İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında gruplar kurdukları ve bu gruplarda zaman zaman işyeri uygulamalarını, yöneticilerini veya işverenlerini eleştirdikleri ve bazen de sınırı aşan yorumlarda bulundukları
Devamını OkuEtiket: işe iade
Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için koşullardan birisi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare
Devamını Okuİşe İade Başvurusunun Şekli Nasıl Olmalı ? Fax ile Başvuru Mümkün mü ?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 21/5 maddesi uyarınca, işçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on iş günü içerisinde işe başlamak için işverene başvurması gerekir. Yasanın düzenlemesine, işçinin başvurusu
Devamını OkuAlt İşveren İşçisinin Açtığı İşe İade Davası Kabul Edilirse ?
İş Kanunu’nun 2/6.maddesi uyarınca; Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş
Devamını OkuMağaza Kapanışı Geçerli Bir Fesih Sebebi midir ?
İşçinin çalıştığı işyerinin veya mağazanın kapanması sebebi ile iş akdinin feshi özellikle ekonomik kriz dönemlerinde görülen türde fesihlerdir. İşçinin çalıştığı işyerindeki faaliyetin devamını kendisi için faydalı veya verimli görmeyen işverenin
Devamını OkuEkonomik Kriz Sebebi ile İşten Çıkarma Geçerli midir ?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri kavramına yer verildiği halde, işletmesel karar kavramından söz edilmemiştir. İşveren amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu kararlar, yönetim hakkı
Devamını Oku30 İşçiden Daha Az İşçi Çalıştıran İnsan Kaynakları Gibi Şirketlerde Çalışan İşçiler, İşe İade Davası Açabilir mi ?
Kurumsal şirketlerde bazı görevlerde çalışan personelin aslında gerçekten o kurumun kadrosunda olmadığı, bordrosunun bir istihdam ya da insan kaynakları şirketi üzerinden gösterildiği ve bu tür şirketlerin bazı durumlarda 30 işçiden
Devamını OkuBelirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanlar İşe İade Davası Açabilir mi ?
Belirli süreli iş sözleşmesi, sözleşmenin kurulduğu anda taraflarca hukuki ilişkinin devam süresinin yani sona erme anının bilindiği veya öngörülebildiği, bu anın sözleşmede açık ya da örtülü olarak kararlaştırıldığı sözleşme olarak
Devamını OkuSözlü veya Eylemli Fesih Halinde İşe İade Davasının Açılma Süresi Ne Zaman Başlar ?
İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında akdedilen iki taraflı bir sözleşmedir. Taraflar, sözleşmenin hükümlerini, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun (“Kanun”) emredici kurallarına aykırı olmamak kaydıyla, serbestçe belirleyebilir. Koşullarının varlığı halinde de
Devamını Okuİstifa Etmek Hayatın Olağan Akışına Uygun mudur ?
İş akdinin herhangi bir haklı bir sebep olmaksızın işçi tarafından feshedilmesi iş hukukunda istifa olarak kabul edilir. İş Kanunu’nun ancak 24.maddesinde belirtilen haller söz konusu ise işçi iş sözleşmesini sürenin bitiminden
Devamını Oku