İşçi Alacaklarında İşçi ve İşveren Avukatları

isci-dava-avukat
isci-dava-avukat

İş hukuku ile uğraşan hukukçuların büyük bir bölümüne göre İş Hukukunun amacı işverene karşı zayıf durumda işçilerin korunmasıdır. Bu korunmanın sağlanması için ise İşçi Lehine Yorum ilkesi geliştirilmiş ve İşçilere normal hukuktakilerden ayrıcalıklı bir takım haklar sağlanmıştır. İş Hukukunda en çok uyuşmazlık çıkan konulardan birisi olan İşçi Alacakları davalarında İşçilerin ve İşverenlerin avukatları, isci lehine yorum ilkesinin kuralları çerçevesinde görevlerini yapmaya uğraşır.. 

 




İşçi alacakları davalarında uzmanlaşan pek çok avukat İşçi Lehine Yorum ilkesini ve bu ilkenin getirdiği kuralları çok iyi bilmekte ve dava dilekçelerini ve cevap dilekçelerini bunlara göre hazırlar. İş davalarında uzmanlaşmış avukatlar bir süre sonra dava dosyasını ellerine ilk aldıklarında davanın sonucu hakkında fikir sahibi olmayı başarabilmektedir. 
 
İşçi alacaklarında işçi avukatının rolü işveren avukatının rolüne göre biraz daha kolay. İşçiyi Koruma ilkesi çerçevesinde İşçinin avukatlığını yapan tarafın asli görevi daha çok iş ilişkisinin detaylarını hatasız ve eksiksiz bir biçimde anlatmak ve İş davasında uyuşmazlık doğuran olayı örneğin işverence yapılan feshe konu olayları olabildiğinde saf bir şekilde aktarmaktır. 
 
İş davalarında işveren avukatının rolü ise meslektaşına oranla çok daha zor. İş davalarında işvereni temsil eden avukat; işçi tarafını temsil eden avukatın yaptığı gibi öncelikle işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisini net bir şekilde anlatmalı ve taraflar arasında ihtilafa yol açan konuları tek tek düzgün ve anlaşılır bir şekilde nitelendirmeli. 
 
İş davalarında işvereni temsil eden avukatın rolü, işçiyi temsil eden avuakatınkinden farklı olarak İş davalarına bakan uzman iş hakimlerinin önyargısını kırarak işverenin yaptığı fesihte haklı olduğunu kanıtlamaya uğraşmaktır. İşverenin haklı olduğunu iddia eden avukat, bu iddiasının ispatı açısından çok sayıda ve özellikle ilke kararı haline gelenYargıtay içtihatlarını incelemeli ve kendi tezini savunan akademisyenlerin bilimsel görüşlerinden de yararlanmalı 
 
İş davalarında işçi avukatlarının en büyük yardımcıları İş Mahkemesi hakimleri iken İşvereni temsil eden avukatlar ise hakimin önyargılarını ortadan kaldırmak için çok çaba sarf etmek zorunda kalır.
 
İş Hukuku yaşayan ve sürekli güncellenen bir hukuk dalı. Özellike önceki yıllarda İşçi ve İşverenler arasındaki uyuşmazlıklara bakmakla tek başına görevli Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin yanısıra ilk olarak Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin eklenmiş olması son olarak da Yargıtay 7.Hukuk Dairesinin de iş davalarının temyiz başvurlarını incelemeye görevli kılınması sonrasında Yargıtay içtihaları da daha hızlı değişmeye başladı. 
 
İş davalarına bakan avukatlar hızlı bir şekilde değişen gündemi takip etmeye ve yeni çıkan kararları izlemeye mecburdur. 
 
İşte bu sebeple “İş Davaları Uzmanlık Gerektir” diye düşünüyoruz. Uzmanlık gerektiren bu hukuk dalında gündemi yakalamak için İş ve İşçi Davaları isimli bu siteyi kurduk. İş hukuku uyuşmazlığı içinde bulunan İşçi ve İşverenler ile bu kişilerin haklarını arayan ve savunan İş Hukuku Avukatlarının yararlanabileceği güncel Yargıtay kararları ile beslenen bu siteyi daha da büyütüp yurt çapında katkılarımızı devam ettirmeyi istiyoruz. 
 
