Dinlenme
Pazar: 08:30 – 08:30 (24 Saat)
Tekrarlayan hafta ise tam tersi günlerde Cumartesi 14:00 – 08:30 saatleri arasında çalışmaktayım,
Herhangi bir haftalık tatilim yok. Bunun yanı sıra işyeri aylık çalışma saatim olan 180 saat üzerine çıktığım takdirde fazla mesai ücretlerimi ödemekte, bayram ve resmi tatillerimi ödemektedir.
Bu çalışma şekline göre sorularım şu şekildedir;
1- Çalışma şeklime göre günlük 15 saat çalışma gerçekleştirmeliyim, dinlenme ve mola süresi düşüldükten sonra net kaç saat mesai yapmaktayım, bunun ne kadarlık kısmı fazla mesai alacağıma hak kazanmama sebep oluyor ?
2- Haklı Fesih ile işyerinden ayrılış gerçekleştirip, gece çalışma esaslarına uygun olmadığı gerekçesi ile Fazla Mesai ücretlerimi alabilir miyim ?
3- Yukarı örneğini verdiğim çalışma şekline göre toplam 4 yılda doğan fazla mesai (Gece) ücretlerim ne kadar olur ?
4- Bu şekilde şayet eğer hak alacaklarım doğması durumunda mahkeme ne kadar sürede sonuçlanır ?
Not : İşyerim sağlık sektörü üzerine hizmet veren bir özel hastahane olduğundan sebeple, 7,5 saatin üzerinde çalışmayı onayladığım herhangi bir evrak veya belge olmamakla beraber, yaklaşık 4 önce zorla imzalatılan ”Gece çalışmasında 11 saat üzeri çalışmayı kabul ediyorum” ibaresi bulunan belgeye ise imzalarken tarih yazmış bulunmaktayım.
Sn.Eren bey sorularımı cevaplamanız dahilinde sizinle iletişime geçmek, bu durumu davaya dönüştürerek işyerinden hak ettiğim tüm yasal haklarımı dava yoluyla almak isterim.
Merhabalar
Babam 2011 yılından günümüze 18.30-07.00 gece olarak çalışmakta haftanın 7 günü sadece cumartesi izinli ama pazar sabah gidip pazartesi sabaha kadar 24 saat çalışmakta gece bekçiliği. Ne yıllık izin ne yol ücreti ne yemek ve ne de mesai ucretleri ödenmiyor daha öncesinde de 3 sene kadar sigortasız aynı şirkette çalıştırılmistir. Bu konu hakkında beni bilgilendirirseniz çok memnun olurum
Merhaba. Ben ö.g.g. olarak 4 yıldır bir fabrikada sadece gece çalışmaktayım. Çalışma saatlerim akşam 18:00 da başlayıp sabah 08:30 da sona etmekte. Nöbetimin bittiği gün evde istirahat halinde olup diğer gün aynı saatte yeniden iş başı yapıyorum. Bu na nazaran haftada Pazar günü ne gelen nöbetlerin ücreti 2 katı olarak ödeniyor. Fakat pazar çalışma karı ayda 2 yada 3 kez denk geliyor. Nöbetten çıktığım gün pazar a denk gelse bile extra bir ücret verilmiyor.
Buna göre gece çalışma saat kerim hakkında vede pazar gün leri hakkında nasıl haklara sahibim. Yanıtlarsanız sevinirim. Teşekkürler.
Merhaba avukat bey ben havalimanında çalışıyorum 3 vardiyalı olarak.
07:00 ile 15:00- 15:00-23:00 ve 23:00-07:00 arasıda her vardiyada hergün 1 er saart molamız var acaba fazla mesai hak ediyor muyuz?
