istifa ettikten Sonra Bir Müddet Çalışma

İş hayatında ara sıra işçinin istifa ettiği ancak işverenin bu istifasını önce yürürlüğüe koymadığı ve işçiyi bir müddet çalıştırmaya devam ettiği ancak daha sonra istifasını işleme alarak işçinin iş ilişkisine son verildiği görülebilmektedir. İstifa ettikten sonra bir süre daha çalışan işçi acaba gerçekten istifa etmiş sayılmalı mıdır ? İsitfa iradesi işverene ulaştıktan sonra işverenin bu […]

İkalenin Geçerlilik Şartı Makul Yarar Koşulu

İş sözleşmesinin işçi ve işverenin anlaşması sureti ile sona ermesine İş Hukukunda İkale ismi verilmektedir. İkale her iki tarafın iradesinin uyuşması sureti ile yapılır bu sebeple de İş sözleşmesinin feshine ilişkin diğer yollardan farklıdır. İş sözleşmesi ikale ile sona eren işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanması söz konusu olmadığı gibi İşsizlik sigortasından da yararlanması […]

İşverenin Feshe Davet Etmesi Sureti İle İkale Sebebi ile Fesih

İş Hukukunda taraflar iş sözleşmesini yasal gerekçelere dayandırmak sureti ile tek taraflı bir şekilde feshedebileceği gibi her iki tarafın fesih üzerinde karşılıklı uzlaşması sonucunda anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmeleri de mümkündür. İşçi ve İşveren'in karşılıklı anlaşmak sureti ile iş sözleşmesini sona erdirmesine ikale adı verilmektedir. İş sözleşmesinin ikale yöntemi ile sona erdirilmesi için Yagıtay'ca işçiye […]