İşçinin sık sık rapor alması ve işe gelmemesi iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir sebep oluşturacaktır. İş Kanunu'nun 25/2.maddesine göre herhangi bir mazeret göstermeksizin ardarda 2 iş günü veya 1
Devamını Oku
İşçinin sık sık rapor alması ve işe gelmemesi iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir sebep oluşturacaktır. İş Kanunu'nun 25/2.maddesine göre herhangi bir mazeret göstermeksizin ardarda 2 iş günü veya 1
Devamını OkuThe server cannot find the requested page: