İş Kazasının tanımı 5510 sayılı yasanın 13. Maddesinde yapılmıştır. Hükme göre özetle iş kazası; işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, çalışanın işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve çalışanın bedene ve ruhen yaralayan olaydır.
Özellikle de işin nasıl yapılacağı konusunda işçileri bilgilendirmek gerekli ise mesleki eğitim vermek zorundadırlar. Bununla birlikte işçilere işin risklerini, iş kazasının engellemek için alınan tedbirleri açıklamak zorundadırlar.
İşçilerin de bu önlemlere uyması gereklidir.
İş kazasının meydana gelmesinde kusuru olmayan İşçinin başvurabileceği yol ise; işverene karşı iş kazasının meydana geldiği yer İş Mahkemesinde ya da işverenin bulunduğu yer İş Mahkemesinde maddi tazminat davası açmaktır. Bu kaza nedeniyle işçinin psikolojisi de bozulmuş ise; işçi hem maddi hem de manevi tazminat davası açabilir.
Yargılama sırasında, kazanın meydana gelmesinde işçi ve işverenin kusur oranları, eğer işçinin bir maluliyeti varsa maluliyet oranı ve işçinin maddi ve manevi zararlarının ne kadar olduğu hususları belirlenir ve ona göre karar verilir.
Av. Tuba Özcan
Okyay & Evren Avukatlık Ofisi
www.okyayevren.av.tr
Mustafa Bey, Öncelikle SGK'ya başvurup iş kazası dosyası açtırmanız gerekliydi. Eğer böyle bir başvurunuz yoksa iş kazası raporu için SGK'ya başvurun ve bu sayede hem olayın iş kazası olup olmadığı hem de maluliyeitinizin derecesi ortaya çıksın, ondan sonra alacağınız rapora göre İş Mahkemelerinde tazminat davası açabilirsiniz. Bu tür durumlarda tazminat miktarları kusura ve maluliyete bağlı olarak 10.000 TL ile 50.000 TL arası değişmektedir.
Bir yıl önce is yerinde sağ el orta parmağım tırnak başlangıcından koptu ve dikilemedi benim hukuki olarak haklarım ney ve nasıl bir yol izlemeliyim kolay gelsin iyi calısmalar