Maalesef mesai hak edişiniz bulunmuyor ,hatta 30 dk da eksik çalişiyorsunuz
Merhaba
Bir iş yerinde burası süpermarket 1 yıl süre ile gece 03:30 ögleden sonra 14:00 saatleri arasında haftanın 6 günü çalışmaktayım mesai alacagm olurmu olursa ne kadar bir süredir takriben cevap verirseniz sevinirim kolay gelsin
Öncelikle cevaplarınızla bizleri aydınlattığınız için teşekkürler. Özel güvenlik olarak çalışmaktayım 3 vardiya 8 saat olarak çalışmaktayım 6 gün 08/16 1 gün tatil 6 gün 16/24 1 gün tatil 6 gün 24/08 1 gün tatil şeklinde ve güvenlik olarak çalıştığımız içinde pasif dinlenme süremiz yok yani 8 saat tam çalışma bu durumda gece mesaisi hakkı doğarmı ve ayrıca bu şekilde hasapladığımız zaman bile haftalık 48 saat çalışmış oluyoruz şimdiden teşekkürler
Günlük 8 saat vardiyanızın yarım saati dinlenmedir. Yani siz günlük 7,5 saat çalışıyorsunuz, haftada 6 gün çalıştığınıza göre 7,5 x 6 = 45 saat, yani haftada 45 saat çalışıyorsunuz. Gece çalışması akşam saat 20.00 ile diğer gün sabah 06.00 saatleri arasındaki çalışmadır. Sizin 16/24 vardiyanızda 4 saat gece çalışması, 24/08 vardiyanızda ise 5,5 saat (yarım saati dinlenme 06.00’dan önce ise) gece çalışması yapmış oluyorsunuz.
Size Cevaben;
1. 7,5 saati aşan gece çalışmasından doğan fazla mesai hakkınız yok,
2. Haftalık 48 saat değil, 45 saat çalışıyorsunuz, bundan da fazla mesai hakkınız yok maalesef.
Merhaba çalışmakta olduğum firmada akşam 8// sabah 6 çalışıyorum 1.5 saat mola haftanın 5 günü //cumartesi pazar günü çalışmıyorum mesai ücreti alma hakkım var mı? Varsa nasıl ne şekilde hesaplanır nasıl olur yardımcı olursanız çok memnun olurum
Hükme esas alınan bu bilirkişi raporunda, davacının çalışmasının hem gece saatlerine hem de gündüz saatlerine denk gelmesi nedeni ile 1,5 saatlik ara dinlenmesinin 1 saatlik kısmının gece çalışmasından tenzili gerektiği, buna göre gece çalışmasının 1 saatlik ara dinlenmesi düşüldüğünde günlük 9 saat olduğu, sonuçta 7,5 saatlik süreyi aşan gece çalışmasının günde 1,5 saat olduğu, buna göre de haftada 4,5 saat fazla mesai yaptığı sonucuna ulaşılmıştır.
9. Hukuk Dairesi 2015/17642 E. , 2015/24006 K.
Pazartesi 00:00/08:00
Salı “” “” “” “” “” “” ”
Çarşamba” “” “” “” “”
Perşembe “” “” “” “” ”
Cuma 16:00/ertesi sabah 08:00de paydos
Cumartesi yok
Pazar yok
Pazartesi 16:00/00:00
Yaptım burada benim mesaiyim varmı bana haftalık 45 saatimin dolduğunu mesaimin olmadığı söyleniyor doğrusu nedir teşekkür ederim
Haftalık bazda olmasa da günlük bazda 16 dan 08 e kadar 16 saat çalışmanız karşılığında fazla mesai talep edebilirsiniz.
