Sendikal tazminat 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa
Devamını OkuKategori: Sendikal Fesih
Sendikal Tazminatın Miktarı Ne Kadar Olmalı ?
Sendikal faaliyetlere katıldığı gerekçesi ile iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçi, feshin geçerli bir nedene dayanmadığı iddiası ile işe iade davası açma hakkına sahiptir.İşçilerin sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğünün güvencesi 6356 sayılı
Devamını OkuSendikal Nedenle Fesih İddiası İle Açılan İşe İade Davalarında Altı ay Kıdem ve Otuz İşçi Şartı
Sendikal nedenle fesih gerekçesi ile açılan işe iade davalarında, işçinin altı ay kıdem ve işyerinde en az otuz işçi çalışma şartının uygulanıp uygulanmayacağı İş Kanunu’nun 18.maddesine göre; Otuz veya daha fazla
Devamını OkuSendikal Nedenle Fesihte İspat Yükü ve Sendikal Tazminat
İşçi sendikaları, işçilerin ekonomik, sosyal hak ve çıkarlarının korunması ve geliştirilmesi için işçiler tarafından kurulan anayasal ve yasal kuruluşlardır. Sendikalar, üyelerinin çalışma ve ücret koşullarını iyileştirmek, onlara çeşitli ekonomik ve
Devamını Oku