İş Kanununun 18. maddesinde feshin geçerli nedene dayanması düzenlemiş; işverene, işçinin davranışlarından veya yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi verilmiştir. İşverenin bu fesih yetkisini kullanabilmesi için işçinin, sözleşmeye şartlarına
Devamını Oku