Sayın av.Eren bey ben sizden şunu öğrenmek istiyorum.dini ve milli bayram tatillerinde vardiyalı sistemde gece 24 00 dan 08 00 a kadar çalışan bir kimse bayram mesaisini alamazmı. Yani şöyle diyelim ayın 3 kurban bayramı son günü bende 24 00 ile 80 00 saatlerinde çalıştığım için bana sen ayın 4 de çalıştığın için bayram mesaisi verilmez diyor.ozaman bende onlara diyorum ki ben ayın 3 ‘nü çalıştım 4 ‘nü çalışsam benim hafta tatilim 4 dü ozaman hem dördünde çalışıp hem nasıl tatil olurum bana bunu söyleyin diyorum cevap veremiyorlar.ben sizden vardiyalı bir sistemde ayın 3de sabah 08 ile diğer gün sabah 08 e kadar çalışma ayın 3ü sayılmazmı. Bununla ilgili kanununda böyle bir madde varmı varsa bu maddeyi sizden istiyorum iş yerine göstereceğım.ben ibb yol bakımda çalışıyorum. Saygılar
2+2 12saat gece ve gunduzz3 yildir nöbet tutuyorum sadece bayramda mesai veriliyor denk gelirse nöbet cizelgesi maaş bordrosu sözleşme vs yok emekli calisanin mesai olursa elden ödeniyor imza vs almıyorlar genelde tek nöbet tuttuğumuz için ara dinlenme yok ben hariç yol paralarını elden veriyorlar maasinda icra kesintisi var kime ne kadar kesildiğini bilmiyorum maaş bordrosu vermiyor sitede çalışıyorum mesai talep ediyorum sözlü olarak maaşın içinde diyor yönetici ağı yol mesai maaşın içindeymiş bordro yok isi bir aksam hak alabilirmiyim param yok dava acamıyorum siz ne kadar alıyorsunuz masaraf ne tutar cevap yazarsanız çok sevinirim
MERHABA KOLAY GELSİN
Ben belediyede khk ile belediyenin kendi şirketinde işçi olarak 8 yıldır çalışıyorum khk sözleşmesi imzalanırken kadromun atölye şefliği yaptığımdan dolayı şef kadrosuna geçirilerek imzaladım bodrom da ve e devlette şef olarak görünüyorum yeni başkan gelince şeflik görevimden alıp geçici görevlendirme ile belediyenin işletmesini yaptığı konuk evine gece resepsiyon görevlisi olarak atadılar ama bodromda resepsiyon ile alakalı birşey yazmıyor halen şef maaşımı alıyorum 12 aydır çalışma saatlerim ise hep gece olmak şartı ile (imza atmadım hiç biryere) akşam 17.00 dan sabah 08.00 a kadar çalışıyorum ( 15 saat ) istirahatim ise sabah sekizde çıkıyorum çıktığım gün istirahat ertesi gün istirahat ve diğer ertesi gün akşam 17 de tekrar nöbete başlıyorum ( istirahat 57 saat yapıyor ) benim gece çalışmamı bordroda göstermiyorlar sanki sabah 8 akşam 5 çalışıyormuşum gibi gösteriyorlar gece mesaisi 12 aydır vermiyorlar bu durumda gerçek çalışma saatlerime istinaden istirahat saatim normalmidir ve ücret farkı ne almam gerekir ve beni gece çalıştırıp devlet kurumunda gündüz çalışmış göstermeleri suç değilmidir . ayrıca her işe başlama ve çıkışta kart okutuyoruz elektronik sistemde . size çok teşekkkür ederim çok uzun oldu hakkınızı helal edin
Merhaba Evren Bey
Firmada 9-18 hafta sonu tatil şeklinde ise başladım fakat hic öyle olmadi mola saatlerinde çalışma ve iş yoğunluğundan eve iş göturmeler başladı gece birlere kadar hafta sonu da eve iş götürüyorum ve bunun bi karşılığı yok mesai parası bile almıyorum hakkımı almak istiyorum artık ne yapabilirim
Bu çalışma şeklinizi ispatlamanız takdirde, iş akdinizi feshedip kıdem tazminatınızın ve fazla çalışma ücretlerinin size ödenmesini talep edebilirsiniz. Ödeme yapılmaz ise arabulucuya başvurup olmazsa dava açabilirsiniz.
Merhaba Eren Bey ;
Ben Özel Güvenlik Görevlisi olarak firmada 6 yıldır gece sabit 12 saat olarak avm çalışmaktayım.
Çalışma şeklim 2 gün çalış 1 gün izin şeklinde
ızinli olduğunuz günde mesai yaptığımız oluyor
Maaş bodrosunda asgeri ücret gösterilip geri kalan çalışmalarıda fazla mesai olarak göstermek bu hileye rağmen fazla saat var. Her yılın imza foyunun çektim fotoğrafını kanıt olarak
Kıdem tazminatı
Fazla mesai
Ulusal ve bayram mesaisi
Vb.
Alınabilirmi
Şahısa ait gelinlik firmasın da 19 aydır sabah 10 akşam 19.30 arası bazen 22.00 oluyordu haftada 6 gün calışmaktaydım.asgari haricin de bin tl mi yemehi primi elden alıyordum.işime son verdikleri gün. Primimi.yemehimi.elden aldıgım bin tl mi. Faxla mesaimi vermedi tazminatımı asgariden hedapladı.aranuluvuya gidicem.alabilirmiyim haklarımı..
İyi günler ben sanayi işçisiyim 3 vardiya sistemi çalışıyorum gece vardiyasından gündüz vardiyasına mesai bırakıyorlarlar tazminatlı çıkış hakkım olur mu
Merhaba eren by bnm sorum sabah 8 akşam 5 sisteminde çalışıyoruz ama nadiren iş yoğunluğunda gece vardiyası oluyor akşam 20 den sabah 8 dinlenme istirahat yok 7.5 saat normal çalışma süremiz merak ettiğin kaç saat mesai yazmamiz gerekiyor
Eren Bey Merhaba Adım Orhan ASADOV
normalde night off calışmaktayım yani bir akşam 18:00 sabah 8:30 arası diger akşam off bu durumda nasıl bir hesap yaparak haklarımı talep ede bilirim yani 2 yıldır bu şekilde gece nobetleri tutuyorum yardımcı ola bilir misiniz nasıl bi bilgi ala bilirim
Merhabalar Orhan Bey,
Çalıştığınız sektör turizm, güvenlik veya sağlık olmadıkça, gece çalışmalarında Yargıtay uygulaması uyarınca 7.5 saati aşan çalışmalar fazla çalışma kabul edilmektedir.
Haftalık çalışma saati 45 saati aşmasa da 7.5 saati aşan çalışmalar fazla çalışma kabul edilecektir. Bu sektörlerde çalışıyorsanız fazla mesai ücreti talep ediyorsanız haftalık 45 saatten fazla çalışmanız lazım.
Merhabalar Orhan Bey,
Çalıştığınız sektör turizm, güvenlik veya sağlık olmadıkça, gece çalışmalarında Yargıtay uygulaması uyarınca 7.5 saati aşan çalışmalar fazla çalışma kabul edilmektedir. Haftalık çalışma saati 45 saati aşmasa da 7.5 saati aşan çalışmalar fazla çalışma kabul edilecektir. Bu sektörlerde çalışıyorsanız fazla mesai ücreti talep ediyorsanız haftalık 45 saatten fazla çalışmanız lazım.
Eren Bey iyi çalışmalar; ben ağır vasıta kamyon şoförüyüm, 3,5 senedir de aynı şirkette sürekli gece araç kullanmakta ve belirli noktalara ürün teslim etmekteyim.çıkış saatim saat 20:00 dönüşüm mağaza sayıma göre ve km göre değişmekte ama ortalama günlük 14 saat gibi çalışma sürem var .(Fazla mesailerimi 1e 1,5 olarak alıyorum) Bazen 18 saat bazen de 12 saat belli olmuyor. sürekli gece çalışması ve şoför olarak sürekli 11 saat üzeri çalışmalarda mahkemede işverenimden nasıl bir tazminat alabilirim . yıpranma , ailevi sorunlar , uyku düzensizliği vs. şimdiden çok teşekkürler
Ben 20 aydir bi işyerinde gece beksiyim aksam 22 sabah 08 çalışıyorum 3600 yazimi alıp cikmak istiyorum tazminatim ne kadar tutar
merhaba.Ben özel bir tıp merkezinde şu şekilde çalışıyorum.Örneğin pazartesi 17.45 iş başı SALI sabah 08.45 çıkış.Çarşamba 17.45 işbaşı perşembe sabah 08.45 çıkış.Cuma 17.45 giriş C.tesi sabah 08.45 çıkış.Yani 15 saat çalışıp 31 saat dinleniyorum.4 yıldır bu şekilde çalışıyorum hafta tatili yok.Sadece resmi taillere denk gelirse nöbetlerim onların mesaisini alıyorum başka türlü mesai alamıyorum.Maaşımda asgari ücret.Bu durumda fazla mesai haketmiş oluyormuyum.Teşekkürler…
İyi günler 12 yıldır aynı hastanede çalışmaktayım ilk yedi yıl vardıyalı olarak haftada 50 saat çalıştım 50 saat üzeri mesaimi alarak son 5 yıldır bir hafta pazartesi 18:08 perşembe 18:08 pazar 08:18 diğer hafta salı cuma pazar 18:08 bir hafta çarşamba 18:08 cumartesi 14:08 çalışmaktayım resmi ve dini bayramlarda mesai almıyorum.resmi olarak bodro ile ispatlıyabilirim. Kıdem ve mesai alabilirmiyim
bu iddialarınızı ispatlamanız halinde sözleşmenizi feshedip kıdem ve ödenmeyen fazla mesai alacaklarınızı talep edebilirsiniz.
Ben 2 seneden beri bir fabrikada forklift operatörüyüm ara ara 12 saat çalışıyorum sabah 8 akşam 8 akşam 8 sabah 8 şuanda öyle çalışıyorum mecburiyetten mecburiyetten kastım fazla mesai yapabilirim diye herhangi bir kağıt imzalamadım zorunlu çalışıyorum sadece yemek molamız var çay molası yasak maaşım asgari ücretten 100 lira fazla bu gece 12 saat çalışmalarını istemiyorum onu geçtim çalıştım ben 3 saat fazla mesai ücteti alıyorum ne yapmam gerekir bu konuda ne kadar almam gerekir veya 12 saat çalışmamam için ne yapmam lazım
Eren bey merhaba,
özel bir firmada 2010 senesinden bugüne işçi olarak asgari ücretle çalışmaya devam etmekteyim.
senede ortalama 600/900 saat mesai yapmaktayım.Çalışma düzenim ise vardiyalı olarak şu saatlerdedir.
2 sabah(04:00/14:00) 4 öğlen (13:30/02:00 veya 03:00 a kadar)2 izin şeklindedir.
İşyerinde olduğuma dair kamera görüntüleri,şirketiçi mailleşmeler var.Ayrıca pdks kart sistemi giriş çıkış işlemleri kart okutma sistemleri de mevcutdur.ofis elemanı olarak gözükmeme rağmen kamera görüntülerinde gözükeceği gibi binlerce insanla uğraşmakta stresli bir işte çalışmaktayım.bugüne kadar maaş bordromu hiç imzalamadım.Fazla mesai onay kağıdını ise 7 sene boyunca 3 kere imzaladım.bordromda ise fazla mesai saati 40 saat sabit gözükmektedir.yani ayda 100 saat de mesai yapsam bu hep 40 olarak yazılıyor.işten ayrılırsam hükmü ne olur.tazminat ve geriye dönük mesailerimi alabilir miyim.birebir yardımcı olursanız sevinirim.
Merhaba, bordrolarınızı imzalıyorsanız bu iddialarnızı ancak kart sisteminin verileri ile ispatlayabilirsiniz
Kart sisteminin verilerinde
1- Gece dönemine isabet eden dönemde 7,5 saati geçen fazla çalışmanız var ise bu çalışmaların karşılığı ücretleri alabilirsiniz
2- Kart sisteminde 40 saatten fazla süreli bir mesainiz gözüküyorsa bu aşan süreyi de alabilirsiniz.
Eğer bordrolarınızı imzalamıyorsanız bu iddialarınızı tanıkla da ispat edebilirsiniz. (Bu yönde Yargıtay’ın yeni bir eğilimi var ama henüz kesinlik kazanmadı)
Ben asgari ücretle gece bekçisi olarak çalışmaktayım. SSK hizmet dökümününde bekçi olarak gözüküyor. Aksam 17:25 sabah 07:50 olarak çalışmaktayım. Haftada 6 gün bu şekilde çalışmaktayım. Maaş bodromda sadece 30 gün yazıyor asgari ücret alıyorum ve maaş bodromu ücreti aldima dair imzalıyor um. Bododa başka bişey yazmıyor. Yıllık izin kullanmadim. 26 aydır çalışıyorum. Sözleşmemi kendim tek taraflı fesih etsem ne kadar tazminat alırım veya alabilirmiyim
Fazla mesailerinizin ödenmemesi sebebi ile iş akdinizi feshedip yaklaşık 2 brüt maaş tutarında kıdem tazminatınız ile ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinizi ve yıllık izin ücreti alacağınızı alabilirsiniz.
Kolay gelsin iyi gunler bi sorun olcakti ben gündüz 8 aksam 8 çalışıyorum 2 vardiya aksamda oylenyani aksam 8 sabah 8 benim bu gece farki günlük ne kadar doguyor bi yardinci olurmusunuz
Gece çalıştığınız dönemde yemek ve çay molalarını çıkardıktan sonra kalan sürenin 7,5 saati aşan kısmı fazla çalışmadır. Örneğin 12 saat -1 saat yemek -30 dk çay molası varsa fazla çalışma süreniz gece çalışması için 3 saattir. Her gece için size 4,5 saatlik ücret ödenmesi gerekir.
