Sendikal nedenle fesih gerekçesi ile açılan işe iade davalarında, işçinin altı ay kıdem ve işyerinde en az otuz işçi çalışma şartının uygulanıp uygulanmayacağı İş Kanunu’nun 18.maddesine göre; Otuz veya daha fazla
Devamını Oku
Etiket: otuz işçi
6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Bazı Maddelerinin İptali İstemi ile İlgili Anayasa Mahkemesi Kararı
ANAYASA MAHKEMESİ Esas Numarası: 2013/1 Karar Numarası: 2014/161 Karar Tarihi: 22.10.2014 Resmi Gazete Tarihi: 11.11.2015 Resmi Gazete Sayısı: 29529 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNUN BAZI MADDELERİNİN İPTALİ
Devamını Oku
Uluslararası Şirketlerde Yurt Dışı Çalışan Sayısının Otuz İşçi Hesabında Dikkate Alınması
İş Kanunu’nun 18.maddesine göre; Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin,
Devamını Oku
İşe İade Davasının Açılma Şartları ve Otuz İşçi Kuralı
İş Güvencesi”, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 vd. maddelerinde düzenlenmiş olup; işçinin işini güvence altına almak maksadıyla, işverenin süreli fesih hakkı yasayla sınırlandırılmıştır. İş güvencesinin temel amacı keyfi nedenlerle işten
Devamını Oku