Avukat Eren Evren
Okyay & Evren Avukatlık Ofisi

28 yorum

  1. 29 temmuz 2013 te sözleşme imzalayarak 30 temmuzda işbaşı yaparak işe başladım.

    30 eylül 2013 tarihindemesai bitimine yakın;

    fesih bildirimi başlığı altında

    konu: 4587 sayılı iş kanunu 15. madde hükmüne istinaden deneme süresi içersinde iş sözleşmenize son verildiğinin bildirimidir.

    "performansınız beklenenin altında kadığı için 30 eylül 2013 tarihinde 2 aylık deneme süresi içersinde fesh edilmiştir"

    diye bir kağıt önüme kondu.

    Ayrıca;

    Çalışma belgesi başlığı altında

    Kimlik bilgilerime ilişkin satırlar

    işe giriş tarihi 30.07.2013

    işten ayrılış tarihi: 30.09.2013

    Kümülatif GV matrahı :11.541,71

    Kümülatif GV :1.773,35

    yukarıda bilgilere ait Muhammet GENÇ,30.07.2013 ile 30.09.2013 arasında işyerimizde 5.000,00 brüt baz ücreti ileçalışmıştır.Bu iş çalışma belgesi,4857 sayılı iş kanununun 28. maddesine istinaden düzenlenmiş ve personelin kendisine teslim edilmiştir.30.09.2013

    diye bir belge daha verdiler.

    İhbar süreniz yokmu dediğimde yok dediler.

    Daha sonra sgk sorgulama yaptığımda
    temmuz ayından 2 gün sigortalıyım. 30 ve 31 temmuz
    Ağustos 30 gün
    eylülde 30 gün olacağından 2 aylık (60 günlük) deneme süresinin 30 eylülden önce bittiği dikkatimi çekti.Yanılmıyorsam tabi.. Sorumda aslında bu deneme süresinin bu bilgiler ışığında bu süre doğrusu nedir?

    Şimdi bu durumda hem bana ihbar tazminatı vermemiş oluyorlar hemde kötü niyet kullanarak sözleşmemi fesh etmiş oluyorlar.

    Bu süreçten sonra ne yapmalıyım hiç bilmiyorum

    Noterden ihtarname çekmek,
    iş mahkemesine başvur diyorlar..

    ne yapmalıyım? nasıl bir yok izlemeliyim?

    1. Muhammet Bey; İş Kanunu'nun 15.maddesine göre, iş sözleşmelerine yazılı olmak şartı ile iki aylık bir deneme süresi konabilir. Taraflar bu deneme süresinin içerisinde iş akitlerini birbirlerine tazminat ödemeksizin ve ihbar süresi vermeksizin sona erdirebilir.

      Sizin durumunuza gelirsek, yazılı bir sözleşmenizin olduğu ve bu sözleşmede deneme süresinin iki ay olarak belirlendiğini varsayıyorum,

      30.07.2013 tarihinde başlayan deneme süreniz maalesef 30.09.2013 tarihinde sona erer. Çünkü hukukta süreler ay olarak belirlenmişse sürenin sonu sürenin başladığı ayı takip eden ayın aynı günüdür. Bu sebeple 60 gün iki aya eşit değildir.

      Bu durumda yapabileceğiniz tek şey iş sözleşmenizin kötüniyetle feshedildiğini ispatlamak kalıyor ki bu da çok zor. Ancak iş akdinizin performansınız dışında başka bir gizli sebeple sona erdirildiğini düşünüyorsanız işvereneniizden kötüniyet tazminatı talep edebilirsiniz. Bunun için iş mahkemesinde dava açma yoluna gitmeniz gerekir.

      1. İlginiz için teşekkür ederim. Bir art niyet var ama ispat etmem pek mümkün değil.
        31 temmuz da işe başlasam sanırım aynı durum oluyor sanırım. Ben mühendis kafası ile düşününce bu hukuksal durumu anlamıyorum.
        30 aralıkta işe başlamış olsam, 30 şubat! 'ı mı baz alıncak. Bazen hukuk dilini anlamak çok zor.Profesyonel hukukcu olmuş firmalar. Yani benim anlamadığım Son gün mü karar anlamışlar performansımın düşük olduğunu.. İş bitti menfaatler bitti.. Bu ülkede çalışmak çok zorlaşıyor inanın..