4857 69 madde eren bey kanun 7 30 saaten fazla işçi gece çalıştırılamaz diyor kanun bende işverenden 7 30 saati aşan kısmının mesai ücretini istiyorum işverenden aynı kanun maddeyi bana okuyor isvernde akşam 8 sabah 6 ya kadar işçiyi çalıştırabilir diyor mesaiye yanaşmıyor bu nasıl kanun tavşana kaç tazıya tut kanunu bu nasıl çözülebilir tesekurler
Öncelikle burdan sorulan sorulara cevap verdiğiniz için teşekkür ederim…..
Sağlık kuruluşunda çalişmaktayım.24 vardiyası tutuyorum ve 2 gün izin yapıyorum akşam 20:00den sonra sabah 06:00 geçen zaman gece çalişması sayılıyomu?sonra 3 vardiya ya geçtik 07:00-15:00 15:00-23:00 23:00/07:00 23:00/07:00 çalişma saatleri arasında gece çalişması farkı alabilirmiyim… ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER
Rica ederiz, 19.08.2017 tarihinden önceki çalışmalarınız için alabilirsiniz. Ancak 19.08.2017 tarihinde yapılan yönetmelik değişikliği ile Sağlık Kuruluşlarında yapılan gece çalışmasının sizin de onayınız alınması şartı ile 7,5 saatin üzerine çıkabileceği düzenlenmiştir.
Ben 2 yıla yakın 12 saat yani sabah 8 akşam 8 Akşam 8 sabah 8 2 gündüz 2 gece 2 izin şeklinde çalışıyorum nekadar fazla mesaim var ve nasıl hesaplanıyor Evliyim 3 çocugum var sadece asgari ücret aliyorum
Slmlar eren bey ben bir sitede gece bekçiligi yapıyorum her gece akşam 19/sabah 08 arası hafta tatili olmadan çalışıyorum yönetici malesef kaçak çalıştırıyor yaklaşık 11 aydır bu şekilde çalışıyorum tek deilim kemera kayıtları dava açarak fazla çalışma ocret lerini ve asgari öcre ten az aldığım öcre farkını ve diğer sosyal haklarımızı alabilirmiyim ?tskler
Asgari ücretten az bir ücret ödenmesi kanunen yasaktır. Eğer siz ücretinizi asgari ücret kadar aldığınıza dair belge verdiyseniz yapabilecek bir şey yok, ancak böyle bir belge vermedi iseniz bu konuda işvereninizin ödemeyi tam yapması lazım.
Gece çalışmalarınızı ve hafta tatili çalışmalarınızı kamera ile birlikte tanıklarla da ispatlarsanız bu alacaklarınızı da alabilirsiniz.
Evren bey kömür hazırlama tesisinde vardıyalı olarak çalışmaktayım 08:00-16:00 vardıyasından 00:00-08:00 vardıyasına gidiyorum 8 saat arayla iş başı yapıyorum bu kısa dönüşlerde maaşıma ayrı ek ücret (vardıya dönüş) ücreti yansıması gerekmez mi İş kanununda böyle bir hakkımız varmı çok teşekkür eder saygılarımı sunarım
eren bey ?
merhaba
özel bir sektör de çalışmaktayım 03.10.2012 yıldında işe başladım çalışma saat lerimiz 10 saat di
sabah 8 akşam 6 gece vardiyası ise akşam 18:00 da başlayıp gece 04:00 de bitmek de idi
bu vardiya düzenin de yaklaşık 5 sene boyunca çalıştım yeri geldiği zaman 4 veya 5 ay gece de kalıp çalışmaya devam ediyorduk ardından şirket içerisinde gece farkı olayı çıktı şirket yönetimi kendilerince 1 senelik gece farkını ve bir açıklama yapmadan 700 veya 800 civarında çalışanlara para yatırıldı.
