İşyerinde işçiler arasında bir tartışma veya kavga çıktığında ne olacaktır ? İş Kanunu'nun 25/2-d maddesine göre; İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması iş sözleşmesinin feshi için haklı fesih sebebidir .
İşverenin işyerinde kendisi ile veya bir başka işçi ile tartışan veya kavga eden işçisini bildirimsiz ve tazminatsız olarak işten çıkartmaya hakkı var.
Ancak işyerindeki kavga veya tartışmayı başlatan veya tartışmanın içine giren işçi sayısı birden fazla ise durum ne olacaktır ?
İşveren tartışmanın veya kavganın içindeki bir işçiyi işten çıkartıp diğerine sadece uyarı cezası vermesi mümkün müdür ? Bu durumda işten çıkartılan işçi ne yapabilir ?
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi'nin 07.03.2013 tarih ve 2010/50084 E ve 2013/8211 K sy kararında bu durum tartışılmıştır.
Karara konu olan olaylarda; işveren işyerinde diğer bir işçi ile tartışmaya giren işçinin iş akdini feshetmiş ve işçi de tazminatları için alacak davası açmıştır.
Yargıtay dosyayı incelediğinde kavgayı başlatanın davacı değil diğer işçi olduğu ve diğer işçinin iş akdinin feshedilmemesinin işverenin eşit davranma borcuna aykırılık doğurduğu gerekçesi ile işçinin iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilmediğine karar vermiştir.
Kararın özeti şu şekilde;
Bu sebeple işyerinde kavga veya tartışma çıktığında durum iyi analiz edilmeli, kavgayı çıkartan işçi doğru tespit edilmeli ve kavga veya tartışmanın çıkmasında eşit kusuru olan işçilere eşit bir ceza verilmeli.
Av. Eren Evren
Okyay & Evren Avukatlık Ofisi
Çalışmış olduğumuz fabrika kayyum tarafından yönetilmekte ve kayyum geleli amirler şefler at koşturmakta yani meydan onlara kaldı çıkartırsa ne yapmam geremli
Geçenlerde işyerinde bi kız arkadaşımla tartışmaya girdik ben müşteriye bakıyordum ve bi an o geldi ben bakıyorum ona 1 saatten fazla burda diye ee müşteri benimle konuşuyor ve ürün alınca mı geliyorsun dedim o sıra müşteri kabine girdi benimle halka konuşmaya çalışıyor sen anlamıyor musun ben bakıyorum filan demeye başladı sonra üZerime doğru gelip beni hadi sen depoya git deyip iktirmeye çalıştı beni iktirme abla dedim onda elimde askı vardı omzundan geriye doğru iktirken askıda omzuna ve sırtına geldi sen bana nasıl vursun demeye başladı ben Sana vurmadım iktirince sırtına geldi dedim sizde termiye kalmamış utanmaz dedi sonra beni şikayet edip tazminatsınz attıracakmış böyle bi hakkı var mı benim burda suçum olmadı halde
Ülker fabrikasinda üretim operatörü olarak çalışıyordum ve bi bayanla yaptığım tartışma sonucunda beni tazminatsiz işten çıkardılar tartışma konusu ben o bayanın üst amiriyim ve yikama sırasında bu şekilde dağınık çalışmayın biraz düzenli çalışın diye uyarı yaptım ve ve direk bana dönüp geri zekalı benimle ne sorunun var sürekli benimle uğraşıyon seni sikayet edicem diyerek elindeki fırçayı yere çarptı ve bende sensin geri zekalı diyerek cevap verdim ve üzerime yürüdü git dediğim halde gitmedi ve elimle kolunun olduğu yerden yani yoğmurluk vardı üzerinde ve yağmurluktan tutup git burdan artık dedim ve savunmalarımız alındı ve görgü taniklarinla agiz birliği yapıp beni işten attırdılar.işten çıkarılma nedenim fiziksel temas ve geri zekalı dememmiş.ve olayı başka görenlerde var onları görgü tanığı olarak yazmadılar mahkemeye versem tekrar işime donebilirmiyim fabrikadaki arkadaşlar olayı görenler biz sana şahitlik yaparız diyolar.olayda haklı olduğum halde haksız olan ben oldum
merhaba avukat bey başımdan geçen bir olayla alakalı danışmak istiyorum. bir kargo şirketinde kurye olarak çalışmaktaydım. Kurye olarak sabah şubeden gün içerisinde dagıtılmak üzere tüm kargolar bölgelere ayrılarak şubeden ayrıldık. benden bagımsız başka bir bölgede dagıtım yapan şube arkadasım benim bölgemde olmadıgı halde elinde kargo saysının cok oldugunu ve bir kısmını benim dagıtmam gerektiği ile ilgili gün boyunca sanırım 7-8 kez beni arayıp taciz etti gün sonunda artık tavrına ve sadece benden daha kıdemli olmasana dayarak yaptıgı bu davranıştan ötürü aramızda sürtüşme oldu. şubeye tekrar dönüp gün sonu hesapları ve ertesi gün kargolarını düzenlerken elime aldıgım bir kargoyu yanlış yere koydugumu iddaa ederek bana salak mısın sen diye hitap edince bende tün günün verdiği stres ve sinirle kendime hakim olamayıp yumruk attım bunun üstüne adıma tutunak tutuldu aradan bir kaç gün geçti bende sakinleşip olaylara geniş açıdan baktıgımı anlayınca çalışma arkadasımdan özür diledim ve özrünü kabul edip normal iş hayatımıza devam ettik.bu olayın üstünden yaklaşık 2ay gecmesine ragmen insan kaynakları hiç bir açıklama yapmayarak iş kanunu 25/2. maddesine dayanarak seni işten cıkarıyoruz kıdem tazminatı yada ihbar suren ödenmeyecek calıştıgın ay içerisinde gün baz alırak hesabına yatacak sadece deyip ilişiğimi kestiler konuyla alakalı nasıl bir yol izlemem gerekir. dava acsam kazanabilir miyim ödeneklerimin tamanı istiyorum. not: kavga ettiğim arkadasıma herhangi bir yaptırım uygulamadılar.
2016 da Vestel isimli fabrikadan tazminatsız istifa etmek zorunda kaldım.
Yaklaşık 2010 dan beri çalıştığım iş yerinde 2015 de 1 kız sevdim evlilik düşündüm yüzük felan aldım iş yerinde çabuk duyulur. yaklaşık beş ay sonunda ayrıldık.Dedim ki burada beni herkes tanır, ben çıkış istediğim için çıkışlarda 2 ay sonra olduğu için 2 ay sabret dedim.Hanımefendi tamam dedi.Anlaştık ayrıldık.
Ertesi gün biriyle görüştüğünü öğrendim.Bazı kimseler senin evlilik düşündüğün kız bumuydu dün ayrıldın bugün başkasıyla deyince arıma gitti.Bu hanımefendiye mesaj attım. Biz seninle ne anlaştık hani sabredecektin.Bana ters cevap verince bende eğer ben gidene kadar doğru durmazsan ailene yaşadıklarımızı anlatırım diyerek bülöf yaptım.Aslında tek istediğim 6 yıl çalıştığım iş yerinde adımın bu şekilde anılmasını istemememdi.Sonra beni tehdit etti diye amirime şikayet ediyor o güvenliği çağırıyor beni apar topar insan kaynaklarına gönderiyorlar.Orada zaten tazminatlı çıkış istediğim bilindiği için.Ya seni maddeden atacağız yada kendin istifa et.Kendin istifa edersen,işe ihtiyacın olursa seni alırız diyorlar.Bende adımın lekenmesini istemediğim için istifa ediyorum.Böylelikle bu olayda.Benim tazminatımda kayboluyor
Yaklaşık 1 ay önce işe ihtiyacım olduğu için vestele gittim.Eski bir amirim onun olayı vardı alınmaz demiş.Ben o olaydan sonra zaten bunalıma girdim pskoloğa bile gittim. O hanımefendi ile de olaydan sonra görüşmedim.Bu konu ile alakalı yapabileceğim birşey varsa yardımlarınızı istiyorum
Merhaba
Çalıştığım işyerinde çaycı bayan çay bardağımı çöpe attı ve ben hiç birşey yapmadım laf sataşma olmadı ben kendim isteyerek işten çıktım bu çaycı bayana dava açabilir miyim eğer açılıyorsa ne konu olarak dava açılır
Merhabayın benim başımdan bir olay geçti bir iş arkadaşı ile tartıştık ve bana cisim fırlattı vede ardından bana vurdu ama ben hiç vurmadım vede beni işten çıkardılar şimdi ben hakkımı alamadım ne yapmam gerekiyor benim
Olayın sizin anlattığınız şekilde olduğunu tanıklarla veya kamera görüntüleri ile ispatlarsanız, işveren aleyhine açacağınız dava ile haklarınızı almanız mümkün olacaktır.
Kurumsal bir iş yerinde kasiyer olarak çalışıyorum, müşterinin beklememesi adına sorunlu bir müşteriyi iade için iade alınan kasaya yönlendirdim, daha sonra iade alan arkadaşı göremediğim için anons yaptım, ve bana gelip müşteri içinde hakaret ve küfür etti, sonra ağız dalaşı yaptık, daha sonra yine küfür etti ben de elimdeki ürünü ona fırlattım o da aynı şekilde karşılık verdi, daha sonra istifa yazılmamız istendi ikimizdende sendika uyarısı ile yazmadık, ve savunma yazdırdılar, uzaklaştırma aldığımızı söyleyip, kamera kaydı ve savunmalar dahilinde disiplin kurulu kararına göre haber vereceklerini söylediler, Bu durum da ne olur?
