Daha önce 13/08/2014 tarihli yazımda Toplu Sözleşme, Disiplin Hükümleri ve Disiplin Kurulu kararı işleyişinin öneminden ve hukuki gücünden bahsetmiştim.
Şimdi yine bu pencere dahilinde konuya daha 70-246 önemli bir pencere daha açmak ve konuyu sadece Sendikalı düzen ve Toplu Sözleşme hükümleri gerekliliği olmaktan çıkararak, Sendikalı ilişkiye taraf olmadığı 200-355 halde bazı Şirketlerin İnsan Kaynakları birimi işleyişi içinde yer alan “Etik Kurul ve Disiplin Kurulu Karar”larının 6 günlük süresinin buy windows 10 professional key hesabındaki hukuki önem ve itibarını anlatmak istiyorum.
Şirketlerde Disiplin Kurulu işleyişine ilişkin iş akışı http://www.pass4lead.com genelde şu şekilde olur;
- İnsan Kaynakları Birimi durumu tespit eder,
- İnsan Kaynakları Birimi, İç Denetim ya da Müfettişlere konuyu bildirir,
- Müfettişler ya da İç Denetim ekipleri konuyu araştırmaya başlar,
- İnsan Kaynakları Birimi bu arada kişi ya da kişilerin yazılı savunmasını alır,
- Sonrasında toplanan deliller ve yazılı savunma ve İç Denetim ya da Müfettiş Raporu şeklinde kanaat ve görüşü Disiplin Kurulu’na ve yöneticilerine sunulur,
- Ve Disiplin Kurulu bu konuda kararı alır,
- Karar, kişi ya da kişilere tebliğ edilir.
Burada esas aldığımız durumun yazılı ve kurul üyelerince imza kurul kararları olması gerektiğini öncelikle vurgulamak isterim ve konunun özüne gelmek gerekirse;
Malumunuz İşveren, İşçi’ye yönelttiği iddiasını ispat etmek, yazılı savunmasını almak ve 6 günlük süre kurgusuna da uygun, zamanında hareket 300-208 etmesi gerekmektedir.
Peki bu 6 günlük süre nasıl başlar, nereden başlar?
Bu konuda Yargıtay’ın 9. Hukuk Dairesinin 11/06/2014 tarihli 2012 /16271 Esas ve 2014/19040 Karar numaralı kararında da ilettiği üzere;
İşverenin tüzel kişi olması durumunda İş Kanunu’nun 26.maddesinde bahsi geçen söz konusu bu sürenin hak düşürücü bir süre olduğu net olmakla birlikte anılan karara konu Davada 6 günlük süre http://www.motorup.com.au şu şekilde işlenmiştir;
- İşverenin tüzel kişi olması durumunda altı iş günlük hak düşürücü süre feshe yetkili merciin olayı öğrendiği günden başlar.
- Bu konuda müfettiş soruşturması yapılması, olayın disiplin kurulunca görüşülmesi süreyi başlatmaz.
- Olayın feshe yetkili kişi ya da kurula intikal ettirildiği gün altı iş günlük sürenin başlangıcını oluşturur.
demektedir.
Sonuç olarak;
- 810-403
- İş akdi fesihlerinde disiplin kurulu kararı aşaması var ise; altı iş günlük hak düşürücü süre, bu konuda müfettiş ve/veya iç denetim soruşturmasının başlaması ile değil, olayın Disiplin Kuruluna intikal ettirildiği gün altı iş günlük sürenin başlangıcını oluşturur.
- Olayın disiplin kurulunca görüşülmeye başlaması ve/veya Müfettişlerin ya da İç denetim yetkililerinin soruşturma başlatması süreyi başlatmaz.
070-464
Av. Tuğçe Zeren Baskın,
İstanbul, 10/02/2015