01.04.2017 tarihin de saat leri 7. buçuk saat te indirip gece çalışmayı minimum a çekmek için mesai leri kaldrmak için ellerinden geleni yaptılar fakat yine 7 buçuk saat den fazla çalışmaktayız bununla ilgili geçmişe dönük gece farklarını alma şansımız varmı ayrıca dediğim gibi 7 buçuk saat ten fazla çalışıp mesai olarak yansıtıyorlar mesai dışında gece farkı olması lazım değilmi ??
03.10.2012-01.04.2017 tarihleri arasındaki çalışmanızı yazılı delil ile ispatlayabilirseniz açabilirsiniz. 01.04.2017 tarihinden sonrası için herhangi bir ödeme yapılmadı ise tanıklarınız ile ispatlayabiliyorsanız dava açabilirsiniz.
evren bey,
açıklama için teşekkür ederim,
fakat bunu kanıt olarak kullanıp dava açtığımız da tazminat hakkımız doğmuş olurmu yani tazminat alma şansımız varmı ?
teşekkürler
kolay gelsin.
eren bey,
bunu kanıt ve delil olarak dava açtığımız da tazminat hakkımız doğmuş olurmu ?
teşekkürler
kolay gelsin.
Merhaba Av. Evren bey,
Gece bekçisi olarak şantiyede akşam 18.00 sabah 08.00 saatleri arasında çalışmaktayım. Hafta içi 1 gün izin kullanmaktayım. 1 yılıma 1 gün kala disiplin kurulu kararı ile işten çıkartıldım. Fakat herhangi bir tutanak ve Yüz kızartıcı olay olmamasına ve imzam alınmamasına rağmen. Son çalışma maaşım ve diğer haklarım verilmedi. Bordrilarimda itirazı kayıt belirttim. Buna rağmen işveren tarafından ödeme yapılmadı.
Konuyla ilgili olarak tazminat hakkım ve yıllık izin hakkım, ihbarım ve gece fazla mesai ücretlerimi talep etsem yani davacı olsam sonuç olumlu olur mu? 2 tane tanığım var dava açsam gece fazla mesailerimi alabilir miyim?
Sizden bilgi alabilir miyim
1 yıla 1 gün kala işten çıkartıldığınız için bu durum kötüniyetli bir işlem olup, dava açıp iddialarınızı ispatlamanız halinde; kıdem ve ihbar tazminatınızı ve yıllık izin ücretinizi alabilirsiniz. Ayrıca ispatlamak koşulu ile gece 7,5 saati geçen çalışmalarınız için fazla çalışma ücretinizi de alırsınız.
Iyi günler ben devlet memuruyum ancak okul durumundan dolayi gece bekciligisine gectim. Burda 17.00 da baslayan nobet. Sabah 08.00 da bitiyor. Ayrica 21 gunde bir hafta sonu gunduz nobetimizde var. calisma gunleri bir gece calisiyoruz 2 gece dinleniyoruz bu durum yonetmelige aykirimi ?
Memur mevzuatı farklı olduğu için sizi yanıltmayayım
Eren bey merhabalar haftanin 6 gunu 18:00-08.00 saatleri arasi calismaktayim elimde sadece delil olarak imzali calisma cizelgeleri var nasil hesaplamam gerekiyor saygilarimla.
Bu çalışmanızı ispatlarsanız; günlük 5 saat fazla çalışmanız hesaplanacaktır.
syın Eren Evren Bben şuan 3 vardiya sisteminde 07,00 15.00 15.00 23.00 23.00 07.00 vardiyaları olark valıs maktayım bucalışma saat lerinegore gece calısma saat lerinde gece farkı hak edebilir miyim ilginiz için teşekür ederim
Bu çalışma saatlerinden 1 saat yemek molasını indirdiğimizde 7 saat kalıyor. Bu sebeple herhangi bir mesai ücreti hak etmiş olmazsınız.
Merhabalar.. 2 yıl boyunca 2 hafta 08.00-18.00 2 hafta 22.00-08.00 çalıştım. Ve 18.00-22.00 arasında da mesaiye kaldım. Mesai haklarımı aldım fakat. Gece çalışma hakkımı almadım. Sonuç ne olur.