  2. mehabalar.Dava etmiş olduğumuz şirkete karşı davayı kazandık fakat şirket isim değiştirerek aynı faaliyet alanında aynı şirket ortakları aynı bina aynı çalışanlar ile birlikte faaliyetine devam etmektedir.Alacağımızı nasıl TAHSİL EDENİLİRİZ.TEŞEKKÜRLER

  3. Merhaba ben avm de calışıyorum.shıftlerle ilgili bır sorum olacak.14:00 22:00 gıbı bır shıft yazıldığında mağaza 22:00 de kapansa bile kasa kapanıs ve temızlık ıle bızım çıkışımız 22:30 u buluyor.ama shıftlerımıze 22:00 olarak yansıyor.yarım saatımızı göstermiyorlar bu onların yasal haklarıymıs güya.boyle bır hakları var mı gercekten.18:00 çıkışlı olduğumuzda yarım saat geç çıktığımızda 18:30 olarak yansıtıyorlar ama kapanışları yasal hakları diye yansıtmıyorlar.boyle bır yasa var mı bunu öğrenmek ısıtıyorum.

    1. Merhaba, 22:30'da olan çıkışınızı 22:00 olarak göstermek gibi yasal bir hakları kesinlikle yok. Ancak sanırım AVM Yönetiminin aldığı bir karar ile 22:00'da kapanmış olması gerekli olduğu için ve aşan saatler muhtemelen bir cezaya tabi olduğu için 22:30'a kadar olan çalışmalarınızı resmi olarak göstermek istemiyorlar. 

      <span style="line-height: 1.6em;">Siz 22:30'da çıkarken 22:00 yazılı yere imza atmıyorsanız sorun değil, ileride tanıklarla gerçek durumu ispatlayabilirsiniz. Ancak imza atıyorsanız bir hak iddia edemezsiniz. </span>

      <span style="line-height: 1.6em;">Av. Eren Evren </span>

  4. Patronum tarafindan 2 gün önce sözlü olarak işten çıkarıldım ve 15.01.2009 tarihinden itibaren çalışmaktaydım.Sabah 8 akşam 8 calisma ve dini milli bayramlar yıllık izin kullanmadan çalıştım. Resmi olarak asgari ücret aliyordum ama gayri resmi ücretim 1100 lira dava açsam durum ne olur

    1. Merhaba, eğer çalıştığınız işyerinde 30'dan fazla işçi çalışıyosa sözlü fesih yapılamaz. Bu durumda fesih doğrudan geçersiz olur ve işe iade davası açma hakkınız olur.

      Eğer 30'dan az işçi çalışıyorsa, fesih sebebine bakmak gerekli. Eğer fesih sebebinin çok haklı bir gerekçeye dayanmadığını düşünüyorsanız Kıdem ve İhbar Tazminatı davası için dava açabilirsiniz.

      Fesih sebebinin haklı olup olmadığına bakmaksızın Fazla Mesai, Yıllık İzin, Genel Tatil ve Bayram Ücretleri için dava açabilrisiniz.

      Bizim size acil olarak önerimiz, 30'dan fazla işçi çalışıyosa hiç vakit kaybetmeden işe iade davası açın, 30'dan az işçi çalışıyorsa derhal Noterden ihtar çekin, sözlü olarak iş akdinize son verildiğini yazın ve tazminatlarınız ile alacaklarınızı taleo edin

  5. Merhaba.
    6 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum ayrıca 19 yıl çalışmam ve 5500 gün primim var sigorta başlangıcım 1995
    Kendi isteğimle ayrılmak .stiyorum kıdem tazminatı alabilirmiyim?
    Teşekkürler.

    1. SGK'dan "Yaş" dışında "Prim Günü" ve "Yıl" dolmuştur, yaşını beklemektedir. Şeklinde bir belge alabiliyorsanız, bu gerekçe ile feshedebilir ve Kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

  6. merhabalar
    4 buçuk yıl çalıştıgım firmamdan 3600 prim ve 15 yıl sigortalılık bildirgesi ile tazminatımı alarak ayrıldım.
    ayrılmadan bir yıl önce ÇALIŞMA BAKANLIĞI MÜFETTİŞLERİ yaptıkları soruşturma sonucunda işverenin haftalık 18 saat mesailerimizi ödenmediği sonucuna vardı ve bunu bize yazılı olarak bildirdi..
    geriye dönük alacaklarımızı talep ettik ama vermediler..
    dava açmaya kesinlikle kararlıyım ödenmeyen mesailerimi mi yalnızca talep edebilirim? yoksa harici başka şeylerde talep edebilirmiyim.?

    ilginiz ve siteniz için çok çok teşekkür ederim.

    iyi çalışmalar….

    1. Kıdem tazminatınızı almadı iseniz kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz, Haftanın 7 günü çalışmanız varsa hafta tatili ücretini talep edebilirsiniz, Genel Tatil ve Bayramlarda çalışmanız varsa bunları da talep edebilirsiniz

  7. merabalar 2yıldır çalışmakta oldugum kapıcılık görevinde skk yapılmadı ve çıkarılmak isteniyorum ssk dan gelindi ama tekrar denetim için gelincekmiş yönetici artık iş yapmayın dedi ve neyapmalıyız haklıyken haksız durumuna düşmeyelim bide bu denetimden sonra ayrılsak skkmız ödenir mi gene

  8. Merhaba ben 28.07.2007 den 23.04.2016 yılına kadar taşeron firmada çalışıyordum 23 Nisan günü patronumla bana olmadık şeyden dolayı bana hakaret dediği için tartıştık vebeni guvenlikle ticari çıkarttı bende iskurun Bana vermiş olduğu evrakı noterde onaylatip işyerine haklarıminödenmesi için ihtarname çektim durum n’olur kolaygelsin

    1. Öncelikle çalıştığnız işyerinde 30'dan fazla çalışan varsa işe iade davası açabilirsiniz.
      30 işçiden az çalışan var veya işe iade davası açmak istemez iseniz; İşvereniniz haklarınızı ödemez ise alacak davası açabilirsiniz.
      Açılacak davada göstereceğiniz şahitler, İşverenin varsa sunacağı video görüntüleri veya diğer deliller ile kimin haklı olup olmadığı ortaya çıkacaktır.

  9. Merhaba ben bir markette calisiyyorum heer 6ayda bir portur muaynesii olurruz ve muayne sonucundaa bana hepatip.B hastaligi cikti hastaneden heyet raporu isdediler bende hepeyt raporu aldim ve sirkete verdim raporda kan yoluyla bulasma tespiti vardi sirketten ses cikmadi benim calistim bolum gida bolumu idi ve sirket benim hastalimi is arkadaslarim duydu ve tabagimi bardagimi kasigimi ayirdilar cok zoruma gidiyo tazminatimi alip gitmek isdiyorum ama sirket evimden uzek biyere yollamak isdiyor isi biraksin diye ne yapmam gerekiyo bana yardimci olun

    1. Durumunuzu detaylı değerlendirmek ve belgelerinizi görmek gerekli. Ancak genel olarak normal yollardan bulaşma şansı olmayan bir hastalık yüzünden işveren size ayımcılık yapamaz. Ortada tehlikeli bir durum varsa iş akdinizi tazminatızı ödeyerek sonlandırma hakkı vardır. Bu yola başvurmuyorsa, yapılan davanışlar mobbing kapsamına girebilir ve sizin için tazminatlı fesih hakkı doğar.

        1. ihtarnamede ne sebep gösterdiğinizi bilmiyoruz. Ancak ihtarnamede iş akdinizi feshettiğinizi yazdıysanız, ertesi gün işe gitmenize gerek yoktur

  10. Merhaba 2011 mart ayında turizm firmasında işe başladım 2012 temmuz ayı itibari ile her ay 6 gün şeklinde sigortamı yatırmışlar şuan firmada 3 yıllık sigortam var 2,5yıl boyunca sigortam yatırılmamış.2016 şubat 29 da çıkışım yapılmış 2016 1 mart ayında firmanın altında bulunan başka bir firmada tekrar sigortam başlatılmış.bunu E devlete girince gördüm bununla ilgili herhangi bir tebligat gönderilmedi.2011 yılında işe başladığıma dair elimde tek evrak şahsıma ait satış raporlarım.firmanın politikası 12 ay dolmadan giriş çıkış yapıyor tazminat ödememek için bu durumu riske atmamak adına firmadan en kısa zaman da işten ayrılmak istiyorum ancak 3 yıllık tazminatımıda yakmak istemiyorum tazminatımı almak istiyorum bu durum ile ilgili ne yapmam gerek

    1. Ezgi Hanım, yaptığınız iş ve çalıştığınız işyeri değişmediği sürece, giriş çıkış işlemlerinden dolayı bir zarar görmezsiniz. Çünkü bu işlemler işyerinin devri sayılır ve devreden işveren, devrettiği an itibari ile sorumluluğu kendi dönemi ile ilgili olmak kaydı ile devam eder.