Müşteriye karşı yaptığınız davranışlar da fesih sebebi olabilir. Burada olayı başlatan siz değilseniz, davranışlarınız meşru müdafa sınırı kapsamında değil ise o zaman geçerli sebeple fesih hakkı doğar ve kıdem ve ihbar tazminatınızı alabilirsiniz. Ancak olayın iyi değerlendirilmesi gerekir.
BEN BİR İŞÇİNİN KAMU MENFAAT ADINA KASADA YANLIŞ BİR OLAYINI GÖRUP MUDUR SÖYLEYİP ODA SEN KARIŞMA DEYİP, BENİ FARKLI BİR YER ÇEKİP, SONRA BENİ YÖNETİM KURULU ÜYESİ DARP ETMİŞ ARDINDADA ESKİ YERİME YOLLAMIŞ ORDAKİ KİŞİ BANA SALDIRMIŞ 2000 TL O CEZA YERKEN BEN 1000 TL YEDİM VE YANNIZCA MAHKEME BİTMEDEN İŞ AKTİM FEST ETTİLER İŞ MAHKEMESİNDE RED OLUP TEMİZE GİTTİ SONUÇ NE OLUR NE ZAMAN TEMİZDEN GELİR…
Avukatınıza danışmanızda fayda var.
bende yeni giren işciye işi öretiyodum kargo sektöründeyim adama 10 boyunca yardım cı oldum işi örensın sıkıntı cekmesın diye 2 gün önce sabah aracı yükledık dağıtıma cık cak tım ondan bırazdaha serı olursan işimiz biter istirat ederiz dedim oda benim ayagım sakat potansıyelım bu işine gelmiyosa genel müdürlüğe şikayet et dedi bende subeye gelıp patrona söle dedım subeye gittik adam iner inmez patrona bu adam kimki ben len urasıyo dedı ben de sınırlenip ustune yürüdüm omuzlarından tutup yere yatırdım vurmadım bile adam öldürmeye tesebbüsten suc duyurusu yapmıs karakola kamera kayıtlarıda var patronda beni sucluyo siz söleyin bu neo lur .
İşçinin işyerinde bir başka işçiye sataşması işveren açısından haklı sebeple fesih imkanı sağlar. Vurmasanız bile işvereninizin sizin iş akdinizi herhangi bri tazminat ödemeksizin feshetmeye hakkı olacaktır.
Sayın Eren Evren bey siirt maden ocağında olan göçük olayında 16 arkadaşımız hayatını kaybetti bu arkadaşları çıkarmaya çalışırken o olayın psikolojisi ile vardiya amirimle bi tartışma yaşadım bu tartışmadan oturu 25 madde göre iş akdim fesh edildi yalnız karşılıklı sinkafli sözler oldu tartıştığımız insana hiç bir ceza verilmedi bu göçükten ötürü bi hak alamazmiyim karokoladaki fadesinde sikayetci değil
Eğer amiriniz ile yaşadığınız olay ile Siirt’teki göçük aynı zamana denk geliyorsa, işyeri geçmişinizde başka da bir olayınız o zaman en azından fesih haksız ama geçerli sayılabilir ve kıdem tazminatı alabilirsiniz
Efendim ben bi isyerinde calismaya basladim sen bizden sonra ise girdiyin icin bizim isteklerimizi yapacan dediler bende fazla bisey isteyip beni yormazsaniz olur dedim daha sonra biri gitti saatlerce telefonla konustu diyeri cay icip durdu diyeri belim agriyo diye agir bazemeleri bana tasittirdi ben hepsiyle kavga etmeyi dusundum bide ceza evine girmektense en iyisi istifa ettim ve bu durumu patrona anlatsam kim bilir diyer isciler yalan atip beni suclu ilan ederler diye dusundum?
Genelde isyerlerindeki cikan kavgalarin nedeni daha once calisan isciler kendilerini yormamak icin ise yeni basliyana kendi islerini yaptirmak istiyolar yeni basliyan iscide ben cok yoruldum kendi isinizi kendiniz yapin diyince ben senden kidemliyim ya beni dinle yada kendin bilirsin gibi davranis sali yanlar oluyo kendimde bu sekilde olaylarla karsilas tim kib.
yanlış yorum,Ben 9 yıl bir ünüversite kantinci olarak çalışırken torpilli tabir edilen biri geldi kasaya geçti ve lanlı konuşmaya başladı canıma tak dedi laf dalaşı yaptık iş çıkışı bana saldırdı ve yannızca benim iş akdifim fest edildi