Mesai hakkınızı alırken, mesaileriniz bordroya yansıtılmış ise gece yaptığınız çalışmaları ancak yazılı belge sunarak ispatlayabilirsiniz. Mesaileri elden aldıysanız ya da bu çalışma düzenini yazılı ispatlayabiliyorsanız, gecelik 7,5 saati geçen her saat için 1,5 saat ücret alma hakkınız olacaktır. Ancak bu farktan aldığınız mesailerin mahsup edilmesi gerekir.
Ben akşam 18:00 sabah 08:00 arası haftada 6 gün çalışıyorum. Günlük 14 saat haftalık 84 saat gece çalışıyorum. Bana asgari ücret veriyorlar. Mesai yok. Benim acaba aylık mesai ücretinin ne kadar olur. Yazılanlardan bişey anlamadım. 3 yıldır bu şekilde çalışıyorum.
Eğer bu şekilde çalıştığınızı ispatlarsanız ve işveren de aksini ispatlayamaz ise yaklaşık bugüne kadar bu şekilde çalıştığınız her ay için 1,5 maaş daha fazla mesai ücreti alacağınız bulunmaktadır.
Bilginiz için çok teşekkür ederim. Yanlız ben halen çalışıyorum. Bu saatlerde çalıştığımı ispatlamak için işvereni uyandırmadan ne yapmam lazım
Eren bey bir hafta boyunca gece 20.00 08.00 saatleri arasında çalıştığımız zaman kaç saat mesai almamız gerekiyor birde cumartesi tam bütün gece masai yapıyoruz gece 00.00 dan sonra mesai yüzdesi kaç olmalıdır… teşekkürler
Günlük 3,5 saat fazla mesai ücret talep etme hakkınız var (1 saat yemek molası ile hesapladığımızda) Bu mesai ücretleriniz 1,5 ile çarpılacaktır
Erenbey iyigunler ozelguenliklerde 2 gunduz 2 gece 2 izin sisteminde fazla mesai varmi 12 saat calisiliyor ancak 1 saat ara dinlenme deniliyor 11 saat calisma yapiliyor bilgi verrseniz seviniriz
Anladığım haftada toplam 44 saat çalışma var. Bu durumda gece 7,5 saati aşan çalışmalar fazla mesai olacaktır.
Okyay Evren Hukuk dedi ki:
Nisan 24, 2019, 10:24 am
Merhabalar Orhan Bey,
Çalıştığınız sektör turizm, güvenlik veya sağlık olmadıkça, gece çalışmalarında Yargıtay uygulaması uyarınca 7.5 saati aşan çalışmalar fazla çalışma kabul edilmektedir.
Haftalık çalışma saati 45 saati aşmasa da 7.5 saati aşan çalışmalar fazla çalışma kabul edilecektir. Bu sektörlerde çalışıyorsanız fazla mesai ücreti talep ediyorsanız haftalık 45 saatten fazla çalışmanız lazım.
BURADA DA SAĞLIK,GÜVENLİK VE TURİZM HARİÇ DENİLİYOR
av. eren bey bir avm de sabit gece güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım, mesai saatlerim akşam 22:00 sabah 08:00 hafta sonu çalışmıyorum, ama haftalık 50 saat olarak çalışıyorum, hem sabit gece hem tek olduğum için molasız kamera takip ve devriye atıyorum, bu durum yasal mı mesai ücreti verilmiyor,muhasebeye sordugumda gece ve gündüzün farkı olmadığını haftalık 5 saat fazla çalışmamın mola olduğu söyleniyor. bu durumda iş veren mi haklı yasa böylemi?
Gece 7,5 saati geçen çalışmalarınız fazla mesaidir. Ödenmesi gerekir.
Eren Bey merhaba. 16:00’da vardiyaya girip 02:00’de cıkış yaptığımda fazla mesai ücreti talep etmek hakkım oluyor mu acaba bilgi alabilirsem çok sevinirim. 2 haftada bir bu vardiyada çalışıyorum çünkü. 75 DK da mola kullanıyorum
haftanın 5 günü gece vardiyası yaptıktan sonra Ctesi veya pazar gecesi de extra gece vardiyasına geldigimiz zaman hem gece çalışma farkı % 25 hemde fazla mesai ücreti min % 50 alabilirmiyiz
Gece çalışma farkından ne kastettiğinizi anlayamadım. Ancak pazar günü de kalırsanız çalıştığınız saat farketmesizin 1 tam günlük ücrete hak kazanırsanız