Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan
Devamını Oku
Kategori: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
İşverenini Şikayet Ettiği İçin İşten Çıkartılan İşçiye Kötüniyet Tazminatı Verilir
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin taraflarca ihbar süresi tanınmak suretiyle ya da ihbar tazminatı ödenerek feshi mümkün olmakla beraber, bu hakkın da her hak gibi dürüstlük ve objektif iyiniyet kurallarına uygun
Devamını Oku
Geçersiz Sayılan Fesihte İhbar Öneli Verilmiş ise Daha Sonra İhbar Tazminatı Talep Edilemez
Belirsiz süreli yani hangi tarihte sona ereceği belli olmayan iş sözleşmesini tek taraflı feshetmek isteyen tarafın, diğer tarafa belirli bir süre öncesinde haber vermesi gerekmektedir. Bu süreye “ihbar süresi” veya
Devamını Oku
İşyerinin Devredilmesi İşçiye Fesih Hakkı Vermez
İş hayatında işçilerin çalıştığı işyerlerinin bir başka kişiye satışı sebebi ile işyerinin devri veya genelde ihale usulü alt işverende çalışan personelin çalıştığı şirketin ihaleyi kaybetmesi sebebi ile kazanan yeni işverenin
Devamını Oku
Maluliyet Doğurmayan İş Kazası Sebebi İle Manevi Tazminata Hükmedilir mi ?
Hukukumuzda tazminat;, haksız ve hukuka aykırı bir eylem veya işlem sonucu uğranılan zararın ödetilmesi olarak kabul edilmektedir. Kişinin uğradığı zarar ise, geniş anlamda, bir kimsenin isteği ve arzusu dışında, malvarlığında
Devamını Oku
İşe İade Davası Devam Ederken İmzalanan Sulh Sözleşmesine Aykırılık
İşe iade davası devam ederken tarafların kendi aralarında yaptıkları sulh sözleşmesi ile uyuşmazlığı sona erdirmeleri karşılaşılan bir durumdur. Fakat uygulamada genellikle bu sulh sözleşmelerinin işe başlatma ile ilgili bir düzenleme
Devamını Oku
İşveren Aleyhine Tek Taraflı Cezai Şart Konulması Geçerli midir ?
İşçi veya işveren tarafı, iş sözleşmesinin devamlılığını sağlamak ya da sözleşmenin bir taraf tarafından feshedilmesi durumunda diğer tarafın uğrayacağı bir zararın önüne geçmek için iş sözleşmesine cezai şat hükümleri koymak
Devamını Oku
Kadın İşçinin Evlenmeden Önce İş Akdini Feshetmesi
4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilecek
Devamını Oku
İşverene Verilen Zarar Sebebi ile İmzalanan Senetler Geçerli midir ?
Özellikle para ile doğrudan ilişkisi olan görevlerde çalışan personelin bir an için zor duruma düşmesi ya da şeytana uyması gibi sebeplerle eriştiği parayı kendi hesabına geçirmesi veya yaptığı tahsilatı işverene
Devamını Oku
İşe İade Davası Sürerken İşçinin Ölümü (2015 HGK Kararı)
Hizmet sözleşmesinde, iş görme edimi bizzat işçi tarafından yerine getirildiğinden, işçinin ölümü halinde, sözleşme hiçbir işleme gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer. Bu durum Borçlar Kanunu’nun 440.maddesinde yer almıştır. Maddeye göre; Sözleşme,
Devamını Oku