İşçinin işini yaparken kusuru ile işverene 30 günlük ücret tutarından daha fazla zarar vermesi halinde bu durum işveren için haklı fesih sebebidir. İşverene 30 günlük ücretinden daha fazla zarar veren işçinin iş akdi bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilebilir. Bu durumda zarar veren işçi Kıdem ve İhbar Tazminatlarından mahrum kalacaktır. İşe iade davası açamayacaktır.
İş Kanunu'nun 25/2-ı maddesine göre;
İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması
halinde süresi belirli olsun veya olmasın işveren, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi'nin 07.03.2013 tarih ve 2012/29826 E sy kararında da bu konu tartışılmıştır.
Yargıtay kararına konu olan olayda pres işçisi olan davacının yaptığı bir hata sebebi ile 11 adet ürünün fermuarında yanık oluşmuştur. Yerel Mahkemece dosya önce bilirkişiye gönderilmiş ve uğranılan zararın işçinin 30 günlük ücretinden daha fazla tuttuğu tespit edilmiştir. Buna göre; işçinin bu davranışı sebebi ile işverenin 30 günlük ücretinden daha fazla miktarda bir zarara uğradığı gerekçe gösterilerek açılan işe iade davasının reddine karar verilmiştir.
Dosyayı inceleyen 9.Hukuk Dairesi 2012/29826 E sy kararında;
Yargılama sırasında her ne kadar bilirkişi raporu alınmışsa da, bilirkişi raporunda davacının meydana gelen olayda ne kadar kusuru bulunduğu, zarar miktarının ne kadar olduğu somut ve miktarsal olarak belirlenmemiştir.
Tutanakta 11 adet ürünün fermuar kısmında yanık oluştuğu tespit edilmiştir.
- Fermuar kısmında yanık olduğu belirtilen ürünlerin değeri,
- ürünlerin tamir edilip edilemeyeceği,
- geri kalan kısmının kullanılıp kullanılamayacağı,
- davacının olaydaki kusuru,
- bu nedenle davacının sorumlu olacağı zarar miktarı
tartışmaya yer vermeyecek şekilde tespit edilip davacının ücreti de belirlendikten sonra yukarıdaki ilkelere göre feshin haklı veya geçerli olup olmadığı değerlendirilmesi gerekir.
gerekçesi ile bozularak Yerel Mahkemeye geri gönderilmiştir.
Av. Eren Evren
Okyay & Evren Avukatlık Ofisi