4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. Maddesine göre; İş akdi geçerli sebebe dayalı olarak feshedilmek istenen bir işçiye fesih yazılı şekilde bildirilmelidir. Yazılı fesih bildiriminde de, fesih sebebi açık ve kesin bir
Devamını Oku4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. Maddesine göre; İş akdi geçerli sebebe dayalı olarak feshedilmek istenen bir işçiye fesih yazılı şekilde bildirilmelidir. Yazılı fesih bildiriminde de, fesih sebebi açık ve kesin bir
Devamını Oku