Performans Düşüklüğü Sebebi ile Fesih

performans-dusuklugu-fesih
performans-dusuklugu
Yargıtay uzun süre sonra performans düşüklüğü sebebi ile yapılan feshin doğru olduğuna ve uyarılara rağmen durumunda herhangi bir düzelme olmayan işçinin performans düşüklüğüne dayalı olarak feshedilmesinin hukuka uygun olduğunu belirten bir karar vermiştir.
 
Bu karar 2013 yılında İş Hukukun'ndan kaynaklanan uyuşmazlıkları çözmekle sonradan  görevlendirilen 7.Hukuk Dairesi tarafından verildiği için 7. Hukuk Dairesi bu kararı ile bir anlamda kendinden önce 9.Hukuk Dairesi tarafından tespit edilen sert kıstasları uygulamayacağını gösterdi.
 
7.Hukuk Dairesi'nin  25.02.2013 tarih ve 2013/2876 E ve 2013/1672 K sy kararına konu olan olaylarda;
 
Davacı 10.11.2008 tarihinde satış temsilcisi olarak işe girdiğini, iş akdinin 8.3.2011 tarihinde gerekçesiz ve iş kanununa aykırı olarak feshedilmesi nedeniyle feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
 
Davalı şirket; davacının 2009 yılında dikkatsiz ve düzensiz çalışması nedeniyle iki kez kendisine uyarı verilip savunmasının alındığını, ancak 2010 yılında da beklenenin atındaki performans notu üzerine kendisine performans geliştirme eğitimi verildiğini, beklenen gelişme sağlanamadığını, ekibinin bile altında kaldığının tespiti üzerine savunmasının alındığını, piyasa koşulları demekle yetindiğini, diğer ekip üyelerinin aynı piyasa koşullarında daha iyi sonuçlar alabildiklerini, kendisine verilen performans iyileştirme eğitiminin işe olumlu yansımadığını, bunun üzerine performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin tüm hakları verilerek geçerli nedenle feshedildiğini bildirerek davanın reddini talep etmiştir.
 
Mahkemece yapılan yargılama sonucunda davalı işverenin davacının iş akdini İş Kanunu hükümlerine aykırı olarak feshettiğinden davacının davasının kabulüne karar verilmiştir.
 
Yargıtay 7.Hukuk Dairesi'nin kararında; Dosyadaki belge ve bilgilere göre; davacının 30.07.2009 tarihinde zimmetindeki araçta yapılan sayımda bazı malların eksik bazı malların fazla bulunduğu, 7.12.2009 tarihinde yapılan kontrolde hazır bulunduğunu el terminaline girdiği malzemenin eksik çıktığı ve işini dikkatsiz yaptığı gerekçesiyle iki kez ihtar edildiği, davacının bir daha olmayacağını bildirdiği, 2009 yılı performansının " beklentinin altında" olması nedeniyle alınan savunmasında " önümüzdeki dönemde eksik olduğum alanlarda kendimi geliştireceğime inanıyorum" dediği, davacıya 3.1.2011-14.2.2011 tarihleri arasında performans iyileştirme eğitimi verildiği ve eğitim sonrasında amiri tarafından satış oranlarının tutturulamaması nedeniyle beklenen gelişimi gösteremediği yönünde görüş belirtildiği, davacının bu nedenle alınan savunmasında "bu piyasa koşullarından elimden bu kadarı geliyor" diyerek kestirip attığı; davacının müşteri ilişkilerinde ve satış hedeflerini tutturamaması sebebiyle başarısız bulunduğu tespit edilmiştir.
 
7.Hukuk Dairesi'ne göre; Davacının, performans düşüklüğü sebebiyle verilen iyileştirme eğitimine rağmen saha tespitlerine göre görevini gereği gibi yapmadığı, satış değerlerinin yükselmediği, verilen eğitimin sahaya olumlu bir yansımasının bulunmadığının tesbiti karşısında, uyarılara karşın görevini gereği gibi yapmayan davacı ile normal ölçülerde işverenden iş sözleşmesini, iş ilişkisini sürdürmesi beklenemez. Bu sebeple de;  işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığı anlaşıldığından mahkemece aksi gerekçelerle yazılı şekilde karar verilmesi isabetsiz olmuştur.
 
 
——————————————————————————————————————–
 
Sonuç
 
İşçinin iş akdinin performans düşüklüğü sebebi ile feshedilebilmesi için
 
  • İşçiye eğitim verilmesi
  • eğitim sonrasında da durumunda düzelme olmaması
  • Görevini gereği gibi yapmadığı için uyarılması
sebebi ile iş akdinin devamının işveren için çekilmez bir hale gelmesi gerekir.
 
 
Av. Eren Evren
Okyay & Evren Avukatlık Ofisi
 

 

Yorum Bırak

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir