İşçinin, işyerinde çalışması sonucu emeği karşılığında ücret alacağı dışında 4857 sayılı İş Kanunu ile sağlanan çeşitli hak ve alacakları mevcuttur. Bunlardan biri olan izin hakkını kazanmak için ücret karşılığında bir
Devamını Oku
Etiket: Yıllık İzin
İhbar Süresi İçinde Yıllık İzin Kullandırılabilir mi ? İhbar Süresi Bölünebilir mi
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işçi veya işveren tarafından feshedileceği durumlarda, fesih bildiriminde bulunacak tarafın karşı tarafa belli bir süre önceden bildirimde bulunması gereklidir. Bu süreye ihbar süresi denir. İş Kanununun
Devamını Oku
Kullanılmayan Yillik İzin Ücreti Ne Zaman Talep Edilebilir?
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti ne zaman talep edilebilir ? Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri İş Kanununun 53. Maddesinde düzenlenmiştir. İşyerinde işe başladığı günden itibaren en az bir yıl
Devamını Oku