      Sigortalığınızın eksik bildirimi ise; halen daha aynı şekilde eksik bir bildirilmeye devam ediliyorsa bu sebeple iş akdinizi feshedip Sadece Kıdem Tazminatınızı talep edebilirsiniz. (İhbar alamazsınız) Ancak iddialarınızı tanık dahil herhangi bir şekilde kuşkuya yer vermeyecek şekilde ispatlamanız gerekir.

      Av. Eren Evren

  11. 2011 yılından 2012 temmuz ayına kadar hiç yatmamış 2012 temmuz ayından 2013 mayıs ayına kadar bazen 7 gün bazen 3 gün basende hiç yatırmamışlar.prim usulü çalışıyoruz sabit maaş yok son 1 Aydan beri doğru düzgün işte yok doğal olarak parada kazanamıyoruz.2013 mayıs ayı itibari ile 30 gün düzenli yatmış.para kazanamadığım için şuan işten ayrılmak istiyorum ancak tazminatımıda yakmak istemiyorum ancak firma tazminat vermemek için işten çıkartma yapmıyor istifaya zorluyor tazminatımı almak için izlemem gereken en doğru yol nedir

    1. Ezgi Hanım, prim usulü çalışma sisteminde işveren herhangi bir iş olmasa dahi size asgari ücret tutarında bir ücret vermesi gerekir.Bu ücreti 21 gündür alamıyorsanız iş akdinizi haklı sebeple feshedebilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz

  12. Merhabalar bende sizden bir yardım istiyorum ben bir şirkette tam 6 yıl çalıştım haberim olmadan işten çıkışını vermişler. 2 ay sonra farkına vardım tabiki çıkışını verdiklerine ben hala çalışıyordum tabiki bunlar beni başka bir şirkette sigorta paramı o şirkete vererek sigortalı göstermişler 4 yada 5 ay da o şirkette sigortalı gösterilmiştir ben çalışmış olduğum şirketten 6 yıllık tazminatı istediğimde bunlar iflas kararı verdiklerini benim işimize iflas masasına yazdirdiklarini söylediler.tabiki bunlar başkalarının üzerinden yeni şirket kurdular aynı işi aynı elemanlarla yapmaya devam ettiler bende onlarla hala calisiyordum aradan 2 yil gectikten sonra yeni sirketten cikarip tazminatimi verdiler eski sirketten tazminatimi sorunca iflas masasinda ismin yazili dediler siran gelince alirsin dediler tabiki aradan sanirsan 4 yil gibi bir zaman gecti iflas masasina gidip sordugumda boyle bir bilgi yok dediler ne yapmam lazim hem hakkim yendi hemde kandirildim lutfen bana yardimci olurmusunuz
    ettiler b

    1. Ebru Hanım, son çalıştığınız şirket faal ise tüm alacaklarınızı ondan talep edebilirsiniz.
      Eğer son çalıştığınız şirket iflas etti ise önceki şirket faal ise onlardan da çalıştığınız döneme dair haklarınızı talep edebilirsiniz.

  13. 8 yıllık çalıştığım iş yerinden ayrıldım işveren işe gelmedim diye noterden iş feshi tebligat gönderdi çalıştığım yerde izin hiç yoktu her gün çalıştım pazar ve bayramlar dahil bunlari ispat etmek için ne şart var birde hiçbirşey yapmazsam işsizlik sigortası alabilir miyim

    1. Bu şekilde işsizlik sigortasından yararlanamazsınız, çalışma koşullarınız ile ilgili olarak işverenin yazılı delilli yok ise sizin tanık göstermeniz yeterli olacaktır.

Yorum Bırak

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir